Case Study第五期：年底辭職年終獎泡湯？

A在2008年12月通過夢寐以求的X企業的面試，並且成功入職行政專員崗。X與A簽訂了為期三年的合同，試用期三個月，正式入職時間為2008年12月22日。其中薪資待遇約定為：税前4000元/月 *12加上年薪5%的年終獎。按照A在2009年收到的工資來看，每個月的薪資在每個自然月的最後一個工作日發放，年終獎在農曆年前的最後一個工作日發放。

工作兩年之後，A因為準備回家鄉發展，於2010年12月27日向公司提出離職，並約定將於2011年1月21日正式離職。X公司在2011年1月31日將A1月份的應得工資發到A的銀行賬户之後沒有給A發放2010年的年終獎。

請問：

1、A在X工作期間，X與A的合同、X的薪資發放是否合法?

X跟A簽訂的'合同是合法的，薪資發放也是合法的。

2、A是否可以得到X發放的2010年的年終獎?

A 應該可以拿到5%年薪的年終獎。首先，合同中明確規定A的薪酬待遇為4000*12+5%年薪的年終獎，也就是説這5%年薪的年終獎是屬於A的應得報酬。按照同工同酬待遇來看，A於2010年整年服務於X公司，因此有權享受跟其他員工相同的獎金待遇。至於有同學説的薪酬發放日期沒有明確規定，這個已經屬於事實約定，所以影響忽略。

PS：昨天因為樓主有事，心情也不大好，所以耽擱大家了，在此先向大家道歉。然後下週一會有比較重要的事情，可能也不能及時更新，週二補上，希望大家諒解.