工齡工資怎麼算

工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。

一般很多企業都只管企業工齡，這裏介紹一下，工齡的兩個主要算法。

固定工齡工資。

企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。

假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。

累計工齡工資。

累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的`。這裏可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那麼公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

社會工齡工資。

一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯繫。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。

例子：比如於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。