工資保密四個有利

對於工資是保密好還是公開好，一直以來都飽受爭議。有的認為是保密好，保密更能維持相對的公平，使組織氛圍更和諧;而有的則認為是公開好，因為絕對的保密是做不到的，越保密越容易引起員工之間的猜疑而影響工作，倒不如公開好。我的觀點是保密好，其理由是四個有利：

1、有利於企業薪酬體系的優化升級。任何一家企業，其薪酬體系都有不完善、不合理的地方，工資保密可以屏蔽一些不公平的現象，為企業調整優化工資制度留下空間。企業可以很從容地修正薪酬體系中需要改進的地方。

2、有利於企業建立和諧的工作環境和氛圍。工資涉及員工的切身利益，是個敏感的事情。如果公開，稍有不公，或者本來公平，某些人自認為不公平，就會挑起爭議，搞得員工之間，員工與領導之間關係緊張，甚至引發衝突。如果保密，就可以減少員工相互的攀比心理，減少因工資差異心理不平衡帶來的負面影響。

3、有利於企業的`人才隊伍建設。工資保密，企業就可以對急需的核心人才採用靈活的工資政策，用約定的工資方法，吸引、留住企業的核心人才，有利於企業人才隊伍的建設，充分發揮企業用工資吸引人才的靈活機制。

4、有利於企業的信息安全。現代社會競爭，也包括信息競爭。如果競爭對手知道了你的薪酬信息，就會針對性採取措施，用較少的代價挖走你的核心人才，這對企業是十分不利的。

至於公平我們應該有個正確的認識。任何公平從來都是相對的，連馬克思設想的******主義社會也是不公平的社會。不公平是絕對的，公平是相對的。當然我們制定工資制度時應該儘量做到相對公平。