今年校園招聘本月初啟動

隨着高校開學，校園招聘也將啟動。記者昨從人才市場瞭解到，今年校園招聘有三大變化，值得2014屆應屆畢業生關注。

一變：啟動更早

往年一般10月份才啟動的校園招聘，今年將提前到9月初進行。據瞭解，隨着“90後”大規模進入職場，他們的跳槽率也隨之升高，企業對人才的缺乏導致他們更早啟動招聘，以此彌補缺口。

“企業現在面臨人才斷層，我們不得不早一點啟動招聘。”邗江一家LED照明企業負責人老焦透露，去年招的10多名“90後”大學生，已經走了一半。

不少企業提前啟動招聘，也有加強形象宣傳的想法。儀徵一家軟件企業負責人老衞表示，“90後”思想活躍，可以抓住他們的'想法來促銷企業，其中很多想法也可以用來促銷產品。

啟動早，人才市場工作人員也有擔憂，許多同學再遇到機會時會重新選擇，導致違約率較高。還有學生會覺得及早簽約不甘心，希望能有更長時間的選擇。所以企業不會因為早進場就能搶到人。

二變：職位略增

人才市場工作人員分析，部分企業增加就業崗位，表面繁榮並不意味着2014年的畢業生就業市場就能樂觀。因為校招多為優質單位，各大單位“搶”的是最拔尖高端人才，並不意味着普通大學生能有好的就業局面。另外，2013年還有部分大學畢業生尚未就業，“新老交雜”的局面會使得明年畢業生的就業形勢依舊吃緊。

明年哪些職業會吃香?人才市場工作人員建議，國家政策對經濟具有較強的引導作用。“像軟件編程、物流採購、市場拓展、電子商務、快消零售、廣告會展、教育培訓、生物醫藥這些專業的畢業生在市場上比較搶手。”

三變：新媒體上陣

今年還有很多企業試水利用新媒體進行校園招聘。越來越多的企業在招聘之前通過微博、人人網發佈相關信息，接受求職者的“私粉”，相互瞭解情況。人才市場工作人員表示，新媒體讓很多“90後”大學畢業生能更加詳細地瞭解企業，慎重地選擇企業。

企業通過新媒體招聘也可以大幅度降低招聘成本。南京師範大學社會學博士許小康認為，微博等新媒體不僅成本低、即時性強，可以讓求職者和用工企業直接對話，而且微博用户基數大，如果被轉發的次數達到1000次以上，不亞於一場招聘會的人氣。

記者 金山　　作者：金山　　本文來源：揚州晚報