職業規劃職業規劃十篇

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將抒寫新的詩篇，該為自己做一個職業規劃了。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧！下面是小編精心整理的職業規劃職業規劃10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業規劃職業規劃 篇1

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任.此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合.這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的.但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價.

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白.他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣.他們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則.但是，這些原則，別人可能完全不以為意.結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗.

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準.在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好.結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累.結果離職率節節升高，造成企業的負擔.

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他.

4、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突.其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力.一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁.為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力.到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係.

5、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯.

6、天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈.在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止.

7、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功.他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門户.進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作.結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍.

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為.除此之外，也必須強制自己不作為，不行動.

職業規劃職業規劃 篇2

關於php的職業規劃抑或是計算機方向的職業規劃，好多人都在問我，php都有那幾個職業規劃的方向，往哪個方向發展更適合自己，其實關於這個就是仁者見仁，智者見智的態度了，集合當前Php的整體發展，後盾網php程序員的黃埔軍校給大家答案：php的職業發展規劃，軟件工程師，我們可以從三個層面去發展

1、技術路線，走這條路的人基本就要奔着架構師，資深技術專業的方向去發展，做到架構師的層面，年薪50萬真心不再是夢。

2、管理路線，沒有任何一個人願意去敲一輩子的代碼，想一下，40多歲了，公司也不會允許年齡過大的程序員，所以，在工作個4，5年之後就要考慮往管理的層面去發展了，項目經理，公司技術副總這些都是我們的目標。

3、銷售方向，這個不是我們講的單純的銷售，是和行業相關的銷售，如各大系統的售前支持，售後支持等，這條路更需要我們有廣闊的人脈資源等。

4、其實還有一條路，就是講師，現在的培訓業如此的火爆，好多公司也都需要內訓，技術講師這個層面也是很好的方向和選擇。無論哪條路，把握好自己的方向才是王道，後盾網php程序員的黃埔軍校，中國首家畢業學員送錦旗的教育機構。

職業規劃職業規劃 篇3

在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯，有大量職業困惑者正期待着幫助；應屆畢業生每年都在激增，需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命週期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引着像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。

職業規劃師的前景寬廣，拿到職業規劃師從業資格後，該如何開始起錨呢？向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽認為，目前，職業規劃師們主要有三大職業平台：

一：自主創業

不少早期拿到CCDM認證的職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢的工作室或職業諮詢公司，自主創業，根據向陽生涯的瞭解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。

陸奇（化名）就是一個很好的例子。陸奇是向陽生涯CCDM職業規劃師資格認證學習班首屆畢業並通過認證考試的學員之一。結業後不久與兩位創業夥伴一起開設了一個職業諮詢工作室。僅兩年時間，工作室的日平均接待客户量就超過了5人。

二：專家型的培訓講師、顧問

據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓講師將會受到各方市場的青睞。

此類培訓講師涵蓋的工作內容可以是企業員工的個人職業生涯規劃輔導，相關的職業素質、職業修養教育，企業發展目標與員工職業生涯和諧發展協調，企業員工的職業潛能挖掘、職業角色培養，高校學生的早期職業規劃啟蒙意識培養，高校應屆生的個人職業規劃輔導、就業輔導等等。

三：企業高級人力資源顧問

史力就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師相對於一般的人力資源工作者來説，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。

專業的職業規劃師進入企業人力資源部門的門檻一般相對較低，職業發展的可持續性較好，晉升也較容易。史力在公司工作一年多以後升到了人力資源主管的職位，當然這與史力本人積極的工作態度，良好的工作技能以及當下職業規劃方面人才緊缺都是分不開的，但不可否認，如果不是史力作為一名CCDM職業規劃師具備專業的職業技能，要想在短時間之內有如此大的晉升幅度也是比較困難的。

職業規劃行業才剛剛起步，未來有着無限可能。職業規劃師的發展平台究竟有多寬廣，有待於每個從業者去挖掘和開拓！作為國內唯一獲得政府認可的職業規劃師培訓認證機構，向陽生涯期待着與您攜手，共同開拓國內職業諮詢和規劃行業的新天地！

職業規劃職業規劃 篇4

王xx（化名），一位名牌大學應屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員”實習生做起，每天5點起牀，幫客人開門關門、接送行李。然後又去一家五星級酒店最苦的客房部實習，打掃房間、更換牀單、清洗馬桶。8個月的實習生活後，他的勤奮刻苦、虛心好學最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。王越説，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然後堅持走下去。王越的故事對你有所觸動嗎？你是否也有類似的職業規劃？

從聯合國的廁所開始 Saddy27歲留學生

在小公司幹了兩年，我覺得沒前途想出國留學，沒想到一個師姐的經歷卻改變了我的想法。師姐當年在聯合國裏打工做清潔工、打掃廁所，後來，其他工作人員偶跟她交談時，發現她原來是個在讀研究生，於是有些整理文件的雜活，別人會問她願不願做，師姐二話沒説接了下來。她做得好，別人給她的任務越來越多，越來越信任她。等到師姐畢業，便成了聯合國的正式員工。

之前覺得小公司發展沒有機遇，但是説不定這家小公司就是我事業生涯中的“聯合國的廁所”。受到師姐和王越故事的啟發，我調低了自己出國讀書的期望，放平心態，什麼樣的工作都可以嘗試一下，好的前景是做出來的，不能光靠腦子想。

學的就是一種態度 山姆26歲應屆生

我今年也面臨研究生畢業，我學的電子，跟王越同學的旅遊相差很多，因為術業有專攻，我們的發展規劃肯定不太一樣。我認識的讀酒店管理的同學，都會有這樣的經歷，在豪華酒店最苦最累的崗位上實習，許多跨國公司招收的管理培訓生，遵循的也是你要學管理先學會被人管理的原則，把綜合素質高的學生派到最基礎的崗位實習一年。我自己也不介意從工廠的工人做起，可以熟悉製作的工藝，但這樣做是為了有更好的發展而打地基，如果長期在這個崗位上幹活，我是不太能夠接受的。我想王越同學也應該是一樣的想法。

我覺得王越最可貴的是他肯幹、謙虛的態度。我現在簽約的工作，雖然是研究性質的，但公司也要求我們有入廠培訓。這幾個月到一年的工人生涯，會很苦，已經有人開始抱怨公司這樣做是否有必要，很明顯大家對待工作的態度，在這裏便拉開差距了。工人的工作不難做，但是有人一臉埋怨地做，有人睜大了眼睛認真地做，做的時間越長兩者的差距會越大。王越的成功，簡單地看是幹體力活幹出來的，我看還是他謙虛學習的態度決定了一切。我們有很多“刷馬桶”的機會，但如果我們的態度不改變，恐怕刷不出我們的職業未來。

確定了就認真幹 AngelaCao

畢業後我被安排去一家有名的連鎖超市實習做收銀員。為了能瞭解超市的整個運作流程，哪裏最累我就自願上哪。恰逢過年，我主動要求加班，一加就是三天，回家後腳腫得連鞋子也脱不下來了，可我堅信：天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨。一個星期後，總公司招聘財務，不是財務管理專業的我竟意外地被推薦了，並且因誠實好學的態度被錄取。為了能迅速提高專業水平，我利用業餘時間報名參加了各種相關培訓。在那裏工作的幾年我沒有讓相信我的人失望！離開這家公司後，我又很順利地進了一家外資企業的財務部工作。

有時候職業規劃應隨實際做調整，這樣才實際可行。但確定目標後，就必須認真對待，這樣才有希望。

職業規劃職業規劃 篇5

前言

隨着經濟全球化的到來，世界各國緊密的聯繫在一起，各個領域的競爭也趨於全球化。中國加入WTO以後，每一箇中國人都立即融入信息時代，享受豐富的資源，但更多的是面臨嚴峻的挑戰。

新的時代更需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛鍊自己。在中國這個人口眾多的國度裏，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以後，大學生的就業都成了問題。由此可見要想在大學畢業後就能找到一份滿意的工作，大學四年的學習生活就必須有一個好的規劃。由此，職業生涯規劃的問題就清晰的展現在我們的面前。

自我分析

寫這篇文章的時候，我還是一名大一的學生，但嚴峻的就業形勢使我不得不對自己的未來做好規劃。

我是一個比較開朗的人，但又不喜歡瘋狂，有時候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想很多問題，包括自我反省。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。

我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得並嚴格要求自己去做的。

但我有時候不能很控制自己的情緒，不開心的時候就什麼都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心裏想什麼全都寫在臉上，或許這是個比較難以改變的缺點吧。

ＳＷＯＴ分析

內部環境因素

優勢因素（S）

弱勢因素（W）

1。勤奮刻苦

2。意志堅強

3。責任感強

4。集體榮譽感強

5。邏輯分析能力強

6。文字功底較好

7。有強烈的求勝欲

8。目標明確

9遇事沉着冷靜，心理素質好

10積極樂觀

1。有點急躁

2。領導能力不夠強

3。交際能力一般

4冒險精神不夠

外部環境因素

機會因素（O）

威脅因素（T）

1。專業好，就業面廣，工作機會多。

2。畢業時，金融危機已過，就業壓力相對較小。

3。中國經濟迅猛發展，人才需求量大。

1。 我們學校理工科專業不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

2。高職高專培養了大批極專業的技術人才，他們有技術上的優勢。

3。 全球人才的同台競爭。

通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。

我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握紮實的專業本領，未來的就業打下基礎。然後在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經濟和管理方面的，為將來的發展創造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業知識。

對自動化專業及就業前景的分析

自動化專業是為培養具備電工技術、電子技術、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術與應用和網絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業知識，能在運動控制、工業過程控制、電力電子技術、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術、信息處理、管理與決策等領域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開發及研究等方面工作的高級工程技術人才而開設的工科專業。

自動化又可分為很多方向，如機械自動化，電氣自動化，計算機自動化，熱工自動化（電廠，冶金），工業電氣自動化，化工自動化等，各個專業都開設不同的課程來培養相關領域所需的人才。

自動化的熱門話題，主要集中在，自動化控制系統的開發及應用上，從過去的單迴路控制系統，多回路控制系統，到現在的集散控制系統，計算機集成控制系統還有現場總線控制系統。每一個系統在不同的領域擁有不同的地位。

學生在畢業後能從事自動控制、自動化、信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作信號與數據處理及計算機應用等方面的技術工作。就業領域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專院校、金融系統、通信系統、税務、外貿、工商、鐵道、民航、海關、工礦企業及政府和科技部門等。

本專業畢業生有着廣闊的就業渠道，因為自動化技術的應用廣泛，其就業領域也五花八門。正因為如此，有些同學在擇業時容易產生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動化專業緊俏，社會需求量大，工作單位可以隨自己挑。儘管現在學生就業實行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，用人單位也在選你。所以千萬不要表現出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺很了不起，這樣只會引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實、穩重是本專業畢業生在擇業時的第一選擇。據近幾年畢業生就業的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂觀。

與本專業就業領域相關聯的行業在近年來藉助市場經濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛速發展。民航、鐵路、金融、通信系統、税務、海關等部門的自動化程度越來越高，研院所、高科技公司也藉助強大的人才優勢，發展迅猛。未來隨着自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業人才的需求將會不斷增加，自動化業的畢業生也將藉助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經濟發展的各個環節找到發揮自己專長的理想位置。

自動化專業一直以來是社會急需的人才。包括電氣自動化、鐵路、化工等諸多領域。

我的職業規劃詳細

一：大二到大四，認真學好專業課，並在這一年裏使自己的外語得到長足的進步。。

二：大二一年裏，讀完五本經濟學方的書籍（定期去人大聽課，每月至少三次）。

三：大三一年裏，讀完至少五本管理方面的書籍，並定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）。

四：大四一年裏，儘可能的走進社會參加實踐，增加社會常識，增加閲歷。

五：畢業後努力找到一份和自己專業對口的工作，並勤奮認真負責的工作，在公司裏贏得好評，獲得領導的信賴。

六：畢業後五年裏完成從普通職員到中層管理層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。

七：畢業十年內，成為公司決策層的一員。

關於此規劃的説明：

在我的意識裏，掌握一門技術只是我最基本的飯碗，只是我跳向領導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個普通的技工，領導他人並創造奇蹟是我的夢想，是我的追求。

結束語

以上便是我的職業生涯規劃，雖然簡短，但他卻是我未來的指南針，在未來的十三年裏，我將嚴格按照這個規劃來做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我夢想，一步一步走向成功。愛拼才會贏，有夢想才有希望，相信自我，勇往直前！

職業規劃職業規劃 篇6

當看到身邊的同事找到更好的工作時，你是不是也在蠢蠢欲動？但是，跳槽真的就説走就走、一走百了？對於很多職場人來説，上班相當於當一天和尚撞一天鐘，離職也是腦子一熱，根本考慮不到其他，全憑一時痛快。年輕時，你可能還能仗着自己的那點資本來逍遙度日，然而隨着年齡漸長，各種責任需要你承擔的時候，就會感覺到壓力，開始感歎“少壯不努力，老大徒傷悲”了。

是的，離職原因千千萬，如待遇不公、發展受限、同事難相處、老闆只畫餅，但你也要明確一點：每一次離職，都要付出極大的代價，比如金錢成本、時間成本、人際成本等。想要降低自己的損失，就要有清晰的職業規劃！有些事情，想清楚再做也不遲。

你真的客觀地評估過自己的身價了嗎？

很多人是因為薪水太低而辭職，但是，你對自己有沒有個清晰的認知，自己到底價值幾何？先捫心自問下自己是不是一個“好用”的員工，自己現在所做的工作能為公司提供多少價值。如果還是不知如何評估自己的身價，你可以瀏覽下招聘網站的'信息，挑出你能從事的、高於你薪資1000~20xx元的職位信息，仔細比對下崗位描述和崗位職責，看自己是否具備這些技能和必要的知識儲備。如果達到，恭喜你可以更上一層樓；如果達不到，就應該把精力主要投放在自我提升上，暫時還是別辭職了。

除了對自己有正確的估價，你還得有正確地職業規劃。

事實上，你的人生，是你自己選擇的結果，對於任何人來説，做一份正確的職業規劃就很至關重要。

1、問問自己的職業願景是什麼？

你想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？給自己一個小目標，比如5年後想要做到什麼職位、收入水平在什麼檔次上，這一步是要給自己一個清晰的奮鬥目標。

2、問問自己的興趣是什麼？性格怎樣？擅長什麼？

長期以來，你在堅持做什麼，更願意把時間花在哪方面？你的性格是內向還是外向？你擅長什麼？這些也都要明確，能讓你更全面地認識自己。

3、從專業角度來説，你擁有哪些專業技能？

職場上，大多數人還是要靠本領吃飯，那麼你有何技能，又有何競爭優勢？如果你打算挑戰下自己不擅長的領域，那你更得需要知道自己應該具備怎樣的技能，該做哪些事情來達到求職目的。

如果你想清楚了以上幾點，覺得跳槽對你來説是個正確的選擇，那麼恭喜你。如果正相反，建議你講離職申請至少延遲一個月再提交，給自己一段時間的緩衝，客觀地評估下自己以及當前的局勢。如果一個月後還是想要離開，就走吧，相信你對自己也有了清晰的認識。

當然，每個人看重的東西不同，自己心中各有一本賬，這就是所謂的職業價值觀。從不同的職業價值觀出發，一份工作就橫看成嶺側成峯，環肥燕瘦千秋各異。每一份工作，都有你想要的，也有你不想要的。所以，在現實中選擇職業、適應職業、轉換工作時，往往是一種取捨和積極的妥協過程，如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的，進行分析，跳槽這件事，就不會人云亦云了，畢竟，你的人生，應該由你自己決定的啊。

職業規劃職業規劃 篇7

今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個行業的第一年，這是我職業生涯的一個轉折點，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習，以及上級領導及同事的幫助，我已經完全融入了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該説這一年也付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟穩重了。現就一年的工作情況總結如下：

一、以踏實的工作態度，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項。由於是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬件(車間部份)、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由於查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠、評估12次之多，由於各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規》、《崗位説明書》、《員工培訓》、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料，並主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導書》、《qc品質記錄》、《返工記錄》、《機器維修保養記錄》等等，並對全廠設備進行盤點，做成《生產設備清單》，以便隨時查看。與此同時，還依生產需求製作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、;在XX年裏，通過各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工瞭解了查廠的觀念，並將所有關查廠的資料彙編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。

二、盡心盡職，做好公司的電腦、考勤管理

XX年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由於公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問題，由於最初人為的問題，造成考勤系統一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統考勤。

職業規劃職業規劃 篇8

經過大學聯考的奮力拼搏，我終於實現了人生的第一個夢想。帶着美好的憧憬與希望，我來到了渭南師範學院，並被該校的傳媒工程系教育技術學專業所錄取。這個專業對於我來説是如此的陌生，我突然間感到前途一片迷茫，甚至不知所措，它到底是一門怎樣的專業?這個專業學什麼?怎樣來學?如何才能學好?將來畢業後的就業方向是什麼........一連串的問題縈繞在我腦際。後來我才發現之所以迷茫和不知所措正是因為自己沒有一個明確的目標，對自己將來的職業生涯沒有一個系統的全面的規劃。人生彈指間就過了，在這人生短短几十年內若沒有一個好的人生規劃，好的職業規劃，那麼我們很難走上成功的道路。因此我們要在我們大學四年中為今後打下基礎，做好揚帆的準備，才能在四年後昂首啟航。

轉眼間我就跨入20歲的大門了，駐足觀望，社會發展得如此迅速，經濟騰飛，科學技術與網絡鋪天蓋地地向我們鋪來，人才競爭也越來越激烈，不禁感歎，在如此殘酷的優勝劣汰的競爭中，自己充當的是一個怎樣的角色呢?能充當的是怎樣的角色呢?作為一名本科生，不由得考慮起自己的未來。

首先，作為一名大一新生，剛剛來到一個新的學校，面對新的老師和同學，我要努力搞好人際關係，與同學朋友和睦相處，互幫互助，多交流。還要多參加學校及社團組織的各種各樣豐富的活動，在活動中不斷增進與同學之間的友誼，擴大人際交往範圍，增長見識，鍛鍊自己的社會實踐能力。

然後，明確自己的學習目標，既要學好文化課，也要學好專業課，在大學，我們有很多屬於自己的時間，我們要培養自學的能力，珍惜大學裏的自由時間和豐富的學習資源，逐漸增加自己的知識儲備。

大學也是一個不斷塑造健全人格的過程，我們要努力提高自己的思想文化修養，培養社會責任感和集體榮譽感，要在每一次的社會實踐中，服務社會，奉獻社會。

最後，必須制定一個契合實際的職業生涯規劃。契合實際不僅要契合自身實際，還要符合社會的發展形勢.

1.自身的實際能力。2.國內外經濟形勢和教育技術專業的發展方向.對於我，我可能會選擇努力向這幾個方面發展:

第一應聘職業中學的信息技術類教師

(1)職業類中學最關心你是否具有技能證書，所謂的雙師型教師。

(2)職業中學信息技術類教師可以考慮分為以下六類：

a、專攻photoshop，本學期借50本書模仿書中例子，苦練製作出一張光碟。攻略：考證、參加數字媒體節，多媒體軟件大賽，同時自學coreldraw。

b、專攻flash，本學期借50本書模仿書中例子，苦練作出一張光碟，攻略考證、參加數字媒體節，多媒體軟件大賽，尤其注意結合flash腳本+photoshop學習

c、專攻web編程，深入學習dw+asp/+flash參加數字媒體節，多媒體軟件大賽，結合flash腳本學習

d、專攻網絡工程方向，考ccna並申請網絡維護的企業兼職

e、專攻影視製作方向，申請在廣師視頻後期製作，通過1年時間認真學習premiere和ae

f、專攻3d動畫方向，結合本學期3dmax和flash進行學習。

第二.計算機方向

(1)軟件開發人員，班上部分同學可以考慮這個方向。

(2)軟件測試人員，比開發容易些，我本科時候全系最漂亮的女生目前就在北大方正電子做測試主管。

(3)多媒體制作人員，我們學院實力最強應該是這多媒體制作了，包括ui設計，網頁設計和動畫設計。

(4)網絡工程師，不喜歡編程，且性格外向的男同學可以考慮這個崗位，主要就是系統支持和軟件調試。

(5)系統工程師，不喜歡編程，且性格內向的男同學可以考慮這個崗位，主要就是系統安裝和配置等。

以上就是我對於畢業後的職業生涯規劃，現在要做的是實現當前的小目標，為未來走上工作崗位打好基礎。

職業規劃職業規劃 篇9

【提要】

新學期，我來到一個新的學校，來到一個新的班級，見到新的老師。

感覺又是高興，又是緊張；又想表現自己，又沒有足夠的勇氣。所以，來到這裏我要努力。

面對這國小最好後一年的衝刺，我一定會抱以認真的態度，“學好六年，好過六十年”這足以説明國小六年是多麼重要。萬丈高樓，只有地基打好，學習也是，要打好基礎。

這一學期，我會加油，我要全班第一，甚至是全校第一。我要為我原來的學校爭光，用這種方式報答我的老師和同學。

本來以為我有好多同學都不認識，可一來到這看到了好多久違的朋友，我心裏高興極了。

跟着朋友一起向前衝，一起走向成功。在這裏，我認識到了一個新集體，一個團結，向上，友愛的集體。

我也要馬上適應環境，“如果環境適應不了你，你就應該學會適應環境。”

我想，我一定會在新學期達到上課認真聽講，積極發言，下課與同學友好相處。

站在新起點，和同學們站在同一條起跑線上，面對着成功，面對決定六十年的重要時刻，努力向前衝，衝，衝！

職業規劃職業規劃 篇10

發佈時間：20xx-03-18

用我自己的話説，職業生涯規劃就是：你打算選擇什麼樣的行業?什麼樣的職業?想達到什麼樣的成就?想過一種什麼樣的生活?如何通過學習和工作達到你的目標?其實面對日益激烈的職場競爭，每個人都不得不面對這樣的問題:我未來的路在哪裏?如何找到我滿意的工作?所以每個人都有潛移默化的在心裏想過自己的職業規劃，但也許只是個很模糊的意識。

從理論上説，個人職業生涯規劃是個人對自己一生職業發展道路的設想和規劃，它包括選擇什麼職業，以及在什麼地區和什麼單位從事這種職業，還包括在這個職業隊伍中擔負什麼職務等內容。一般來説，個人希望從職業生涯的經歷中不斷得到成長和發展。個人通過職業生涯規劃，可以使自己的一生職業有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮自己的潛能，使自己走向成功。

職業生涯規劃首先要對個人特點進行分析，再對所在組織環境和社會環境進行分析，然後根據分析結果制定一個人的事業奮鬥目標，選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，並對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

自我評估

自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

性格與職業

人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉着冷靜、或火爆急躁。職業心理學的研究表明，不同的職業有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格。近年來，一些教育學心理學研究人員根據我國的實際情況，將職業性格分為8種基本類型。

1，變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善於轉移注意力。

適合的職業：記者、推銷員、演員。

2，重複型 適合連續從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重複的、有規律的、有標準的工種。

適合的職業：紡織工、機牀工、印刷工、電影放映員。

3，服從型 願意配合別人或按別人指示辦事，而不願意自己獨立做出決策，擔負責任。

適合的職業：辦公室職員、祕書、翻譯。

4，獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。

適合的職業：管理人員、律師、警察、偵察員。

5，協作型 在與人協同工作時感到愉快，善於引導別人，並想得到同事們的喜歡。

適合的職業：社會工作者、諮詢人員。

6，機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉着應付，發生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務。

適合的職業：駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。

7，自我表現型 喜歡錶現自己的愛好和個性，根據自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現自己的思想。

適合的職業：演員、 詩人、音樂家、畫家。

8，嚴謹型 注重工作過程中各個環節、細節的精確性。願意按一套規劃和步驟工作儘可能做得完美，傾向於嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。

適合的職業：會計、 出納員、統計員、 校對員、圖書檔案管理員、打字員。

每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人並不知道什麼職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如"經商熱"時，一些並無商業才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然後才考慮專業及個人所長。這種"隨大流"、"隨熱門"的職業選擇方式，由於欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。

如果不先認識自己、分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我剖析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性，應該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路。

個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與可以後天培養、發展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至於無法出類拔萃，蓋洛普公司所發展的優勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績，從運動員、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，願意按一套規劃和步驟，傾向於嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。

其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，並且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那麼從事室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業的過程，並在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書裏，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣並不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會心理失衡，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富後，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，並且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。

最後一個因素才是個人的專業。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來説，在學校花了數年所學習的專業知識其實並不管用，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業類別比起學校裏有的專業豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作，iq的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標，而eq是決定晉升的關鍵，這與專業無關，卻與工作環境去留產生聯繫，證明了心理素質與性格，比專業在職業上的表現更值得重視。

所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能夠在生涯的過程中，真正去活出你個人很主觀所認定的價值觀，而同時又能對你所工作(投入)的領域有貢獻”我們從生涯(career success)的定義中不難發現生涯規劃career planning)重點有三：

一、 你的信念、你的人生觀、價值觀究竟是什麼?有的人一輩子都沒想過這樣的問題，所以生涯比較難有好的發展。

二、 如何去為你的人生觀、價值觀而活，但同時又能對他人(對所投入的工作領域)有所貢獻?

三、 你做事的動力是什麼?

搞明白這些之後，就應當無怨無悔的投注你的一生於此，不要再心懷二意、心懷不平或這山看着那山高，這樣將一事無成。生涯規劃完全是個人的事情，簡單點説：就是你這一生想做什麼(why)?能做什麼(what) 和怎樣去做(how to)?

假設你能創建一種工作方式，滿足下列三個條件。第一，你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦，並且運用天賦有可能成為最好的(“我覺得我生來就是幹這個的”)。第二，你從事的工作有豐厚的回報。第三，你對從事的工作充滿激情，完全樂意去幹，享受工作過程本身帶來的樂趣。(“我希望一起牀就立刻投入工作，並且篤信我做的一切。”如果你能向三環的重疊部分努力，把它轉變成一個簡單而明確的概念，用來指導你的人生選擇，你就得到一個屬於自己的理念。

如何找到你的理念

一、先找出你的興趣何在?

1.什麼事是你永遠有興趣的，不論你心情再不好也都願意去做的?

2.你不一定能找到完全合乎自己的興趣的，但你的生涯規劃至少不能與你的興趣相矛盾。(好歹總要有些關連)

二、再找出你的生活的最少需求是多少?

1.我們不一定要求榮華富貴，但至少一定不能捱餓。(貧賤百事哀)

2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入才夠用。

3.用你自己的標準去找出這個答案，不必管別人的看法如何，你的標準比別人高很多或低很多也沒關係，但你一定要有自己所認定的一番道理就是了。(也就是説不能是胡亂説個數字)

三、 想一想你最希望獲得的是什麼?

當你決定在生活中保持愉快，在工作中保持效率併為此付出努力時，你可能用兩種不同的需要作為動力。比較普遍的一種是所謂的缺陷或不足動力，如你需要公司的某種獎勵比如晉升或加薪來取得對自身能力與價值的肯定。另一種則更為積極，源於自身內在發展的需要，叫做發展動力。如一個技術人員升為主管後，他就必須使自己掌握相應的管理能力，才有可能勝任新的角色。

你生涯中的動力應當是要求自我完善、自我發展的迫切願望，而不應是那種外在的彌補不足的被動需要。只要你認識到自己還需要發展提高，並能不斷的使自己的生活充實起來，就足夠了。只要選擇以發展為動力，你最終一定能夠支配自己的生活。有了這種支配能力，你便可以主宰自己的命運，既不會感到無能為力，也不會人云亦云。有了這種支配能力，你便能夠決定自己的外部環境。