300元與10000元年終獎

盼星星盼月亮，終於要發年終獎金了。財務室擠滿了前來領錢的職工，人們對一年比一年少的年終獎發着永遠也發不完的牢騷，表達着對一把手的不滿。儘管如此，人們不得不接受這個現實，仍然拿着這幾張不多的人民幣來貼補家用。但人們對於單位的領導年終能領多少獎金，也特別的關注，有小道消息説，單位領導今年發8000元，一把手則有10000元。有個好事者説，他親眼看到工資表上赫然寫着的那個數字，並從會計那兒親耳聽到得到證實。這個消息，讓所有的職工感到了極大的'不平，甚至憤怒，然而罵完娘之後，又不得不接受這個現實。這是個令人無奈的時代，這是個讓人活着憋氣的時代，在這樣的時代活着，人們怎麼能夠心平氣和的工作呢。可是，他們憑什麼要比我們成幾倍十幾倍的拿獎金呢，他們上班可以不來，可以不坐班，可以吃人請，吃飽了喝醉了可以呼呼大睡不幹工作，可是他們卻要拿那麼多令人饞的獎金，這怎能不讓人氣憤呢。每到年終發獎金時，一把手總要説我們今年的收入有所減少，所以年終獎就相應減少，那為什麼職工的獎金可以減少，領導的獎金就不減少呢。職工遲到、曠工、請假、產假年終獎都要扣除，領導遲到、曠工、請假為什麼就沒看見扣除呢。

要平抑職工們的不滿情緒，讓他們能夠接受這個現實，最好的方法就是不要公開領導的獎金數額，永遠是個迷；其次是做兩筆帳，一本是給職工們看的虛帳，一本是實帳；最後是將領導的獎金數也分作三六九等，並公開給職工看，實際並不照辦。