精選職場的語錄大集合76條

職場一旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麼就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行為上沒必要那麼另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。下面是小編收集整理的職場的語錄76條,一起來欣賞吧。

1、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經成功的自我。

2、小光知道自己成功了，他知道子月是愛他的，她不可能跟他離婚。

3、不要眼紅別人比你做得好，只需要每天打破你自己的記錄，因為成功是你和自己打仗。

4、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹慎是不可缺少的品格。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因為自己説話不慎重不思考而多一個敵人好得多。

5、人活在世上，最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義，衡量的標準不是外在的成功，而是你對人生意義的獨特領悟和堅守，從而使你的自我閃爍出個性的光華。

6、我飛上了青天才發現自己從此無依無靠成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。

7、時間是小偷他來是悄無聲息，走後損失慘重，機會也是如此。過去的已成為歷史，而未來還是未知，我們不須為昨日而哀歎，也不必為明天而擔憂，我們要活在今天，活在過去與將來的隔倉裏，才能把今天的事做好，明天才會有希望。如果不能耐心的等待成功的到來，那麼只能用耐心去等待一生的失敗。

8、什麼事情，都是成也在人、敗也在人。失敗者並不是天生就比成功者差，而是在逆境或者絕境中，成功者比失敗者多堅持一分鐘，多走一步路，多思考了一個問題。所以説，絕境是你錯誤想法的結束，也是你在選擇正確做法的開始。走出人生絕境就會迎來人生佳境。多一次逆境，就多一分感悟；多一分絕境，就多一分機遇，多一分超越。

9、決心決定成功，要成功，必須有強烈的學習慾望，就象有強烈的求生慾望一樣！學習，則能改變你一生！

10、如果你在男廁所遇到女同學進來，那是運氣；如果你直接走進女廁所，那是實力；如果你真想證明自己很成功，就得運氣加上實力，也就是走進女廁所把女同學拉到男廁所來。

11、一支火把，照亮了前進的方向，引領我們走向成功的殿堂。

12、毅力是成功的先決條件，只要發奮敲門，總會有人應門的。

13、你會很棒很棒很棒很棒的！考成功！

14、奮鬥，事會成功；勤勞，幸福必來。

15、人生箴言人生在世，註定要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。

16、重要的不是成功，而是做為一個普通人，你不能喪失尊嚴。

17、沒有付出，就沒有收穫，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發奮吧，期望會屬於你的。

18、存在有其原因，經歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來去匆匆，17奮鬥始終，獻出一份感情，收穫一份心情，拼出一段經驗，收穫一段成功。

19、如果你渴望成功，以恆心為良友，以教訓為參謀，以警戒為兄弟，以慾望為哨兵。

20、喜歡真實的人，真實的人，這樣做從來沒有想模仿任何人故意。自然不想去因為他人的努力和辛勤工作，不是因為別人的成功，讓自己有顯着進步。

21、站起來再努力一次，直至成功。

22、我努力，我堅持，我堅信一定成功。

23、成功並不是必然的，努力吧，下一個便是你。

24、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。

25、不斷努力、不斷奮鬥的人，才能取得最終的成功。

26、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成績每一個人！凝集團隊，聚焦目的.，為幻想創造無窮可能！

27、一個愛情的成功，在它背後一定會有一個男的和一個女的。

28、想要獲得豐厚的報酬，你就一定得付出相應的風險。人生就是這樣的，只有你敢豪賭自己的人生，你才能夠獲得巨大的成功。

29、女人要明白這樣一個道理：成功的事業與欣賞一個人是分不開的，能夠放下自己的高眼光，懂得去欣賞上司的優點的人，才有機會幸運地獲得上司的青睞。

30、當你被失敗擁抱時，也許成功正在一邊等着你。

31、一個成功的男人，後面有個默默支持自己的女人。

32、一個成功男人的背後，總會有一個賢良淑德的女生為其收拾傢俱。

33、當別人都説你瘋的時候，你就離成功不遠了，一但成功，你就會泛起在精神醫院！

34、如果你眼睛光盯着上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係。果與同事搞不好關係，你將難以獲得晉升。

35、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互瞭解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。

36、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閲公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，你日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。

37、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客户之間的雙向互動過程。格意義上説，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、説明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。

38、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。

39、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。

40、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個祕密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想着任何事情都自己扛。

41、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有稜有角的害處是，別人啃起你來十分方便。

42、沒有共同價值觀，不認同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇於承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。

43、一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。這個時候，你應該以不帶情緒起伏的聲調，説我們似乎碰到一些狀況。

44、知識是寶藏，經歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經歷。歷是不能累積別人的，經歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋裏。歷裝在心裏。識是寶藏，經歷是鑰匙。

45、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。

46、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，噁心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麼任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。

47、第一印象怎樣形成，①有禮：美由心生，禮行於外；②有節：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語言重要；④有心：直視對方眼睛，真誠微笑；⑤有聲：説話語氣、語速、語調比內容本身重要。

48、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯繫之後，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

49、1.成功是因為態度。找方法，而不是找藉口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手裏，而不是在別人的嘴裏。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現。

50、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。

51、職場中不順心，80%以上都因為個人的認知扭曲與拒絕接受職場規律造成的。人認為職場人都是演員，必須戴着面具。是一種片面性的看法，演員是演好規定性的角色，角色之外與同事的關係還要真誠、友善，才能營造良好的心理環境。果一味強調演員與面具，就會離真實的情感與真實的自我越來越遠。

52、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

53、對於那些越來越看重個人職業發展的職場人士而言，假如企業能夠有系統的人才管理，去幫助他進行職業規劃與實踐，使他能不斷有美好的期待，自然會產生強大的吸引力，讓他們樂不思蜀，無心跳槽。

54、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括瞭解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的着裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麼。

55、作為管理者，應當注重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。瞭解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛鍊自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。

56、工作中，我們有時就像這隻鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的一些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麼事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有一個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。

57、很多時候旅行只是一個名義上的藉口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於複雜的人際關係。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。

58、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。

59、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步衝過去；如果他們遇到了紅燈，那麼他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。

60、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。

61、精神的力量。一箇中小企業死而不亡，不是運氣，不是有所謂高人的點化，而是企業具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問，實現了從內銷向外貿的成功轉型，打造了堅而不摧的管理團隊，締造了一支堅定不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業大廈。[20XX]年至今一路的義務服務，我看到了精神的力量，文化錘鍊的傳奇。

62、職場上的不少人最缺乏積極發現問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老闆，而是懶給了自己。進步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。

63、一本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因為它決定你的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！

64、即使再清澈的水，如果在一個杯子裏不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放着，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果你沒有給它時間去沉澱，而總是搖晃不停，那它就會處在一種渾濁的狀態。下心來。

65、關注客人本身的事情是最基本的接待之道。户與銷售人員之間最愉快的話題之一就是客人的成功歷史。經常問客人為什麼會考慮購買寶馬車，從而打開客人的話匣子。

66、寧靜，是裝不出的優雅；心事是裝滿桶的水，有一點縫隙都會外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環，誰也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開了，淡了，忘了，就靜了。優雅，是心底的寧靜開出了美麗的花。

67、生命只有一次，生命中的坎坷和快樂有很多次，這些都值得去珍惜，去感恩。

68、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。

69、感謝人生道路上的每一個人。

70、霸圖的目標永遠只有一個，冠軍。——《全職高手》

71、他，才是這屆新秀挑戰賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。

72、能夠拈起夢想，星空，青春，榮耀，桂冠的手，在職業聯盟中三次觸頂的手，曾被兩人固執地相信和依賴着的手。那時兩個人曾經在加入嘉世之前一週，將兩個人的手對在一起，指縫合着指縫，意外地有別樣的温暖。兩個人像練武功一樣認真地對面盤腿坐着，嘻嘻哈哈地吵鬧着。不知不覺之間，兩隻手變成了緊扣的姿勢。那兩隻完美無匹的手緊扣在一起，兩個人如同平日一樣地開始對嘲，絲毫沒有注意到尾音裏帶着的緊張。

73、即使是這樣一場痛心的失利，也無法將他們任何一人擊垮。來年的賽場上，他們還會看到這羣不屈的老將為了一直以來追逐的榮耀去拼搏，去努力。

74、工作的高效率、高成就不是來自於匆忙，而是來自於有條不紊。

75、成功者永遠跟成功者學習，跟世界最尖的人士學習。

76、你與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》