諮詢HR們，拖欠工資能否成為正當的離職理由？

拖欠工資這一行為一般在中小企業里居多，這種企業裏面問題也比較多，管理混亂，沒有發展空間，員工沒有安全感，待遇差等一些列問題，這些無疑都是客觀存在的'事實。
試問各位HR，如果我們找工作的時候把拖欠工資當成離職或者打算離職的理由，可行否？如果不可行，能否給大家一些建議呢？謝謝。