外企招聘面試四步走

一般來講，外企招聘面試是由以下三或四個程序組成。

1第一，初步面試。

初步面試通常由公司的人事部門（在外企中稱人力資源部門）進行。它一般由人力資源部的主管主持，主要考察應聘者學業成績、相關工作經歷、相關培訓、興趣愛好等個人情況，目的是想獲得應聘者對文化方面的理解情況，以判斷其是否符合本公司的'文化，並藉以考查應聘者的雙向交流能力和以後可能的發展潛力。

2第二，第二輪面試。

人事部門經過初次面試以後，把面試結果交給業務部門主管，由業務部門主管來確定第二輪面試的人選。第二輪面試主要是考察應聘者的業務能力是否能勝任本部門的工作。如果你應聘的是高級職位，則還要由主管經理進行高一級的面試。

3第三，業務部門會同人事部門協商。敲定最後的人選。

這時對應聘者的考察，則主要看他的能力。另外，考慮的可能是應聘者過去的背景以及對未來的期望是否適應公司的文化與發展方向。

4第四，模擬測驗。

有些比較嚴格的外企還要進行決定應聘人員是否入選的最後一輪測試，即模擬測試。具休作法是應聘者以小組為單位，根據工作中。常碰到的問題，小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實際問題的能力。它通常由公司內部的高級主管和專家等人員來監督進行，最後對每一個應試者作出綜合評價，提出錄用意見。這種錄用意見常常是決定性的。西安029招聘網是西安專業化的本地招聘求職網站，提供西安人才招聘信息，西安人才市場信息、人才求職、企業招聘等實用招聘、求職信息；並定期主辦網上名企招聘會，為企業提供招聘，人才租賃，勞務派遣，培訓，測評等系列服務。