裸辭委屈求全的結果-每天都想離職

本人基本狀況：工作六年（含一年與現在職位不相關工作經驗），已婚未育，個人能力一般，純粹普通人一個，外包工作性質，換了4家公司。

9月底被裸辭，才做了半年，外包項目結束了，公司沒有其他項目（最近經濟形勢不好），公司跟我協商賠償金後，解除合同，失業。

10月-11月，一直混跡於51job論壇，面試了3家公司（一家本地股份制公司，一家外地著名外企，一家本地工作相對穩定著名外包公司）
外地外企：51job推薦的，可能簡歷匹配度比較高，面試過了2輪，最後一輪失敗了。
外包公司：同事推薦的，結果去面試了才知道人家要招很懂那個產品的，人家以為我懂的是那個產品，結果我瞭解的是另外一個同類產品，面試失敗了。
本地股份制公司：海投投的，第一輪面試經理面的，他看了我簡歷，沒問我任何問題，只看了學歷證書，讓我填了表，跟我確認了下期望薪資。第二輪總監面試，問了簡單的問題。2周以後，HR通知我面試通過，告知基本薪酬。1周以後，接到offer，offer上沒註明薪資待遇，説去了再跟我確認。

由於前兩家我想去的都沒通過，又揹着房貸，今年經濟不景氣，我只好選擇了第三家，好了，問題來了。

跟經理面試的時候，我寫了上家的月薪A*13，又寫了期望月薪A*13，寫的是跟我上一份工作一樣（我認為這不過分吧）。經理説，你那個是外包，我們是正式工作，所以肯定沒有那麼高的，況且你也希望找到穩定的工作，我們薪資開不到你想要的那麼高。好吧，我承認我被忽悠進去了，問了問經理，他們是十二薪，還是十三薪。經理説，算是十三薪吧。讓我算算，我能接受的最低價格。因為外包公司是按全額工資的一半幫我交四金，所以我算了個大概，把工資折算成正規按全額交的價格，寫了個期望月薪B*13。我想面試啥問題都還沒問，就讓我開期望薪資，或許下一輪面試機會都沒有。經理説讓我把月薪B*13寫成計算後的結果，我就寫了結果C。我傻了吧唧的，不敢問任何其他關於薪資的問題，覺得因為第一輪就問得特別仔細，是不是第一輪就不通過了？問了問上班時間，經理回答朝九晚五。

接到HR口頭offer的時候，給我開的薪資是年薪C（就是我能接受的最低下限，我以為公司會根據我的情況會開出稍微比C高一點的年薪），想想算了。結果因為是年薪，而不是月薪*13，問題又來了。年薪C被劈成了好幾個部分（除去每個月1200的補貼（飯貼500直接充飯卡+500公交卡+200通訊補貼）），剩下部分的10%作為年底績效（就是説你如果離職就拿不到，或者説績效不好就拿不到全額），(50%基本工資+40%績效)/12作為每月發放（聽別人説，這類似於國企的做派，40%績效，每個月考核，如果不好，扣錢，扣多少沒説，有多少比例的人被扣也沒説）。試用期6個月，年薪下調5000。年假10年以前都是5天（因為每年過年都要回家，本來我是想找個10天年假的工作的）

（矛盾1：溝通不暢，被降薪15%。年假5天）
由於之前工作一直都談月薪，沒談過年薪，不知道年薪是所有雜七雜八開加起來算是年薪，我面試開的工資，也就是開的純工資，不包括補貼部分。
算了算，如果我不被扣績效，我的實際月薪是(C-14400)*90%/12=X,年終獎金是（C-14400)*10%。試用期月薪是(C-14400-5000)*90%/12=Y。仔細算過以後發現Y居然比我三年前的工資還要低。我跟HR説，這個跟我想要的有出入，問有沒有上調的可能，HR説這是面試我的部門的意思，不能上調。

也就是我白乾了三年，為啥，面試溝通的時候出現了出入，我理解為工資，人家理解為工資+補貼。三年前我什麼狀態，三年前我每天下班買菜做飯，每天記賬，每月零花錢500，離職前我每月零花1700。意味着什麼，意味着，我又要回到三年前的生活了。但是三年，物價也漲了，房貸也漲了，如果我去這份工作，就要繼續保持拮据的生活狀態五年，如果不去，又暫時找不到合適的工作，或者説好的工作都不會看上我這樣的人（已婚未育，離職多，能力一般）。

我立即打電話給面試我的經理，告訴了他我們理解之間的出入，HR説是部門的意思，看看部門是不是能夠開到我想要的工資。經理説，去幫我申請，但不一定能成功。

由於沒有接到其他的offer，考慮到生活的現狀，我勉強接受這份工作的offer（offer上沒註明薪資，説去的時候再跟我確認，上班時間8:30-17:30，非彈性工作制）。
第一天去，交各種材料，辦入職，HR跟我確認了薪資，結果沒變，還是當時的C。
HR説過幾天跟我籤合同，我覺得不行，就讓她把合同拿出來簽了。我接過來一看，合同上沒有薪資待遇，我對這公司又不太瞭解，不敢籤，offer上也沒有，合同上也沒有，那我到底是多少錢一個月呢？HR説，以口頭確認的為準。我們公司是大公司，為了薪資保密，所以不能把薪資寫在合同上，別的公司也不會寫（好吧，我之前的公司怎麼都寫，並且還能保密呢）。糾結了一早上，籤還是不籤，跟其他同事和經理確認，他們也都説，他們的合同也是這樣的。我就簽了。

（矛盾2：決定錯誤，公司不提供工作電腦）
申領電腦，部門助理説，可以用自己電腦，公司補貼100，或者申請公司電腦，一旦確定不能更改。我選擇申請公司電腦。後面同事説，公司電腦都是兩三年前購入的，特別慢，我想想影響工作效率，我還是用自己電腦吧，立馬去跟助理説還是用自己電腦（自己沒考慮到上下班擠公交，背個那麼重的`筆記本的後果）。

（矛盾3：合同上不註明薪資，對自己沒有保障，工作環境不盡如人意，沒有入職培訓）
辦好這一些雜事，來到位置上，給我安排了個兩個人位置的中間坐，因為沒有位置坐。也沒有安排我去認識其他的同事，只給我介紹了個工作準備交接給我的同事，立馬安排我開始幹活。第一天沒有電腦，又要幹活，領導説讓我把家裏的筆記本先拿到公司來用，讓我立馬去拿，我就乘公交車回去拿電腦了。中午在51job上發了個貼，詢問合同上沒有工資能不能籤，大家的意思是不能籤（其實我自己也是覺得不能籤，但是沒有工作，也期望得到一份工作，明明知道這個肯定會有風險的，還是簽了）。跟家人協調以後，説不想去這個工作，家人表示支持。我沒帶電腦，就回公司，跟領導説明了狀況，説合同上沒工資，這個工作做得不踏實，領導再三保證，説這個肯定不會有問題，説服了我第二天帶電腦來上班。

（矛盾4：工作職責不明確，感覺像打雜的）
第二天，帶上了電腦上班，心裏其實還是五味雜陳的，工資低了，反而風險還很大，每個月都要考評，還要承受有可能40%績效都被扣的風險，沒有同事介紹，也沒有培訓，完全都還不適應，也不知道自己的工作職責是什麼，就開始工作，跟經理溝通了，經理説以後會有的。經理説，只要工作不需要佔用他的時間來幫助我，就不會扣績效。以後，以後又是多久，讓人先自生自滅一會兒，再去談基本工作職責的培訓，有意思麼。合同上沒有工資，説不準整個月工資都要扣也有可能。領導，領導不是就是要承擔一部分手下的人不能完成的工作協調的工作麼？！當然，也是個人想法比較消極，以前在外包公司吃虧吃得比較多，什麼事情都想得比較壞，無法自拔。極度缺乏安全感，整個人基本不在工作狀態。

（矛盾5：已婚未育，找不到合適工作，只能委屈求全）
第三天（週一），在家人的鼓勵下，還是準備離職，這樣的工作做着也不踏實，自己每天要背自己的電腦上班擠公交（這種方式一旦決定也不能換了，就是説五年我都要揹着自己的電腦上班），不習慣不是彈性工作制（之前也説是朝九晚五，現在變成了8點半上班，還要打考勤），向領導提出辭職。領導覺得很詫異。經理跟我談了話，總監也跟我談了話，我都還是要走。拿着離職的單子，一路各部門簽字，同事問，怎麼才來就走了，反正我也要走了，也就跟他説了，同事給我介紹了下這個公司的背景，發展方向，工作方式，説我現在走對自己不負責任，要走的話，也可以再試試，反正試用期，是個互相挑選的過程，才來一兩天，對公司的理解可能比較片面。我覺得有道理，電腦是否可以申請公司的，如果可以，我想留下來，領導説可以，我就留下來了。

（矛盾6：領導對我期望太高，覺得沒有熱情去達到）
第四天，背自己的本上班，公交太擠，豆漿撒了一身，公交車上擠了一身汗，下了車涼風吹得不行，勉強用餐巾紙擦了擦衣服，包，電腦包，去買早餐，發現兜裏的錢在公交車上被偷了，拿出包裏錢買了早餐，拿了找頭，早餐忘記拿了，換乘公交，坐過站了。結果當然是，遲到了。委屈得不行，這一切都不是我想要的，降薪，沒培訓就上班，工作內容跟以前不一樣，領導還對我期待特別高，説給我那麼高的工資，希望我做得事情更多，希望比別人都要多做事情。（説句實話，都砍了我那麼多工資，明眼人覺得我可能有那麼多的熱情去比別人做得更多麼？）

（矛盾7：三觀不同，估計我以後會得罪不少人）
第五天，週會，領導説，上班不要閒聊（事情很多，其實根本不可能閒聊），打電話不要超過10分鐘，包括跟同事溝通，要不然派去出差（暈，JD裏面沒寫，這個工作需要出差的啊），讓我們想個部門的口號（我暈，怎麼這麼形式主義的）（感覺自己工作有情緒，什麼都感覺很負面）

（矛盾8：人事部門，高高在上的總裁辦公室地位）
第六天，我去申請公司電腦，部門助理説，這個不能改，我們部門的老總也簽字了，綜合部門的老總也都簽字了。改不了了。那我問，要是我自己電腦壞了，怎麼辦呢？她説那你拿去修啊，修不好再買一台啊（暈死，我第一個月工資還沒拿到呢，以後在這工作都要自己買電腦，負責終生了，還不允許我選錯一次。這就好比公司向個人買了台6000塊的電腦，分期付款，每月100塊，如果你在這60個月，並且電腦不壞，成本就可以收回，如果電腦壞了，就是日復一日的不能收回成本。就算電腦3000塊，也要30個月，怎麼算都是自己不合算）領導不是答應了，可以申請電腦，解決了這個我做出錯誤決定引起的矛盾，現在矛盾又出來，尖鋭化了。什麼公司不允許人犯錯，也不允許人