因老闆、工作、薪酬原因離職，10年工齡怎計算？

我在一家公司工作10年了，老闆搞建築業的，前3年是一個沒資質公司，掛靠有資質企業接工程賺錢，現在這家公司換了法人吊銷執照了。還是這個老闆這個團隊，第4年到現在，成立了有資質企業的'分支機構接工程，我在這期間一直做財務主管；第六年開始，老闆又入股了一家外地有資質建築企業，同是用兩家企業接工程賺錢，我就做這兩家企業的財務主管；第七年，老闆又註冊第3家非建築業企業，這樣我就是3家企業的財務主管（公司一直沒有財務經理）。
老闆想從建築業轉行，但還沒步入正軌，還投入了不少資金，導致原來建築工程舉步維艱，業務量下降，財務資金短缺，公司薪酬設計不合理，內部管理成本激增，從第七年開始虧損。我的這10年工資也只是比當地當年平均工資高一些，卻既做財務主管又兼財務經理；而手下財務人員一般2個，連出納崗都不足，很多具體工作我親自完成，報税和工商年審也是我，真所謂身兼多職了。

現在，因為以下原因：與老闆的經營理念不同；月薪水不滿；資金控制一直是我，把虧損歸責於我；工作壓力大，我身體承受不了。有意離職。

請教有這方面經驗人士，如果離職，我該如何爭取我的利益？