![勞動者未完成勞動定額或在試用期內]( "勞動者未完成勞動定額或在試用期內")
- 勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的.條款不具有法律效力。據此，即使勞動者未完成勞動定額，用人單位也不能...
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![勞動合同細解34：勞動定額（標準工時）]( "勞動合同細解34：勞動定額（標準工時）")
- 樂樂：標準時間=正常時間+寬放時間標準時間=正常時間×(1+寬放率);寬放時間包括：私事寬放(如喝水、上廁所、擦汗、做工間操)、疲勞寬放、遲延寬放。勞動定額之標準工時理論勞動定額是指在一定的生產和技術條件下，生產單位產品或完成一定工作量應該消耗的勞動量(一般用勞動或...
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![固定勞動合同]( "固定勞動合同")
- 隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的固定勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。固定勞動合同1根據勞動合同法第十四條規定，無固定期限勞動合...
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![不定時勞動合同]( "不定時勞動合同")
- 隨着法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編為大家收集的不定時勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。不定時勞動合同1甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份...
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![無固定勞動合同]( "無固定勞動合同")
- 隨着人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的無固定勞動合同，希望能夠幫助到大家。編號：_______甲方：________________________乙方：________________________簽訂日期：___...
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![説説你勞動合同上額工資好多少]( "説説你勞動合同上額工資好多少")
- 陽曆已經到了2014了，分完年終獎，按照慣例開始簽訂這一年的`勞動合同。每次簽上自己名字的時候，總有一種楊白勞的感覺。最最最無語的是合同上的工資數額是1530元這是最低工資標準嗎？只有我們這種私人小公司會這樣嗎？上班族來爆料啊謝絕月薪12萬的認識來找存在感...
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![勞動派遣新規定]( "勞動派遣新規定")
- 勞動派遣新規定《勞務派遣暫行規定》2014年1月24日公佈，自2014年3月1日起施行，因此，該規定對於之前已經訂立的勞務派遣合同，給予了一定的寬展期。第四條規定，用工單位使用的.被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。對於超過10%的，用工單位或者派遣公司暫時不受處罰，但應按照...
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![勞動法病假規定2017]( "勞動法病假規定2017")
- 很多工作中的朋友都會煩，能請病假嗎？病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%...
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![不定期勞動合同]( "不定期勞動合同")
- 不定期勞動合同在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的不定期勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。不定期勞動合同1合同編號：甲方：徐州__公司乙方：家庭住址：__編碼：聯繫電...
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![定期定額徵收]( "定期定額徵收")
- 定期定額徵收簡稱“定期定額”，亦稱為“雙定徵收”，是由税務機關對納税人一定經營時間核定其應納税收入或所得額和應納税額，分期徵收税款的一種徵收方式。以下是聘才網小編精心整理的相關文章，希望對大家有所幫助，歡迎閲讀!定期定額徵收它是由納税人先自行申報，再由税務機關調...
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![勞動法婚假規定]( "勞動法婚假規定")
- 勞動法婚假規定根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的'，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)...
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![《勞動法》所規定的勞動時間]( "《勞動法》所規定的勞動時間")
- 閒來無事，找了《勞動法》學習了下，真是不看不知道，一看就明瞭了，原來不管底層P民工作多長時間，如何血汗都是應該的，有法可依的。《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。（看到這條P...
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![定額徵收]( "定額徵收")
- 定額徵收簡稱“定期定額”，亦稱為“雙定徵收”，是由税務機關對納税人一定經營時間核定其應納税收入或所得額和應納税額，分期徵收税款的一種徵收方式。以下是聘才網小編精心整理的相關文章，希望對大家有所幫助，歡迎閲讀！定額徵收定期定額徵收它是由納税人先自行申報，再由税務機關...
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![勞動法喪假規定]( "勞動法喪假規定")
- 勞動法喪假規定國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假...
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![定期勞動合同15篇]( "定期勞動合同15篇")
- 隨着時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的定期勞動合同，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。定期勞動合同1甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：XXXXXXXX市金鳳物業管理有限公司姓名：法定代表人：徐XX...
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![勞動法規定勞動合同續簽幾年]( "勞動法規定勞動合同續簽幾年")
- 很多人都不知道簽訂勞動合同時到底該簽訂幾年，續簽勞動合同時又該籤幾年，其實勞動法對勞動合同的簽訂期限做出了相關規定，那勞動法規定勞動合同續簽幾年呢?下面小編將為您詳細解答!一、勞動法規定勞動合同續簽幾年勞動法規定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期...
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![用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同]( "用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同")
- 在公司已兩年，但總是拖欠我們工資，如果我自己以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”提出解除勞動合同。我是否能拿到在兩個月的.經濟賠償，和拖欠工資的賠償...
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![定期勞動合同]( "定期勞動合同")
- 隨着人們法律意識的加強，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的定期勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。定期勞動合同1不少用人單位和勞動者對於無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解...
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![勞動法.假期規定]( "勞動法.假期規定")
- 一、法定節假日根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日...
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![勞動法關於解除勞動合同的規定]( "勞動法關於解除勞動合同的規定")
- 第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
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![勞動法年假規定！]( "勞動法年假規定！")
- 我在10.3.17日進入某公司，按勞動法規定至11.3.17日已工作滿一年，依法休息5天年假，至2012.2辭職，本人是否還可享受年假，公司説法是本人之前所休年假為2011-2012年度年假，現在不可以休，本人2010.3.17-2010.12.31之間無年假，按照此説法，每個員工必須在每年1.1日入職做到12.31日才有年...
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![員工固定勞動合同]( "員工固定勞動合同")
- 在不斷進步的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編為大家整理的員工固定勞動合同，歡迎大家分享。員工固定勞動合同1用人單位：________________________（以下簡稱甲方）統一社會信用代碼：________________法定...
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![勞動合同的簽定？]( "勞動合同的簽定？")
- [帖子違規，被小白永久禁言，2010-11-8]...
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![勞動合同的定義]( "勞動合同的定義")
- 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞...
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![勞動法扣工資規定]( "勞動法扣工資規定")
- 那位仁兄知道新的勞動法對月扣工資有沒有規定，事情是這樣的'我一個月工資才1800元單位扣了我32%我是做銷售的！因為業績沒有完成！單位要扣我這麼多錢！我記得以前有人説過勞動法有規定扣工資不得超過當月工資總額的30%！拜託那位懂勞動法的朋友説一下，要明確點如果有的話是第幾章...
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學問谷
