新員工勞動合同

在人民愈發重視法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的新員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工勞動合同1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月___元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於___年___月___日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

新員工勞動合同2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自___年___月___日起至___年___月___日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自___年___月___日起至___年___月___日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為___元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項1.2.3.

九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的'，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條本合同自之日起生效。

甲方：_____

甲方代表人(委託人)：_____

地址：_____

乙方：_____

性別：

身份證號碼：_____

通訊地址：_____

新員工勞動合同3

甲方(用人單位)：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表(單位負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

常住户口地址：_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

(2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮户口的，保險關係予以保留;農村户口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議。

當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十條雙方需要約定的其他事項_________。

第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

新員工勞動合同4

甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________

新員工勞動合同5

甲方：

公司名稱:___分公司

公司地址：

法定代表人:

乙方：

姓名:性別：

民族：

學歷：

出生：___年___月

身份證號：

家庭地址：

户口所在地：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同並共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、合同有效期：自___年___月___日至___年___月___日止，合同期滿聘用關係自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。

第四條工作報酬和待遇

1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。

第五條工作紀律、獎懲和商業祕密

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業祕密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

第六條合同的變更、終止和解除

1、本合同簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。

2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。

3、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本合同自然終止。並且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

(4)甲方依法被註銷或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(4)乙方不履行本合同的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同)。

8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：

(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;

(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

第七條違反和解除勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金。

3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業祕密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。

5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權採取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和經營信息與資料;

第八條勞動爭議的處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下文件作為本合同附件:

(1)《崗位職責》

(2)《承諾書》

(3)《責任書》

(4)《安全協議書》

3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

4、甲乙雙方的其它約定內容。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

甲方代表：(簽字)

簽字時間：_____年_____月_____日

簽字時間：_____年_____月_____日

新員工勞動合同6

尊敬的公司領導：

您好！

20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

過去的兩年裏，我首先在xxx部任祕書一職，承擔公司董事長、總經理部成員的祕書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如OA公文運轉及系統維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時間裏，我熱情投入、勤懇敬業，我盡最大的努力在有限的時間裏完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節假日辦公室值班工作程序、OA系統使用培訓內容、祕書服務工作注意事項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調至XX部XX模塊從事XX相關工作。接觸全新的業務領域，對我來説充滿壓力，在XX部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比20xx年我在XX的XX工作經歷，現在從事的XX工作更具挑戰更具專業性。我將繼續做到認真負責、兢兢業業，為公司創佳績貢獻一份力量。 我熱愛XX事業，我希望能夠繼續為祖國的XX事業貢獻一份力量。在此，我申請續簽勞動合同。今後我將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一項工作，為公司業務發揮力量。

基於以上所述，我向公司正式提交續簽勞動合同申請，並希望得到領導的認可。

申請人：XXX

新員工勞動合同7

甲方：________________

乙方：________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

第一條、合同期限

甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。

第二條、崗位安排

根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

第三條、薪資報酬

甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。

第四條、甲方的權利與義務

1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件；

5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；

6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%；

7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。

第五條、乙方的權利與義務

1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利；

3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；

7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七條、獎懲

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第八條、違反合同的責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。

4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：______。

第九條、爭議糾紛解決

本協議在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

第十條、其他約定

1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

2、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

新員工勞動合同8

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，並協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，儘快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致

敬禮

申請人：XX

20xx年10月25日