職場法則：《不要一大早就刷微博》

基本信息

作 者：(日)酒卷久　著，李穎秋　譯

出 版 社：吉林文史出版社

出版時間：2013-3-1

版 次：1

頁 數：181

字 數：100000

印刷時間：2013-3-1

開 本：大32開

紙 張：膠版紙

印 次：1

I S B N：9787547213445

包 裝：平裝

編輯推薦

今天，你刷微博了嗎?許多職場人都不同程度患上了微博依賴症，看似便捷的網絡浪費了我們多少時間和精力，簡直難以計算。戒除微博依賴症，養成合理的工作習慣，是成為高效能人士的第一步。《不要一大早就刷微博》是佳能電子公司社長酒卷久在佳能工作的職業生涯中，從上司和前輩那裏所學到的、掌握的以及進入管理層後，向部下傳授的工作習慣的彙總。本書將提到41個提高工作能力的職場習慣，並將它們分為九大主題分別加以説明。

內容推薦

許多職場人都不同程度患上了微博依賴症，看似便捷的網絡浪費了我們多少時間和精力，簡直難以計算。戒除微博依賴症，養成合理的工作習 慣，是成為高效能人士的第一步。

在《不要一大早就刷微博》中，佳能電子公司社長酒卷久對習慣與職場生涯之間的關係進行了深入分析，分享了高效能人士必備的41個職場習 慣。

《不要一大早就刷微博》將提到41個提高工作能力的職場習慣，並將它們分為九大主題分別加以説明。本書還有一大特徵，就是像説“心裏話 ”一樣毫無保留地記錄了在團隊中成長，並逐步成為團隊領導的人應該具備的所有重要的工作習慣。

目錄

序章 什麼決定了我們的能力

情商比智商更重要

2:6:2法則

僅靠投資無法提高生產力

無論在哪裏都能快樂工作

習慣是第二天性

序章總結

第1章 習慣決定時間管理

從容工作的人vs被期限追着跑的人

列出“目標”和“期限”

迅速投入工作的人vs總是不在狀態的人

至關重要的地鐵時間

上廁所的時機也是學問

積極面對工作的人vs沒有幹勁的人

做自己喜歡的工作

職場新人必須知道的事

好加班vs壞加班

兩個好習慣幫你少加班

你懂得平衡工作和生活嗎

好偷懶vs壞偷懶

值得推薦的偷懶方式

為什麼日本相機在美國賣得不好

善於利於網絡vs網絡依賴症

你已經患上了網絡依賴症

不要一大早就刷微博

為了逃避工作才沉湎於網絡

第1章總結

第2章 習慣決定上下級關係

亨利福特的成功祕訣

想成功，先親切待人

Give and Take

善於被利用才能出人頭地

報告時要考慮上司的心情

巧妙獲得總裁批准

最適當的報告時機和方法

最容易惹上司生氣的行為

怎樣才能不樹敵

面對上司，如何保護自己

如何和上年紀的上司相處

不聽來自總裁以外的'指示

目的和手段混淆的案例，

不要諫言

第2章總結

第3章 習慣決定領導力

打招呼的重要性

從下班時的背影看出心裏話

如何應對陽奉陰違的部下

與部下深入交談

上司需要具備超強忍耐力

部下也會有崩潰的時候

嚴厲地罵一次就夠了

警惕“慣性”和“惰性”

違反規則的行為再小也要深究

上司要像冰淇淋

第3章總結

第4章 習慣決定能力

信息收集的基本原則

目的不明的信息收集沒有任何意義

要讓大腦養成思考的習慣

在公司內部如何收集信息

彌補自己不擅長的領域

會議是人才信息的寶庫

一切從主動提供信息開始

新商品的靈感從哪裏來

目的是否已經滲透到潛意識中

“宅”人在工作上不會有建樹

靈感其實就是“組合”

“自己想要的商品”更暢銷

“論文數量”的預測力

文件的整理

按照時間整理工作最有效率

第4章總結

第5章 習慣決定學習成長的空間

學習要從“模仿”開始

沒有人因為知識過多阻礙發展

“評論家”給社會帶來負面影響

每星期用一天時間泡圖書館

準確預測了佳能未來的“技術之父”

最適合成年人的教科書

在“上課一實驗一報告”中增加一個環節

讀100本書，讓你成為專家

漫畫的力量

不要吝嗇閲讀時間

讀書是“學習人性”的最好途徑

善於學習的人的共通點，

第5章總結

第6章 習慣決定交涉力

公司內部的協調

如何在公司內部建立好人緣

讓企劃案順利通過的五大行動原則

提案超過三次就是失敗

學會從三個方向看問題

公司外部的協調

必勝的信心是外聯的前提

防止被騙的四大心得

第6章總結

第7章 習慣決定會議的效果

95%會議的目的是信息傳達

年輕人的會議功課

向阿爾卡特朗訊學習會議的原則

有效推進會議的五大習慣

第7章總結

第8章 習慣決定團隊走向

從“金字塔”到“箱子”

“越級”讓一個團隊崩潰

報告書必需的三要素

控制傳閲文件的順序

利用團體行動的特性

消除管理者員工之間的心理壁壘

團隊崩潰的前兆

紅包不是最好的獎勵

團隊運營的六大要點

為工作方式“除鏽”

第8章總結

第9章 習慣決定抗挫折能力

做一個抗挫折能力強的人

十張破產報告書也無法把我擊倒

不再挑戰的企業必定滅亡

董事級別的“新人”

如何在公司內部廣泛建立信賴關係

不要把權力和實力混為一談

“運氣”第一

沒有一個員工不為人際關係所累

職業總裁必須具備的“兩個精神”

第9章總結