面試時，該如何和新公司談工資待遇？

面試時，該如何和新公司談工資待遇?

面試時，該如何和新公司談工資待遇?很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟公司説自己能接受的待?不能低於多少，否則自己接受不了;第二，不能“軟”要，即把自己的苦水都倒出來，説這也困難那也不容易之類的話。

第一種情況會讓公司的HR覺得，你還未正式進入公司就這麼強勢，想必日後比較“難啃”。儘管你可能很優秀，但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會讓HR考慮到你生活上確實有一些實際的困難，那麼日後會不會影響工作情緒呢?

説到這裏，我要提醒大家的`一點是，一般HR只會在面試的最後提薪資的問題。如果HR主動問你關於薪資的要求，那説明你們之前的溝通很成功，HR可能被你打動了。否則HR可能會説：你的情況?大致瞭解了，回去等我們的通知吧。他不問你關於薪資的問題，説明你可能就沒戲了。如果他主動問，那麼你就有希望勝出，要想好了再回答。

我的建議是，你可以跟HR説，X元你可以接受，但是心裏的預期是Y元，因為之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到該公司的態度，強調説希望能在這裏開闢自己事業的新高度。你這樣説，也算合情合理，HR不會認為你是個只認錢的 人，而是從實際出發。