職場潛規則優秀

職場潛規則優秀1

一、給予上司和老闆充分的信任

也許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就説明他有着別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你來説是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

二、善於表現自己

毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢？遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能誇大其詞。

三、互相指教

有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗着自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。

女性職場中的交際潛規則

1、遭遇“唉聲歎氣”者

女性職場潛規則之一就是人處世上，不如意的事多了去了。有些對前途悲

觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲歎氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲歎氣者所説的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲歎氣者卻將自己的境遇説得非常非常地嚴重。

絕招：對唉聲歎氣者要注入活力

與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲歎氣者的心裏，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有着了不起的天賦、有着不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，並且對你感激不盡的。

2、遭遇“道人是非”者

“來説是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前説他人的'壞處，自然也會在他人面前，説你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裏往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。女性職場潛規則有的時候是很重要的。

絕招：對道人是非者要哼哈而過

遠離這種人的辦法，是對他説的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他説的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝着健康方向發展。某些情況下，可以説，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。

3、遭遇“探人隱私”者

女性職場潛規則中任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有着一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來説，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來説，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可會傳播是非，可能會蠻短流長。

絕招：對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者，不能有一説一，有二説二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後台”，你就説“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就説“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就説“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

職場潛規則優秀2

1、公司新進了一批員工，職位安排要考試，只有一道題：1+1=？

人事部的答案是這樣的：

答案等於2的進技術部，答案大於2的進銷售部，答案小於2的進財務部，什麼都沒有答的，進辦公室。

説這個題出得沒用的，不予錄用。

2、一個公司的工資排名規律：用Word的不如用Excel的.，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如講PPT的，講PPT的不如聽PPT的。

3、幹同樣的工作，別人都在休息的時候，你卻在加班，説明你的IQ有問題；幹同樣的工作，別人都在加班，而你卻在休息，説明你的EQ有問題。

4、在同事面前你可以是演説家，但在老闆面前，你一定要做個不折不扣的思想家。

5、和老闆一起喝酒時，一定要比他喝得少，但要裝作比他醉得厲害，這樣才能顯示出他的酒量好；和老闆一起吃飯時，一定要比他吃得多，這樣才能看出來誰是飯桶。

職場潛規則優秀3

1、做人還是真誠些好。

職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估

的作用。

2、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麪子。

有的人不懂這個，或者在心裏否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。

3、必須理解開會是一種道。

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

4、明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

5、理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。

記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結果不好，場面尷尬，下不了台，終須執包袱走人。

6、和同事搞好關係。

這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。

7、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的`知識和技巧。

多向辦公室裏的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，説不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。

8、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手。

不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不為？何況人生的路還長，説不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的？

9、離開座位時，記得把椅子移回原位。

這是有教養的表現；關門關窗關燈關水龍頭同理。

10、懂得細緻照顧女士的男士，通常會得到好感。

表現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。本人自工作以來經常受到此類待遇，在此一併感謝一下身邊的男性同事、客户及朋友們。