職場新人來看看前人的經驗

眼下正值高校畢業生求職、入職的高峯。剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場，面臨着一系列的問題和困惑：一方面，不知道以什麼樣的心態面對工作、處理同事關係；另一方面，又急於展現自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘，一不小心就容易馬失前蹄。哪些事情是職場新人不應該做的？讓我們來看看前人的.經驗。

第一，狐假虎威

行為分析：話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是某某某的人。”沒有一個員工不願意跟領導搞好關係，除了會為人處事外，關鍵是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟領導關係再好，也別讓人認為你把領導當成靠山。

後果：職場是個利益共同體，你跟領導關係再好，他願意為了你一個人而犯眾怒嗎？工作不是給領導乾的，是給自己攢本錢。萬一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一個新的靠山嗎？

第二，把“沒思想”show出來

行為分析：讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會想該怎麼做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭，只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似地做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。

後果：或許你非常勤懇，但這種行為只會讓你越來越被邊緣化。

第三，機會來臨臨陣逃跑

行為分析：人手不夠或想考查你的時候，領導會授權你牽頭去做一件事情。如果你覺得自己還是做具體的業務比較合適，沒有做管理工作的經驗，怕幹不好讓領導失望，就因這些個理由回絕了領導的話，你也把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。

後果：失去信任是非常可怕的。以後有重要的事情，領導再也不會第一時間想到你了。

第四，事不關己高高掛起

凡事三緘其口，讓好想法爛在肚子裏。

行為分析：當年，部門裏就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外面冒，但就是不説。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。她説，不是她分內的事情她為什麼要替別人操心。

後果：一個部門的成績是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。否則，大家會認為你沒有團隊意識。

新人怎樣樹立正確的職業心態呢？

首先要承認自身的缺陷和不足，要不斷提高自身綜合素質。

其次要學會正確對待工作上的失誤與挫折。大家都明白，工作中的失誤與挫折是難免的，只有把失誤和挫折看作是磨鍊與學習，才能擺脱精神羈絆與困擾，進而保持一種良好的職業心態。

此外，要注意建立良好的人際關係和輕鬆愉快的工作氛圍。

相信只要職場新人們細緻工作，樂於奉獻，就能做好本職工作，成為一名既讓客户滿意又讓領導滿意的好員工。