職場人際關係哪些不能做

職場交往有利於工作的開展，一個良好的職場關係，讓你在職場中更加順心。而且當你有的時候你有事要外出或請假不上班，跟同事打個招呼也不至於除了批准請假的領導外，其他人都不知道你去哪了。偶爾跟同事聊聊私事，也能給雙方增進尊重與信任。所以，人際中注意細節更利於交往。那麼在職場人際交往中，有什麼事情是不能做的呢？

　　1、有事不肯向同事求助

求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。

比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不願求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。

良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

　　2、向同事分享自己的私事

有些私事是不能説的，但是有些無關大雅的八卦倒是能説的，而且同事之間聊聊私事，能增進同事之間的瞭解，加深感情。有時候主動説自己的私事，那麼別人也會相對應地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。

　　3、進出不互相告知

臨時的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時有熟人或者客户來找，也可以讓同事有個交如果你什麼也不願説，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法説了，有時也會懶得説，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、太過八卦

有的人好奇心太重，喜歡打聽別人的八卦。能説的人家自己會説，不能説的就別去挖它，不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上説，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

　　5、斤斤計較

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡説別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；。這樣會讓場面變得非常尷尬，同事也會因此跟你產生隔閡。

怎樣處理好上下級關係

第一，榮譽要讓，過錯敢抗

工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的'同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。

第二，不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

第三， 不暗箱操作

當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶着情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。