“職場新人”的離職分析

麥克思2009屆大學畢業生“職場新人”跟蹤調查

2月報告：“職場新人”離職分析 本研究報告基於‘職場新人’月度跟蹤調查”的1、2月調查結果。該調查以2009屆就業大學畢業生(包括本科與高職高專)為調查對象，對2009屆就業大學畢業生的職場適應過程進行月度跟蹤調查，實時瞭解其各時段的收支、從業壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。

本研究報告中所使用的數據調查時間為 2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨立IP地址的2009屆大學畢業生有效答卷共5877份。該調查結果代表着被調查到的2009屆就業大學畢業生的狀態。調查方式是掛網調查，無隨機抽樣。數據收集由教育頻道負責完成，問卷設計、數據分析與解讀由麥可思(MyCOS)負責完成。

基本發現：

1、 薪資福利偏低為2009屆大學畢業生離職首要原因(35%);現在廣東就業的2009屆大學畢業生離職比例最高，其後為上海、北京等，就業地區經濟發展水平越高，人才競爭就越激烈，就業的2009屆畢業生跳槽率就越高，同時也説明大學生初次就業質量不高;

2、 離職比例最高的10個職業依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產/運營”、“房地產經營”等，這些職業大多入職門檻較低的低薪工作，就業的大學生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;

3、 月收入在1200元以下的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”(36%)，也就是説，低薪可以僱用到“先就業”的大學畢業生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經驗，過了職場磨合期的'大學畢業生迅速展開“絕地反攻”，開始了“後擇業”征途;

4、 加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”(37%)，而不是工作要求和壓力太大;離職率最低的羣體不是加班最少的羣體，同時加班時間多不是離職的主要原因，現在的大學畢業生不是“好逸惡勞”;

5、 2009屆大學畢業生在工作中遇到的三大問題是：發展空間不夠(25%)、經濟壓力太大(20%)和所學知識和能力不能滿足工作需要(19%);

6、 45%的負翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏離低”消費超前已經影響到大學生的擇業取向;

7、 注意到2009屆大學畢業生的每月節餘平均約為600元，大學畢業生的月支出額與其求職時薪資底線1350元接近。薪資福利為2009屆大學畢業生離職首要原因。調查顯示，截止2月15日， 3、 3 有過離職經歷的2009 屆大學畢業生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，並且，男性畢業生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009 屆大學畢業生的主要離職原因還包括“個人發展空間不夠”(23%)、“想改變職業或行業”(12%)等。