我的校園招聘經驗分享

不可否認的是，人力資源部門一年到頭做的最重要的事情便是招聘，從年初忙到年末，時時在招聘，尤其是對於剛剛踏入人資部的我來説，社保公積金之類的是做不了，那只有校園招聘這塊由我來聯繫。那就這半年多的招聘事情，淺談一下自己的感受。

首先，對於我來説，招聘從一開始特別資深的事情，到現在自己也時不時的面試應屆生，從中也發現了自己的一些問題。因為本人也是去年剛剛畢業，對於招聘也沒有太多的經驗可談，這次就只想主要説説校園招聘渠道及面試的.一些事情。

校園招聘從去年9月開始，去年主要是校園專場宣講會。不可否認的是，曾因為被校園招聘逼的差點辭職轉行，每天的聯繫學校，宣傳，每天投入那麼大精力，可結果那，到學校宣講的時候，看着座位上寥寥無及、屈指可數的學生，我真是欲哭無淚。當時心情真會特別差，宣講從山大大學這些一類本科，直到經幹院這些大專院校，到場人數越來越少。同樣的宣傳方式，包括：校園就業網信息宣傳、校園論壇宣傳、輔導員的聯繫、海報張貼，這些一樣沒有少做，可看着不一樣的結果，我心裏真是很大困惑。經理知道我每天忙來忙去，即便結果如此之差，可是經理並未過多批評我，但是自己終究過不了自己心中的這道坎。

去年，組織了10場左右的宣講會，基******聯繫到的院校全部去了，只是最後能夠簽約的學生只有80多個。這樣的結果着實讓人難受。然後，更加氣憤的是，今年上半年，再聯繫這些簽約的學生，有大部分的學生已經選擇不來公司，最後保留下來到公司的人只有15個人。所以，現在還在繼續着我的校招生活學校雙選會。公司指標是要求，7月公司必須能保留下來20個學生，只是現在招都沒招夠20個，何談留下來20個人那。只能是繼續努力了。只是今年，會根據公司的一些要求，對我的招聘做一些調整，包括後期的校企合作，及宣講會對專本科院校的選擇方面都會做一些時間更改。

另外，自己也開始對學生進行面試，因為自己也是剛剛畢業不到一年的學生，所以對面試方面把握也不太到位。根據公司的職位性質及工作性質，面試時，我主要考慮以下幾個方面：(1)面試者的職業定位：因公司是門店零售，所以要考慮面試者是否非朝九晚五的工作不做，如果是，便沒有必要面試了。（2）應聘者的實踐經歷：如果在校期間，有過一些銷售實踐經歷的人，往往能承受更大的工作壓力。（3）應聘者對工作的關注點：是未來的發展，還是現在的薪資，這基本可以判定一個應屆生到公司後的一個工作積極性。（4）個人素養：主要是看是否好高騖遠，尊重別人。

這只是我短短半年來的一點點招聘所想，談不上經驗，甚至是我自己還存在很多迷茫期，自己都不知道自己未來會怎樣，所以還存在很多需要學習的東西，2014年，希望自己在這方面能有一個較大的提升吧。