兩名大學生離職了

雖然現在提起來我還是火氣很大， 但想想他們都還年輕， 未來的路還很長，説不定他們會找到更加合適的企業，能夠做出一番成績，慢慢長路，這裏只是一個不太好的開始， 希望能有一個很好的終點。

先説這兩個畢業生，一個是應屆畢業生A，在單位做文案;另外一個是還有一年大學畢業C，來單位實習，做平面設計。倆人都是90年，説起來，我看着他們倆覺得沒什麼可溝通的，雖然是同齡人，不得不承認，接受的教育不同，社會經驗不同，人的性格不同造成了太多的不同，以至於我作為同齡人不知道他們是如何考慮問題的。

A剛開單位的時候，老闆和部門主管都挺喜歡，覺得A溝通能力很好，即使寫不出來什麼，總是會找到一個恰到好處的理由，讓老闆覺得這人還行， 也就一直相安無事，入職十多天的時候，總經理讓她寫一個關於公司參加某活動的策劃案，並且讓她主持例會討論關於活動怎麼開展的事情，各部門主管和經理都要參加。我想對她來説挑戰應該挺大的，新入職的員工，對公司各個方面都不太瞭解，對這個行業也不是很瞭解，做策劃應該有難度，下班的沒事的時候就跟她探討了一些我關於這個策劃的想法，聊起來的時候她張口一個不知道閉口一個不知道，説才來公司沒幾天，什麼也不瞭解，我説不了解你就多跟部門溝通下，多查查資料，這回又變成知道了， 提點什麼建議都知道， 我覺得也沒什麼好聊的，也就作罷，後來幾天裏，一直就坐在電腦跟前寫東西，例會開始了， 她拿着自己做的.PPT ， 還有好多錯別字，A對我們説：我新來公司什麼都不太瞭解，也不懂， 就從網上找了一個PPT自己改了改，如果做得不好，大家見諒，就開始對着PPT念， 説了她的一些想法，等到自由討論的時候， 有部門同事提出了自己的意見，A就説她剛才説的都是老闆的意思，她也不清楚是個什麼情況，並且態度很不好，也就沒人再説話了。散會之後，別的部門的同事對我説：這文案怎麼這樣啊。當我跟A溝通的時候， 她還是一口一個不清楚， 説點什麼又知道了。其實這個策劃案挺簡單的， 老闆只是有一些顧慮，認為單位的員工不具備一些溝通能力，但是經過溝通了解，大家都沒什麼問題，參加活動也很順利的進行了， 也就沒人追究策劃的事情。參加完活動之後別的部門交代給她一個工作，寫一個資料， 給了她兩天的時間，A説時間不夠， 就多給了兩天，A到第四天的時候對部門經理説：我不清楚咱們公司的流程啊， 怎麼寫啊，我寫不出來。 而第二天，這個部門經理就要提交了，文案的舉動無疑惹怒了部門經理，當時大發雷霆，衝文案發火了。(後來聽別的同事説A在背後罵了這個部門經理)兩件事情之後，其實老闆還是很想培養這個文案的， 直到後來發生了一件事情，讓我們徹底的放棄了，這個文案在入職了一個月之後填寫了離職單子，走人了。

現在説説B 的情況吧，面試的時候B就説自己手繪能力很強， 人很實在， 勤奮好學，有美術功底，缺點就是軟件使用不熟練， 當時徵求了部門領導的意見説： 人實在好學習就能要，還有美術功底培養一下還是可以的。就這樣，B 入職了， 簽了實習協議，上班半個月，被我看到一邊上班一邊聽歌一邊玩遊戲，當時私底下問他，怎麼上班還玩遊戲， B説是早上開的忘記關了， 我對他説，我也在玩那個遊戲，不點的話是不會自己打的， 以後不要上班玩遊戲了。B説自己知道了，以後不玩了。不久，就聽見同事説新來的設計沒事做啊，還有工夫看視頻，弄得我們都上不了網了。沒證據，也不能輕信，就自己留心發現，不僅看視頻， 還在線聽歌曲，弄得別的同事沒法正常上網，發郵件也發佈出去，很是惱火。入職一個月的時候，被我抓到上班時間看遊戲視頻，我很惱火， 把他叫到會議室，問他最近的工作情況，回答我説一切都很好，學習的也很快，基本都會了， 覺得自己進步挺大的，我又找來他的主管，跟我説這孩子不行，也不好好學， 正常來説一個月的進步應該是挺大的， 他都沒好好學， 什麼也還都不會，也不問，問他也不吭聲。第二天，我在QQ上跟他聊天説以後要多問，勤學習， 肯定有進步的。B都回答的是好。我也就沒再説什麼了。

真正起禍端的時候來了，10月第一天來上班，設計部同事跟我説，A和B 都要離職了，原因是因為我説話不算數，面試答應的工資和實際發的工資都不對，單位是什麼破單位啊，也不籤合同，也不按時發工資，小破單位一個個領導還那麼吊，有什麼了不起的啊。我聽了之後特別震驚， 真的是用震驚來形容，我跟同事解釋了一遍我們的入職流程，工資是填在入職表上的，勞動合同是在我的爭取之後領導才同意跟員工簽訂，並且還必須是兩個月之後籤合同，我把法律條文告訴老闆， 老闆還是堅持説兩個月之後籤合同。他們倆入職一個月， 工作表現不好。説不定離職就被開除了呢。工資都是入職的時候核對的，如果不對，當初為什麼要入職呢?兩個人氣沖沖的找我來辦離職手續，一個勁的問我工資什麼時候發， 我説該發的時候肯定發。

兩名大學生離職了，我也仔細的總結了一下，關於公司的，關於人事部門的責任，其實這倆大學生自身有很多問題， 而我也幫不了他們，跟他們説點什麼，總覺得我説的是錯的，也難怪，一個同齡人，也沒有念過大學説出來的話，也沒什麼信服度，所以也只能讓他們自己好自為之吧。公司存在的問題也是我改變不了的，工資拖欠，從去年就提建議到今年，老闆總説業務部門不回款哪裏有工資可以發，不籤勞動合同，法律條文給老闆看， 老闆也不籤， 説怕公司擔責任。任職的部門主管和經理不管事，不會帶新員工，不會分配任務，做個考核，也要在催促下才填意見和分數，也不知道是怕得罪人還是怎麼的。部門發生了什麼問題，總是到問題出的時候説出來抱怨員工不會做事。作為人事部門，招聘的時候瞭解的不夠深入和透徹，看人太過片面，簡歷上的話和説出來的話沒有再仔細的分析，入職流程太過簡單(更改了入職表，重新做了入職培訓)平時的溝通沒有做到位，沒有用正確的方式來管理員工的工作紀律。

哎，寫完了長歎一口氣，是該去充充電了，雖然現在同時上着兩個班的課程，有些大學生還是認為他們比我強，比我要懂得多。我也只能再不停的歷練了，從去年的煩躁到今年的各項工作順利進行，中間的苦只有自己知道。學會了很多，也忍耐了很多，所以才會更加想不通這兩個大學生如此做事，背後口舌。