離職原因怎麼説才更合適

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離職原因怎麼説才更合適【1】

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充説明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

美容師離職原因怎麼説合適【2】

面試離職原因要不要説真話呢?最近一組數據調查發現，近六成的人表示不會説真實原因。她們認為從美容院辭職無非這幾種原因：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。這些原因不僅美容師心知肚明，就連面試官也知道，但作為美容院招聘方來看，這些原因都或多或少包含美容師自身的因素，如果據實説可能影響將來的工作發揮，因此不會如實説。

雖説多半人贊成離職原因不説實話，但還是有四成人建議要如實説。所謂的離職原因沒有標準答案，重點是這個原因和產生離職結果之間的考量過程所表現出求職人員的特點和思維方式，是否是現在這個職位需要的。比如人際關係不好處理有時就是客觀存在，領導不是上帝，能力水平與道德水平也千差萬別，如果碰到奇葩領導得確要花費大量精力和時間去處理，離開是對自己的時間和未來負責。當然這樣會比較考驗面試官的能力，同樣的職位不同的人來做結果是全然不同的。

到底美容師離職原因是否如實説呢?各位可以在面試中自己去掌握那個量，避免敏感答案，儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的.辭職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假等。這些並不意味着欺騙，如面試官問及細節問題，應如實回答。否則美容師的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最後一點要值得注意，如果你前一家的離職原因會在後一家公司同樣發生，切記不要説，因為沒有哪個面試官會冒這個險來僱傭你，説不定進去不久你又要離開了。為了避免悲劇發生，美容師在投遞簡歷前就必須好好了解這家美容院的各種規章制度、薪酬福利才行。

離職原因怎麼説才更合適【3】

1、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

2、原因要真實。

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

3、原因不要過多。

因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。

類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結合。

第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7、思維積極，把握情緒。

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的説辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要説一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎麼講?

講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。