以後職業發展是做HR還是轉行做策劃？

親們，給點意見，，大學畢業一年，專業學的是人力，結果來公司，開始做行政，後轉策劃部，做的也是打雜的事，專業知識不夠，如今想跳槽，是繼續做人力呢?還是做策劃，?

個人比較偏向於策劃，但懂的太少，一年來只是打雜類事多，策劃專業性強，人力比較容易上手。。

我是2016年畢業的，在一家網絡通信設備的公司做工程師，剛入職的時候，就發現自己不適合做技術，但當時因為很多原因不能辭職，於是在做好工作的同時，看了很多人力資源、心理學方面的書，感覺自己對人力資源特別感興趣。

隨着工作時間的.增長，在這兩年，我被評了幾次優秀員工，也被提拔為組長，但這些並不是因為我技術做的有多好，而是我的執行力很強，能夠想領導之所想，做領導之想做，同時和同事的關係處理的不錯。

雖是這樣，但我心裏越來越覺得不安，因為我覺得自己做技術以後肯定是沒有出路的，我真的不擅長這方面，我想做人力資源，而且就把人力資源的工作當成一輩子的事業去做。而且在這兩年的工作中，為我們團隊也做了很多類似於人力資源的工作，比如建立績效考核機制、策劃團隊分組、培養幾名新人、建立了各類規範等等。

我也參加人力資源培訓的課程，但就是沒有人力資源三級證書，我不知道就自己目前的情況，轉行做HR，會不會沒有公司要?HR的工作是否必須要有HR的經驗才可以，過一段時間就想辭職轉了，心裏好沒底，不知道能不能找到合適的工作??