企業強行調整工作崗位後降低工資標準

因一次公司內部審核出現管理不嚴的過錯，公司過後強行調整了我的工作崗位（我沒有簽名確認）。到後來以調整工作崗位為由，要求降低的工資標準。問：如公司以非協商的'手段強行降低了我的工資標準的話，我該怎麼辦？謝謝各位!!