關於職場5條政治規則

辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。當今社會，職場政治已經成為商業世界無法迴避的潛規則，若不加以適當的控制，玩弄職場政治會帶來消極的影響;反之，若妥善處理，職場政治會促使工作更為圓滿順利地進行。

職場人如果想在事業上有所成就，就必須掌握並善於利用職場政治的積極規則，為自己在職業生涯中鋪平道路。 那麼如何掌握並利用職場政治的規則?

1)必須搞明白企業裏誰是關鍵人物，並與之建立夥伴關係。首先，大凡權力鬥爭，第一個倒黴的就是沒背景的，並不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件，犧牲你一個，緊張局勢會有所緩和，且不會給雙方帶來任何後患。俗話説“大樹底下好乘涼”，你要選擇屬於自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。否則，他們之間有利益衝突或者關係不和，你必然是首當其衝的犧牲品。但是，若是保持良好的夥伴關係，晉升之路也就順暢多了。

2)與同僚建立協作關係。首先，要做一個受歡迎的人，不是件容易的事情。職場上的文明禮儀是個人基本修養的折射。不能僅僅為了在崗位上受歡迎而戴上“假面具”，在崗位上很刻意地面帶微笑，應當把個人的基本素養很自然地、本能地帶到工作崗位上，在崗位上以一種平和、積極的心態對待工作和他人。其次，不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉;不在辦公場所談私事，人前人後不要説人是非，尊重同事的興趣和愛好，不將個人好惡帶入職場，注意經濟上的細節往來。簡言之，職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的“度”，否則，“小鞋”就可能將毀掉你的前程。

3)瞭解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。一般情況下，公司的戰略目標是決定整個公司前途命運的核心，是否參與到其中來，對於你在公司的位置、晉升速度等都有着非常重要的影響。參與到關係公司命運的大環境中來，你才能變成真正意義上的重要人物，成為不可替代的`人，才能被關鍵人物列入晉升候選人名單，最終得到升遷。

4)職場幽默化生存。在職場中生存需要嚴陣以待,但有時更需幽默來點綴。職業壓力增大導致白領在工作中事事小心，而對玩笑之事避之不談，其實在不影響工作的前提下，開個合適的玩笑，幽默一把，是控制情緒、激勵自己及處理人際關係的好辦法。常常打破嚴肅尷尬的氣氛，會給職場生活注入新鮮和活力，有助於提高工作效率，往往也能贏得領導的青睞。是否能夠得到領導提拔，通常取決於你對公司將來的發展有多大的價值和貢獻。

5)行為舉止職業化，會策略性地解決衝突。職業化是職場人必須經歷的過程，它會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大的發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的“枝節”全都去掉，方便更好地實現自我價值，讓領導更快地體會到你的重要，進而得到晉升的機會。其次，職場衝突是可以順利化解的，問題的關鍵是要將衝突視為是可以解決的問題：先確認衝突的源頭，沉穩而冷靜地面對，要避免做人身攻擊，充分發揮溝通協調的功能，再採用恰當的解決衝突技巧。使每一個人都成為贏家，衝突必將迎刃而解。

關於職場個税的那些事：如何合理安排納税事項

我國現行的税務法律法規中有不少税收優惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的實際收入，更好地維護自己的利益。

余文聲教授他是正高級會計師，目前我國的會計師事務所和税務事務所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場個税巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務，依照國家的法律法規來交納各種税收。同時我們也有權利對我們的納税事項進行合理、合法的安排，達到我們節約税收成本的效果。

我們哪些工資薪金收入需要交個人所得税呢?工資薪金就是個人因為任職或者受僱傭而取得的收入，主要包括下面幾項：工資薪金、獎金，年終的獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及其他跟任職或者是受僱傭關的所得。

大家覺得：我的收入不是很高，而交的税卻很多。可以這麼説，我們中國的税收負擔確實是太重了，這是公認的，福布斯發佈的全球納税痛苦指數，中國排名第二，僅次於法國。

余文聲教授告訴大家，其實我們在納税過程中，有時候會走入一個誤區，本來不應該交的税，我們卻交税了，本來可以選擇少交税的方法，我們沒有去選擇，正因為我們沒有對節税的問題進行合理合法的安排，導致了我們多交了税收。那我們以後對工資薪金，怎麼樣來避免少走彎路，少交税收呢?余文聲教授解讀了職場工資薪金節税的三大法則、職場勞務報酬收入節税三技巧、為個人轉讓與贈與房產節税支招。

目前，工資薪金是採用超額累進税率，最高的税率45%，最低的是3%，我們個人工資薪金所得税的免徵額是3500元。也就是説我們目前的工資薪金收入超過3500元的部分，那麼就是要徵税的。