公司是否可以員工離職工作未完成為由，扣減工資？

【10:30案例】公司是否可以員工離職工作未完成為由，扣減工資？

某公司員工A離職，但是用人單位以他曾經經手的事物未處理完畢為由，要求個人承擔費用進行彌補，否則不給辦理離職手續。1，此單位做法是否合法?02，如果不合法，個人應如何處理?

【10:30案例答案】1、單位做法不合法。在員工依法提出離職的'情況下，公司有義務為員工依法辦理離職手續。員工經手的工作尚未完成，公司要求員工承擔費用進行彌補則於法無據。如果雙方的勞動合同對工離職的工作交接有特殊約定，員工未依法辦理工作交接造成損失的，公司可通過法律途徑要求員工賠償。員工在尚有經手工作的情況下，首先應當按照勞動合同約定做好工作交接，將經手工作提前做好移交、註明待辦事項，以免給公司造成損失。同時以書面形式向公司提出離職，並保留固定證據。在公司不辦理離職手續的情況下，可以提起勞動仲裁要求單位辦理離職手續，並要求公司賠償未及時辦理離職手續造成的經濟損失。