扣我一千工資,是否合法?
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未夠一個月的離職期,公司是否有權剋扣我的工資?
如題,離職申請 我在9月23日申請提出離職,到9月30日離崗,未夠一個月的離職期,公司是否有權剋扣我的工資? -
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公司規定曠工扣日工資的三倍合法嗎?如果公司的規章制度給每個人傳閲並確認簽字了,但是並沒有在勞動行政部門備案,那這樣是合法的嗎?還有,如果我是四月一號請病假一週(其中還有清明節的假日),但是我是去年四月七號籤的合同。如 -
單位扣工資代替提前離職通知是否合法?
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上個月調整崗位,一個月後以此為由降低我的工資是否合法?
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