![欠薪討薪問題監督情況報告]( "欠薪討薪問題監督情況報告")
- 在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的欠薪討薪問題監督情況報告，歡迎大家分享。欠薪討薪問題監督情況報告1現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工...
- 12647
![薪酬制度]( "薪酬制度")
- 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
- 11441
![如何加薪？]( "如何加薪？")
- 據美國媒體報道：如果一個人沒有中彩票大獎的命的話，那麼就再也沒有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許你就可能獲得你想要的結果。因此，你不妨問你自己一個問題：今年為了獲得...
- 6676
![關於帶薪年假的案例討論]( "關於帶薪年假的案例討論")
- 去年3月份來公司上班的，再過幾天就可以休帶薪假，一切都計劃好啦!突然發現只要連續工作一年以上的，都可以享受帶薪年假待遇，瞬間感覺自己虧大了，盼了這麼久才發現根本不需要等一年，哎，不專業害死人呀!1.背景2011年1月小馬應聘到A公司就職，但工作8個月後就與A公司解除了勞動合同，於2...
- 31169
![薪酬]巧用關係，加薪有技巧！]( "薪酬]巧用關係，加薪有技巧！")
- 評論：[薪酬]巧用關係，加薪有技巧！...
- 24901
![[討論]“薪水”這點事：是否真需要隱藏]( "[討論]“薪水”這點事：是否真需要隱藏")
- 很多人疑惑：上班是為什麼呢?上班説大一點是為了做貢獻;説小一點就是為了賺點錢，養家餬口。每個月有一天發工錢，工錢拿回家，到底我拿了多少?多少交給自己的愛人?這些別人問起來，到底要不要跟別人講。這就是今天我們要討論的一個問題：薪水不能説的祕密。對同事隱薪很多人不會把自...
- 15402
![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
- 4956
![如何和麪試官討論薪酬問題]( "如何和麪試官討論薪酬問題")
- 如題，如何和麪試官討論薪酬問題？...
- 23484
![2015國慶中秋節三薪雙薪]( "2015國慶中秋節三薪雙薪")
- 中秋節(1天)、國慶節(3天)，共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。2015年三倍工資節假日法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，七年級)、2月20...
- 27667
![匯源原高管討年假薪水惹官司]( "匯源原高管討年假薪水惹官司")
- 匯源原高管討年假薪水惹官司涉案近4萬元原告稱連續工作一年才能享受帶薪年假被告認為不存在中斷與否問題本報訊(記者王巍)必須在同一單位連續工作滿一年，才能在第二年享受帶薪年假——匯源公司以此觀點，拒絕支付任職一年便離職的沈女士近4萬元年假薪水。今天上午，雙方就帶薪...
- 22868
![薪酬體系]( "薪酬體系")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
- 23386
![保全員離職後,公司不發薪水,該怎麼討回權益]( "保全員離職後,公司不發薪水,該怎麼討回權益")
- 大家好,我在今年4月中到一家保全公司應徵併到一社區服務,之後做了幾個月想轉換跑道,於9月12日正式遞出辭呈,是寫公司給的離職申請書,上寫保全員需於30日前提出辭職.而上面説於工作期內不得擅自不上班,否則不予支薪,並寫如果離職申請日算起不滿一個月就訓練及找到新人員接...
- 17591
![“施計”加薪]( "“施計”加薪")
- 請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前，你必須做好準備工作，打好基礎。多數時候，你的老闆並不知道你每天都在幹什麼，所以你必須把自己的成績以各種不同方式展示出來。當你有機會跟老闆談別的事情的時候，順便説説你最近取得的最大成果...
- 26255
![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
- 10669
![幫討回江蘇雨潤地華集團拖欠試用期薪資]( "幫討回江蘇雨潤地華集團拖欠試用期薪資")
- 偶於2011年11月17號入職江蘇雨潤地華集團，因以下原因三個月試用期滿(2011年2月18日)離開該集團：1、該公司明顯存在漏税行為：A、江蘇雨潤於2010年5月在江西南昌投資3個億成立南昌雨潤農產品全球採購有限公司，該公司至今年2月18號偶離開3億股本應繳印花税未繳，例會及特定場合多...
- 25526
![會計師事務所薪酬體系設計探討]( "會計師事務所薪酬體系設計探討")
- 會計師事務所薪酬體系設計探討中國註冊會計師協會發布的《會計師事務所內部治理指南》，明確要求事務所“應當建立與業績評價制度相結合的薪酬制度和晉升制度，“資合”與“人合”並重、責任與薪酬匹配、物質報酬與精神激勵結合，不斷保持和吸引優秀人才，支持員工成長和發展，建立...
- 6614
![銷售人員薪酬設計探討]( "銷售人員薪酬設計探討")
- 最近經歷了幾個項目，存在一個共同的現象：企業的管理層十分關心其公司的薪酬體系設計，但是涉及到銷售人員的薪酬時卻是“王顧左右而言他”。那麼，他們如何處理銷售人員的薪酬呢?一般的做法是維持原來銷售人員的工資體系。為什麼呢?因為他們普遍認為“銷售人員並不是十分重要”...
- 5009
![離職後最遲追討薪金的時間]( "離職後最遲追討薪金的時間")
- 離職後,公司拖遲個人提成以種種理由未有發放,我應如何追討和最有效的時間是幾久.因為我離職兩個多月了....
- 9827
![「求助」兼職欠薪，如何討回？]( "「求助」兼職欠薪，如何討回？")
- 本人是一名剛畢業的大學生。畢業前一年，經朋友介紹，在廣州正佳廣場龍粵三星專賣店做為期兩天手機模特兼職。(無簽訂合同)兼職當天，督導索要身份證複印件及銀行卡複印件各一份，並告知下個月25號將把工資打入賬號裏。工作中，有專人拍照，以示工作憑證。第二月，我查賬，未發現有工資出...
- 26198
![薪資問題]( "薪資問題")
- 今天去廣州一家公司面試，簡歷上有個期望薪資，我試用期填的2800，轉正後填的3000，我的意思是無責任底薪。面試那人説可以滿足我填得那個要求，但這工作是有提成的'。我想請教大家這是底薪能滿足我的要求還是獎金一起呢?對了我畢業工作了一年了本科學歷。謝謝有經驗的人...
- 19858
![明確付薪理念 優化薪酬結構]( "明確付薪理念 優化薪酬結構")
- 人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎麼用相同的工資水平更好的保留和發展人才？要解決這個難題，博思創業認為：第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的薪酬結構類型；第二要確定合理的薪酬結構比例。如果説薪酬水平會對員工的吸引產生重大影響，那麼薪酬結構的合理與否往往會對員工的...
- 29441
![我該討回我試用期的薪酬嗎？]( "我該討回我試用期的薪酬嗎？")
- 月初週二面試時面試官通知我下週一上班，但未跟我提及試用三天的事情，到了週一上班當天，已按公司要求遞交了“入職表格”。之後面試官才告之我們有三天的試用期，以便雙方互相選擇，當天我們幾個新報到的同事也一致得到面試官確認：在試用三天期間，如果公司陶汰我們的，公司會支付工資...
- 20592
![年終獎年底雙薪屬日常薪酬 跳槽者可討要]( "年終獎年底雙薪屬日常薪酬 跳槽者可討要")
- 年終歲尾之際，又是不少行業跳槽高峯期。記者日前調查發現，不少跳槽人士瞻前顧後，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年終獎，一方面又怕遲遲不報到惹惱了新東家。採訪中，大連利金律師事務所律師安佳表示，年終獎和年底雙薪等報酬給付方式屬於日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直氣壯...
- 9365
![薪酬福利 薪酬祕密説出口]( "薪酬福利 薪酬祕密説出口")
- 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
- 11191
![HR：你該如何調薪加薪？]( "HR：你該如何調薪加薪？")
- 無論企業還是員工，加薪都不是一件小事。什麼時候該加什麼時候不該加?加薪形式有哪些?什麼時候上調、上調多少?需要HR認真探討。企業一定要把薪酬激勵這個工具用好，做到了公開、公正、公平，定能促進企業更好的發展。從加薪的形式來説，主要有兩種：一種是被動上漲，即企業在同行業...
- 29588
學問谷
![[討論]“薪水”這點事：是否真需要隱藏](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a145/ffeaa4478bfdb49dbbf51a4212c03d7b02a67637ee600a65-s.jpg "[討論]“薪水”這點事：是否真需要隱藏")
