如何規劃自己的職業生涯

　　HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己做職業生涯規劃。自己將來要幹什麼?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什麼程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。

陳小姐在一家電氣設備公司做HR主管，據説陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個崗位的職責瞭如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。老闆似乎把人力資源部當成一種擺設，同事們也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽她的。陳小姐很困惑，不知道該怎麼辦，對自己未來的職業生涯規劃也比較迷茫。那麼，請問：

如果你是陳小姐，你會怎麼來做好自己的職業生涯規劃?

其實，很多進入HR領域的人，從來沒有思考過，自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業，或是跟着領導做了一段時間的HR，出去之後，發現自己除了HR，其他的好像啥也幹不了。於是乎，就堅持走上了HR這條不歸路。

那麼，作為HR，我們該如何給自己做好職業生涯規劃呢?

　　首先，你問問自己，你喜歡這個職業嗎?

職業生涯規劃自我分析的“三問”是：“我最喜歡什麼樣的工作?我最擅長幹什麼工作?推動我幹這個工作，努力前進的根本源動力是什麼?”無疑，興趣和你的個人意願最重要，即你喜不喜歡做HR?發自內心的問一下自己，不要強迫自己勉強回答，如果你大部分時候碰到HR工作中的問題時，你選擇排斥和逃避，或心裏很糾結和痛苦，那勸你還是放棄HR工作，趁早解脱吧。

　　其次，看看你是否適合做HR?

有了興趣還不行，還得看自己是否適合，這個可以通過霍蘭德職業興趣測試和職業錨定位分析等，來看看自己是否適合。什麼樣的人適合做HR?通常認為，那些性格外向、喜歡與人打交道、有良好的親和力、較強的溝通協調能力、善於思考和學習、願意通過成就他人來成就自己的人，比較適合做HR.

　　鎖定目標，你的HR未來之路在何方?

從HR縱向發展來看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副總、總裁。

從HR橫向發展來看，可以做招聘專家、培訓專家等各模塊專家。

從HR行業發展來看，可以做諮詢顧問、獵頭顧問、培訓師、心理諮詢師、職業輔助規劃師、專職講師、學者或教授等。

你的HR之路將來往哪個方向發展?你想好沒有?但不管你怎麼選，HR專業知識和能力的歷練是一道跨不過去的檻，必定要經歷，且需要一個較長時間的實踐積累和沉澱。

　　最後，制定人生規劃的五步曲

職業生涯規劃，簡而言之，就是知己、知彼，擇優選擇職業目標和路徑，並用高效行動去實現職業目標。它的操作五步驟就是：客觀認識自我，評估職業機會，確定職業目標和路徑，終生學習並高效行動，與時俱進並靈活調整。操作時可借鑑一些SWOT分析、目標分解、魚刺分析、PDCA等工具來細化實施。

　　內在職業生涯規劃是關鍵

許多人一提到職業生涯規劃就會想要做到什麼職位、拿什麼樣的薪水等，但殊不知，這種外在的職業生涯規劃只是內職業生涯的表象，是伴隨着內職業生涯規劃實現而來的.。內職業生涯規劃更多的是針對自我知識、經驗、能力、素質和價值觀的提升和發展。因此，職業生涯規劃的本質是內在職業規劃的實現，而外在的如職位、地位和收入等都是其附屬品。

因此，我們不必在意現在是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足夠的能力做好HRM或HRD.我們不必刻意追求是否為HR專家，而是看自己是否有能力和實力，有資格配做專家。

不浮躁、有耐心、堅持，紮根HR行業，把HR做精做透，總會有所成就。很多時候好的職業生涯規劃的實現是伴隨着你的個人成長而來的。是在追求職業夢想的過程中一步一步積累而來的。成功都不是一蹴而就的，需要一定時間的工作積累和沉澱，我們要沉得住氣，懂得堅持。正如一個工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太現實的，即使做到了，通常來説，是歷練不夠的。

最後，別忘了好的規劃只是良好的開端，接下來更需要的是付諸行動，積極實施，為實現目標而去努力付出。沒有去做，再好的規劃都是空談。