入職一週的員工提出離職，我該怎麼處理？

上週剛招進來的員工，入職才一週的時間就提出離職，部門主管堅決不給給他發工資，作為人事的我改怎麼處理呢？

這個員工是在温州招的，温州本地人，面試的時候説好了該崗位是在温州上班，並也表明是願意呆在温州的'，但是現在又覺得離父母太近，家人都在温州沒那麼自由，於是在入職一週之後就提出辭職。無奈我這個90後又要抱怨90後怎麼那麼不穩定了。現在入職手續也辦了（我們是上市公司，所以入職手續也比較麻煩），又要辦離職手續，做為人事的我自然白做了很多工作。

關鍵是關鍵是，主管面對他的這種行為很生氣，表明要扣他工資，做為執行者的我就為難了，本身沒多少錢，如果他不計較也就算了，可是如果計較起來又麻煩，我不知道法律對此有沒有什麼規定的，本人菜鳥，面對這樣的問題，領導又讓我謹慎處理，着實有點為難啊！各位大俠有沒有經驗的可以告訴我，怎麼發郵件可以表明你已離職並且沒有工資並且還讓這事兒平息下去？求教求教。