最低工資標準年均增13%以上

據新華社電 “十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。這是新華社8日受權播發的《促進就業規劃(2011-2015年)》提出的目標。

國務院批轉的這份規劃還提出，到“十二五”末，我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，企業集體合同簽訂率達到80%;勞動條件得到較大改善;社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業穩定性明顯提高。

“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12.5%。“十一五”末，我國企業勞動合同簽訂率為65%，企業集體合同簽訂率為50%。

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2%的僱主不願加薪

據新華社電 全球領先的'專業招聘集團瀚納仕人才管理諮詢有限公司8日在北京發佈的2012年薪酬指南顯示，2011年中國有72%的僱主提供了6%以上的加薪，2012年將有81%的僱主提供6%以上的加薪。

據介紹，2012年瀚納仕薪酬指南基於對900多名僱主和瀚納仕成功幫助招聘的人員所進行的調查，揭示了中國內地的薪酬與招聘趨勢。瀚納仕調查發現，2012年，13%的中國僱主有意加薪3%至6%，52%的僱主將加薪6%至10%，29%的僱主將加薪10%以上，4%的僱主計劃加薪低於3%，而2%的僱主不打算加薪。