【熱門】勞動合同範文合集8篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，很多場合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

甲方 ：

法人代表：

乙方 ：

身份證號：

家庭住址：

甲乙雙方本着公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規，協商一致，自願訂立本合同，確立聘用及勞動關係，明確雙方的權利和義務。

合同期限：

1、自 年月 日起至 年 月日止。

2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的， 則合同期限順延至乙方在船工作 任務交接完畢後終止。甲方的義務和權力：1、在乙方各項船員證書齊全以後，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月工資確定為元。

3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。

4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。

5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮並有向甲方舉報的責任。

乙方的義務和權力：

1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，並安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發生：製造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒） 、破壞公物、出售船上貨物等，如有發生甲方有權予以處罰，重則辭退，並由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂 《聘用合同》 在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙於本合同執行的工作。否則，由此產生的一切後果由乙方自負。

合同續簽、終止和解除：

1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續簽《聘用合同》。2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協議》:（1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；（2）乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的;（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事

船舶運輸工作的；（6）乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的； （7）乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協議》:（1）甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的；（2）甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；（3）經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衞生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

勞動爭議處理：

1、雙方如發生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有衝突，雙方按照國家政策、相關法規規定執行。此聘用合同一式貳份，雙方各執壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽字蓋章） ：

乙方（簽字） ：

年 月 日

勞動合同 篇2

甲方（用人單位）名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人：

（委託代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

身份證號；

勞動手冊編號：

外來職員就業證編號：

現住址：

甲乙雙方在同等自願，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年（月）。

二、工作內容

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位，從事 工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權拒盡甲方違章指揮，對甲方及其治理職員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部分檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行逐日不超過8小時，均勻每週小時工時制，按國務院關於職工工作時間有關規定執行。

甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般逐日不超過l小時，特殊情況，逐日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、補助、補貼，甲方支付乙方工資不得低於山西省人民政府規定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，並應補辦續訂手續。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在試用期內被證實不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減職員的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

（1）乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑑定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；

（3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

（4）其它符正當律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）經國家有關部分確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

（3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

（4）依法服兵役或經甲方同意自費考進中等以上學校脱產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑑證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂後，應經同級勞動部分鑑證；經鑑證後的勞動合同變更內容的應重新鑑證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關一份。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人（委託代理人）（蓋章）

合同簽訂日期：年月日

鑑證人（蓋章） 鑑證機關（蓋章）

合同鑑證日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名) _________________________________________________________

(家庭地址) _________________________________________________________

(現 住 址) _________________________________________________________

(身份證號碼) ______________________________________________________

(住址電話) ____________________________

手機________________________

前言：

歡迎您成為本公司一員，您將與本公司簽訂本《勞動合同》，該合同規定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職務，您應仔細閲讀本合同，您的簽署表明您願意加入本公司，願意接受所有條款和條件，願意承擔職責。甲乙雙方是在自願的基礎上一致同意簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限。

本勞動合同自 年 月 日(開始日)，至 年 月 日(終止日)，為期 年。

如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。

第二條 、試用期。

1、在獲得正式聘用前，從年月日至年月 日乙方須完成 ________個月的試用期，試用期包含在合同期內。

2、乙方在試用期內接受公司的培訓。

3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限於21世紀PLUS課程)。

4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。

5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。

第三條、 工作崗位。

乙方的職銜是，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。

第四條 、勞動報酬 見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月10日。

第五條、 工作時間：

每週工作六天，上班時間為：

冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30

夏季：上午8：30－12：00下午 14：30－18：00

第六條、 甲方的權利義務。

1、 甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；

2、 甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。

3、 甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；

4、 甲方應按時支付乙方月薪；

5、 甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；

6、 甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；

7、 甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；

8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；

9、 甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。

第七條 乙方的權利和義務：

1、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；

2、 乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；

3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；

4、 乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；

5、 乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應於非工作時間內自行完成；

6、乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；

7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；

8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；

9、 乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關係，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償並造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。

第八條、 合同的變更和解除。

一、勞動合同得變更。

本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。

二、勞動合同的解除。

（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：

乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）

6、法律規定的其他情形。

（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同

1、 在試用期內的。

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、 乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的 其他經甲方認可的合理事由。

4、 甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第九條 、違約責任。

除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限於學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。

第十條、 其它。

1、 雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。

2、 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。

3、 本合同壹式叁份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

勞動合同 篇4

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委託代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區： 根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海××印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５．乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４．被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）

委託代表人（簽章）：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

鑑證單位：

鑑證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同 篇5

編號

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住 所：性 質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住 所：户籍所在地：

居民身份證號碼：XX市人力資源和保障局印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。 一、 合同期限

五、 勞動報酬

1、甲方於每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定

本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自 年月日至年月 日止，期限為 個月）。

2年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔工

作任務。

三、 工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。

2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批准。 四、 勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業准入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。 六、 社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、 勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

八、 違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。 九、 雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

勞動合同 篇6

編號：_________

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

職工（乙方）：_____________

身份證號碼：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：?

1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；

2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；並以_________為工作任務完成並終止合同的標誌

（二）雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期?

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。

（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元／月

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。

2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2．乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3．乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1．甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每週工作_________天，每週總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時

2．在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

3．甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1．甲方保證乙方每週至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關條款：

1．本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2．_________；

3．_________

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情況之一的'，甲方可以解除本合同；

1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的

（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：

1．患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2．患病或負傷，在規定的醫療期內的

3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4．符合法律、法規規定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的

（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1．本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方

（十二）解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1．甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2．乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3．乙方有本合同第七條第（四）項第2．3．4點情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1．違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行?

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

__________年______月_______日

乙方（簽字）：_______________

__________年______月_______日鑑證機構：（蓋章）鑑證人：鑑證日期： 年月日

附：

一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閲讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）親自簽名，並加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效

三、本合同適用於本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括合同制職工、異地遷轉户糧的合同制職工、不遷户糧的合同制職工、非本市城鎮户口職工）請在合同的第一段中註明，但非本市城鎮户口職工（不含不遷户糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年

四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／ ”

五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改

十、本合同書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。

勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：山東XXX有限公司

住所：濟南市歷城區XXX

電話：188XXXXX

法定代表人(或負責人)：王先生

乙方(勞動者)：XXX

電話：135XXXXXXX

住址：濟南市歷城區XXXX

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同律法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;

2、本合同包含3個月的試用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。

第二條、工作地點：濟南市歷城區數碼港大廈D座601室。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣2300元加績效考核，其中試用期內工資為人民幣1800元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的28號。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同律法》等法律、法規有關規定執行。

3、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日

勞動合同 篇8

一、勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第——種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從——年——月——日起至——年——月——日止；合同期限為——年——個月；

2、無固定期限：從——年——月——日起到法定的或約定的終止條件出現時止；

3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至——工作任務完成時止，並以——工作任務完成為終止合同的標誌。

試用期——個月，自——年——月二日始，至——年——月——日終止。

二、工作崗位和內容

第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任——崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

三、勞動保護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行——。（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度，勞動安全、衞生條件達到國家或地方政府規定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

四、勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行——工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬——其中工資標準為元，試用期工資每月——元。甲方每月——日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。

五、保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

六、勞動紀律

第十三條：甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業祕密。

七、教育、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八、勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；

1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；

2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

5、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經批准退休、退職時，本勞動合同終止；

4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；

3、乙方被勞動教養的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業祕密，並造成重大損失的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九、違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，並辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續。

第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂（培訓協議），（培訓協議）作為本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業祕密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

十、勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按lt；中華人民共和國企業勞動爭議處理條例）和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

十一、其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低於本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（塗改或未經授權代簽無效）

十二、雙方約定的其他事項

（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方法定代表人或委託代理人（簽名）

一年一月一日—年一月一日

簽證機關（蓋章）

簽證日期——年——月——