華為派125億年終獎 成都基層主管可能分到12萬

成都普通基層主管月薪1萬，年終獎12萬，股票分紅12.7萬，年收入可達36.7萬

在外界眼中，華為一向是家低調的企業，營業收入、員工收入一直祕而不宣。不過，華為首席CFO、任正非之女孟晚舟前日首次披露了年度業績預測，並稱將花125億元給員工發年終獎，平均算下來，一人8.3萬。孟晚舟意外的高調，讓人得以窺見這家以狼性文化而著稱的企業的攬才之道。

作為一家非上市公司，華為一年賺了多少錢，華為員工年薪多少，這些敏感數據一直被其列為機密，人們只能通過道聽途説勉強勾勒出一些輪廓。

這個局面在本週一被華為自己打破了。

華為首席財務官(CFO)孟晚舟首次對外披露業績預測，她預計2012年華為淨利潤154億人民幣，同比增長33%。

令人感興趣的是，孟晚舟還首次透露了華為員工的獎金收入情況，她表示，今年華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長38%。

華為全球有15萬員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.3萬元。

雖然華為相關負責人表示，按各人貢獻大小，具體到每個人年終獎差別會很大，但昨日記者通過華為內部人士瞭解到，在成都華為工作，一個月薪1萬元的普通基層主管，今年年終獎金預計有12萬元，加上股票分紅12.7萬元，一年收入高達36.7萬元。

任正非之女首度亮相：“員工年終獎總額125億”

孟晚舟是華為創始人任正非之女，本週一是她第一次公開在媒體亮相，也是第一次向外界公佈華為的經營業績預測。

她透露，華為2012年全球銷售收入預計達2202億，增長8%，66%收入來自海外市場，淨利潤154億，增長33%。她還預計2013年收入將實現10%-12%的增長。

孟晚舟還公佈，華為員工年終獎總額高達125億。這125億的年終獎主要面向中基層員工發放，高管以及董事會成員自動放棄。

昨日華為相關負責人向華西都市報記者確認，這125億年終獎屬於人力支出，並不包含在154億淨利潤中。據透露，華為全球15萬人，平均下來每人年終獎8.3萬人。

不過他表示，因為年終獎是按業績發放，每個人貢獻不一樣，因此具體到個人身上，年終獎的差別會很大。連線成都華為成都員工透露：

基層主管一年總收入近37萬

據瞭解，目前在華為工作滿兩年後開始持股，任正非及約6.56萬名員工集體持有100%的華為股權，工作滿5年以上的員工多數成為骨幹，他們的薪酬具有一定代表性，由工資、獎金與股權分紅三部分組成。

昨日記者從成都華為一員工處得知，他2005年進華為，7年後已是一基層主管，月薪1萬元。“我2011年年終獎約9萬元，按38%的增長，2012年我可能拿到12萬。”

他還告訴記者，他目前持有華為股權9萬股，年底股權分紅每股1.41元，這樣年底還有12.7萬元股權分紅入賬，加上獎金年底收入達24.7萬，相當於2年多的工資，加上工資一年收入高達36.7萬。

“華為越貼近一線銷售的，工資越高，新員工一般兩年後就能持股，大約在5000—10000股。”該華為員工告訴記者，股份隨着員工工齡增長，獎金則與銷售業績掛鈎，所以在華為，老員工與市場銷售工資都很高。

據瞭解，華為80%的員工為男性，女性佔20%;30歲以下的員工佔51%，30-50歲的員工佔48%;國內員工佔比為79.81%，國外員工共佔20.19%。

“國外員工收入一般是國內的兩倍。”上述華為相關負責人説，因為在國外工作遠離親人，人際成本更高也更辛苦，“我們不能讓英雄流血又流淚。”

據孟晚舟介紹，華為公司成立於1987年，成立之初註冊資本僅有2萬元人民幣，在這種情況下創始人任正非設計了華為目前的股權結構，其目的就是將員工利益與公司利益緊緊聯繫在一起，讓所有員工明白，只有把公司的蛋糕做大，員工才能獲得更多的利益。

年終歲尾，對於企業員工而言，最大的關鍵詞莫過於“年終獎”。

2012年全球經濟劇烈動盪、中國經濟發展趨緩，對各行業的影響也各有不同。行業冷暖將直接反映到企業效益上來，而企業效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。

某招聘網站發佈的調查數據顯示，今年有年終獎的人佔78%，僅10%的員工表示沒有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。主要原因是目前很多企業的年終核算還沒有完成。

數據還顯示，對目前企業發放的年終獎滿意的人不足3成，而表示不滿意的人佔比55%，表示滿意的.佔比28%，另有17%的人表示無所謂。

從調研數據來看，對年終獎最滿意的人羣主要集中在房地產開發行業。相比房地產人士的喜笑顏開，對年終獎最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙業。

獵聘網專家分析指出，“受到行業萎靡的影響，從業者也因此受到影響。隨着進入互聯網時代，人們對印刷、包裝、造紙業的態度冷了不少，整個行業的發展不太樂觀”。

1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由於公司運營資金困難，將取消年度績效獎，並分批發放員工“長年服務獎”。

不過，像無錫尚德這樣的企業畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發放時間上，51%的企業是年底發放;35%的企業是年初發放;6%的企業是年中發放，另有8%的企業時間不定。