超市勞動合同15篇

隨着時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的超市勞動合同，歡迎閲讀與收藏。

超市勞動合同1

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，其中試用期為__月。

二、工作內容

第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執行

執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每週工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每週工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護

第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為_元；提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：

嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；

服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方祕密，全心全意為甲方服務；

乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的`紀律處分，直至解除本合同；

積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

甲乙雙方協商一致的；

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的；

甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

合同期限屆滿的；

乙方達到法定退休條件的；

乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

本合同期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

九、違約責任

第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其它

第二十七條以下規章制度作為本合同的附屬文件，與本合同具有同等法律效力，該附屬文件與本合同具有同等法律效力。

______；

______。

第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閲讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方乙方：

法定代表人：

簽訂日期：

超市勞動合同2

甲方:____________

乙方:____________

一，根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

二，本協議期限為自______起至______止。

三，工作任務：

甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德; 4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

四，勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為______元，其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發。

五，勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

六，協議的`終止、變更、續簽和解除：

本協議期限屆滿時即終止，由於生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，並應提前 個月辦理續簽協議手續。

經雙方協商同意，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

(1)經國家有關部門確認，生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

(2)甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 5任何一方提前解除協議，均應提前 5日通知對方。

七，任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

八，協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙3方可協商修訂、補充。

九，本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

超市勞動合同3

甲方：________

乙方：________ 身份證號碼 ：________

1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2 、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的`;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衞生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：七年級至八年級上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

超市勞動合同4

甲方：____________

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日

甲方 單位名稱

法定代表 職 務

企業性質 郵政編碼

單位地址

乙方 姓名 性別 年齡 學歷 民族

身份證號 現家庭住址

户口所在地 省 縣 鄉(鎮) 村(街道)

郵編 聯繫電話

一、勞動合同期限：本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衞生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

2、春節假日：七年級至八年級上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的`，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項：甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜：由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本合同履行中發生爭議：甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人(蓋章)

簽約日期： 年 月 日

超市勞動合同5

(公司名稱，以下稱"甲方")

營業場所：

法定代表人(負責人)：

(以下稱"乙方")

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、

法規的規定，甲、乙雙方在平等自願的基礎上，就雙方之間勞動合同關係的有關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下簡稱合同期限)。

二、試用期包括在合同期限內，即自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

三、甲、乙雙方有法律、法規規定的勞動合同終止情形的，本合同終止。

第二條 工作內容和工作地點

一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的 部門擔任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據工作需要安排乙方出差。

二、甲乙雙方已經協商一致，乙方同意在合同期限內,甲方可以根據業務發展和經營管

理的需要以及乙方的綜合素質和工作表現，適當調整乙方的工作崗位和相應的工資福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構之間調動。

三、在合同期限內，乙方應當全身心地投入工作，以主動、熱情、勤勉的工作態度，

按時、保質、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業祕密、工作條件和業務機會為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規定的工作時間內為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內從事與甲方經營範圍、業務活動和利益相沖突的事項或業務。

第三條 商業祕密和知識產權

一、在合同履行過程中，乙方有機會和條件瞭解、掌握和使用甲方的技術信息和經營信息等商業祕密，包括但不限於生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息，管理方法，產銷策略，客户信息、貨源情報、採購資料、定價政策等經營信息，以及在任何情況下，用於甲方業務的信息、使甲方在競爭中處於有利地位的信息及甲方的內部機密信息，均為甲方的商業祕密。

二、在合同期限內，乙方因履行法律規定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者是利用甲方的物質技術條件、業務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他各類信息和資料，均屬於甲方的技術成果，由甲方享有知識產權。甲方有權自由利用上述技術成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉讓該職務成果。在甲方進行職務成果的申請、註冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協助，以使甲方取得和行使相應的權利。

三、在合同期限內，為從事甲方規定或者指派的工作任務，乙方可使用上述技術成果和商業祕密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開。在乙方離職後，乙方不得自行使用上述技術成果和商業祕密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開，直至上述技術成果或商業祕密並非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術成果或商業祕密已為公眾所知。

四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關係時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業祕密和技術成果的物品和資料以及在合同期限內領取的所有物品和資料，包括但並不限於各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，並按照甲方規定的期限和程序辦妥工作交接和款項結算等所有相關手續。若乙方在其個人財產(包括但不限於個人電腦、筆記本)中存有任何商業祕密和技術成果，乙方應向甲方提供該商業祕密和技術成果的複製件，並將該商業祕密和技術成果從乙方的個人財產中永久刪除。若本款提及的複製或刪除因任何原因而無法實現，應甲方要求，乙方應向甲方轉移該個人財產的所有權，甲方應向乙方支付等於轉移時該個人財產實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關係終止或解除時，乙方應簽署並交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務。

五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關係後，乙方對甲方的技術成果和商業祕密仍負有保密的義務，但法律另有規定或雙方另有約定的情形除外。

第四條 工作時間和休息休假

一、工作時間的安排按照中國法律、法規和地方立法、行政部門的有關規定執行。對於乙方從事的崗位，在甲方向相關勞動行政部門申請並得到相應審批後，乙方同意執行不定時工時制或綜合工時制。

二、甲方為商業零售企業，因經營管理的需要，乙方同意按照甲方的安排，延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。

三、乙方應在甲方規定的工作時間內完成雙方約定的、甲方規定的和臨時指派的全部工作任務，確需加班的，應按照甲方的有關規定辦理加班申請和批覆手續。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全和衞生條件。

二、甲方根據乙方不同崗位和工種的實際情況，配備必要的勞動防護用品和裝臵，並採取有效預防職業病危害的防護措施。

第六條 勞動報酬

一、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元，全勤獎 元，(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。

二、乙方因工作需要加班並按照甲方的規章制度辦妥相關加班審批手續的，甲方應當按照法律、法規、部門規章、地方性法規和規章的規定以及甲方制定的有關規定，安排乙方補休或按照上述規定支付相應的工資報酬。

三、甲方每月10日前發放上月工資，如遇休息日或法定休假日，則應當提前至最近的工作日支付。

第七條 勞動紀律和獎懲辦法

一、乙方應當嚴格遵守中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方規章制度中的'規定，並全面地履行甲、乙雙方約定的各項義務。

二、乙方違反上述各項規定和雙方約定的，甲方依照中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方的相關規定和雙方約定做出相應的處理。

三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責的過程中，積極提出合理化建議和技術改進，對乙方提出的並經甲方採納的合理化建議和技術改進，可以給予精神或物質獎勵。上述合理化建議和技術改進均為甲方的技術成果，所有權歸甲方所有。

第八條 甲乙雙方的權利和義務

一、甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度和雙方有關約定的，包括但不限於：在合同期限內，被發現使用虛假學歷證明、身份證明和其他證明材料的;泄露甲方商業祕密的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的;

(5) 法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同;或者在額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

四、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上，甲方應提前三十日向包括乙方在內的全體勞動者或者工會説明情況、聽取勞動者或者工會的意見，並向當地勞動行政部門報告裁減人員方案後，可以裁減人員：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營狀況發生嚴重困難;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動合同關係，應當延續至相應的情形消失時終止或按照國家、地方的相關工傷保險規定執行：

(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在甲方工作期間患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在甲方連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

七、 乙方在試用期內，可以解除勞動合同，但應當提前三日通知甲方。

八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：

(1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2) 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的合法權益的;

(5) 未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(6) 甲方有違反法律、法規的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動合同無效的;或

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

九、除前述第七、第八項約定的情形外，在本合同期限內，若乙方提出解除勞動合同關係的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件，之後須按照甲方規定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結算手續。否則甲方有權暫不支付離職結算的工資及相關待遇，並且甲方還有權通過必要途徑追究乙方的法律責任。

十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關係，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第九條 違約責任

由甲方出資或安排乙方參加各類專項培訓的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的，雙方另行簽訂專項協議，對雙方之間的有關的權利和義務作出約定。如乙方未按照該

協議履行有關服務年限、競業禁止、違約賠償以及其他義務，即違反本合同或有關專項協議，應依照本合同或專項協議的約定承擔違約責任，並賠償甲方經濟損失。

第十條 爭議處理

如甲、乙雙方之間發生勞動爭議，應由雙方通過友好協商進行解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條 其它

一、本合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決或者簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

二、在本合同履行過程中，由雙方簽署的有關雙方之間權利和義務的其它協議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章後生效。

甲方： 乙方： (簽名)

授權代表： (簽名)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

超市勞動合同6

甲方：_________________乙方：_________________

因業務發展的需要，經供銷商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

促銷員的'錄用促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員應聘的程序：_________________應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格後，交納身份證複印件，有業務員安排試用崗位。

促銷員試用期為3天，有業務員考核合格後，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

甲方有義務於規定時間內與超市簽定協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的後果有甲方承擔。促銷員的職責熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年____月____日

超市勞動合同7

甲方：___________________________ 法定代表人：_______________ 註冊地址：____________________________________________________

乙方：___________ 性別：____出生年月：______年____月身份證號碼：民族：_______ 文化程度：_______ 工種：_______個人住址户口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道) 聯繫電話：_________________ 郵編：____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關勞動保障法律法規規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致,簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動合同期限：

(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)於____年_____月_____日終止。共 年。

(二)無固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。

第三條 乙方工作應達到_________________________標準。

第四條 乙方工作地在_______________________________。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日______元或按 執行。

第七條 乙方享受國家規定的節日、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

第八條 在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低於集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。

乙方的月工資為_______元或按____________________________執行，甲方根據經營發展的情況逐步提高乙方的工資水平。

乙方在試用期間工資為_______________。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。 。

五、社會保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定參加社會保障並繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇按國家勞動保障法律法規和規章執行。

第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關勞動保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 女職工享受國家規定的有關孕期、產期及哺乳期等保險福利待遇。

十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康的規定為乙方提供必要的勞動工具及安全衞生和勞動保護設施，指定操作規程、勞動安全衞生制度，保障乙方的安全與健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的`教育。

七、勞動紀律

第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動紀律的規章制度。 乙方違反勞動紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生制度和各項操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業祕密和技術祕密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質和職業技能。

八、勞動合同的變更、解除

第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一) 雙方協商一致的;

(二) 訂立本勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本勞動合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化的。

第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未見答覆的視為不同意變更本合同。 第二十一條 經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方制定的規章制度的;

(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(四) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出拒不改正的;

(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以解除合同：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營狀況發生嚴重困難的;

(三) 企業專業、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同後仍需裁減人員的;

(四) 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：

(一) 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二) 在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五) 在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動就、合同：

(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動報酬的;

(三) 甲方未依法為乙方繳納社會保險的;

(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;

(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

九、勞動合同的終止、續訂

第二十八條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

(一) 本合同期限屆滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條 勞動合同期滿時乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或者續訂勞動合同同意向以書面形式通知乙方。

第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一) 乙方在甲方單位連續工作滿十年的;

(二) 甲方單位初次實行勞動合同制或國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三) 連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同第二

十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

十、經濟補償與賠償

第三十二條 乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

第三十三條 甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經濟補償金。

第三十四條 經濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個月的平均工資為標準，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資高於甲方所在社區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十五條 甲方解除本合同後，未按規定支付經濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三十六條 甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動合同的，在支付經濟補償金的同時還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和患絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，幻覺症的增加部分不低於醫療補助費的100%.

第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。

第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十九條 乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條 乙方違反本合同的約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：

十一、雙方約定的其他事項

第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十二、 勞動爭議處理及其他

第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決;協商不成的，可以向甲方單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條 本合同的附件如下：

第四十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、省市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

超市勞動合同8

編號：

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：

經 濟 類 型：法定代表人姓名：

單 位 地 址：

聯 系 電 話：

乙 方（勞動者）姓名：

性 別：身份證號碼：

地 址：聯 系 電 話：

黔 西 縣 人 事 勞 動 和 社 會 保 障 局 制

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，本着

公平、公正、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經乙方提

出，甲、乙雙方協商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。

乙方從 年月日到甲方處工作。

二、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，

擔任 職務。工作地點位於 。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度。

（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、

節假日、和法定假日加班，並依法安排乙方補休或支付加班費。

（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期為30天，試用後甲乙雙方如無異議，則甲方

正式錄用乙方，乙方正式上崗。

乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）

（二）乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資分配製度，確

定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計 元。工資根據乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低於國家法律規定的最低工資標準。

（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或

無故拖欠，每月15-20日為工資發放日。

五、社會保險

甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納

社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。鑑於乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發放給乙方本人並由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律後果。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防

護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衞生制度及其標準。

（二）對乙方從事接觸職業危害的作業，甲方應將工作過程中

可能產生的.職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。

（三）乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

員漠視乙方健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

（四）乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患及時報告甲方。

七、勞動合同的履行

（一）甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規章制度處理。

（二）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

八、特別約定

（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發生的一切人身事故，與甲方無關。

（二）甲乙雙方發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。

（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（負責人）蓋章：

年 月 日

乙方（簽名）：

年 月 日

超市勞動合同9

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、 合同類型與期限

（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。

（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。

二、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，

如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

三、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、在超市內抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給於處罰，罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合

甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

四、促銷員的考核

（一）、上班的`規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脱崗，無故曠工、脱崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規定

1、促銷員每月休息三天，可以在週一至週四選擇一天休息，不得連休或在雙週末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。

2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300％的工資。

3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

五、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬户內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %

3、促銷員薪資調整按五年為一週期，每滿一年底薪加50元

4、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。

5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

六、促銷員的解聘和辭工

1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚後，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

七、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

年月日 年 月日

超市勞動合同10

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的.乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脱崗，無故曠工、脱崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬户內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

超市勞動合同11

甲方（用人單位）：_____________________________統一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：____________________________________身份證號碼：_________________________________________

性別：________出生年月：__________________________聯繫電話：____________________

電子郵箱：_________聯繫地址：_________緊急聯繫人及其聯繫方式：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第

種形式確定：

（1）固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至年____月____日止。其中包括試用期____月，自________年____月____日至________年____月____日止。

（2）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

第二條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事_________工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第_________種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第一條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為_________元月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間，甲方按照標準作為計算病假工資的基數。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第二條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第三條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客户信息、技術祕密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。

第四條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客户、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

（1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第六條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七條通知和送達甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第八條其他事項

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閲讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解合同及附件的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。（以下無正文）

甲方（蓋章）乙方（簽名）：_________

委託代表人：_________

________年____月____日________年____月____日

超市勞動合同12

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

簽訂合同日期：

經雙方協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衞生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的和操作規程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低於當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，並有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

假日：七年級至八年級上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的()及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的`管理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前30天向經理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人(蓋章)： 簽約日期： 年 月 日

超市勞動合同13

甲 方：

乙 方：

為了明確甲乙雙方的責任，杜絕糾紛，更好地為員工服務，根據國家有關承包經營管理規定，結合我公司具體實際，特制定本合同，合同條款如下：

一、經營範圍：

員工超市的經營商品主要包括日常生活用品、文化用品、麪包餅乾、方便麪等乾點心、飲料、糖果等：內部不能開小吃店，不能經營饅頭、生煎、包子、麪條、餃子等食品;不得經營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產品。嚴禁經營武淫穢文學讀物。

乙方必須在經營營業執照範圍內正常經營超市，不能經營國家有關部門規定的禁營物品。

二、承包期限及費用：

本合同有效期為 年。自 年_____月_____日至 年______月______日止。 乙方承包後每月承包費用 ￥： 元，按季度支付，每季度結束前提前15天一次性交付下季度承包費，逾期每天按3%的月承包費即 元/天收取滯納金，逾期超過半月，自動解除合同，並以一季度的承包金作為違約金支付給甲方;

承包期內，所產生的水、電、物業等費用，由乙方自行承擔，店內一切電器和固定物品由乙方自行配備;保證金20xx元人民幣貳仟元整，在乙方合同期滿，乙方無意願再承包員工超市，雙方交接場地驗收合格後，甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內無息退還乙方所繳納的保證金。

三、門店貨源相關事宜：

乙方採用自採形式，但要在保證食品安全以及價格正常的情況下方可上架，如果因食品安全以及其他所有問題產生刑事、民事、經濟賠償等情況，一律由乙方自行承擔。

四、責任

甲方的責任和義務：

1、甲方為乙方提供超市用房一間，佔地面積22平方米，提供室內簡裝，水、電到位。

2、甲方有權監督乙方的營業時間、食品衞生、超市環境衞生及安全工作。有權對超市經營中，有嚴重影響度假區後勤區域環境衞生及安全的商品進行干預和制止。

3、對乙方經銷食品進行定期或不定期檢查，嚴禁超市存有腐爛變質食品。

4、如發現乙方經營嚴重危害員工身心健康的不衞生、不合格食品，甲方有權沒收並責令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不徹底，甲方有權提前終止合同。

5、保護乙方區域獨家經營權利，按乙方舉報，配合乙方查禁區域其它同類經營者，罰款主要歸乙方所有。

乙方的責任和義務：

1、乙方必須經營符合國家衞生許可條件的食品，嚴禁經營“三無”或黴變食品，如發生中毒或其它食品衞生安全事件，由乙方負全部責任含刑事、民事、經濟賠償，並終止合同。

2、乙方無條件服從甲方的監督，嚴格遵守《度假區管理制度》，並在甲方指導下開展營銷活動。

3、乙方自行辦理工商、税務、衞生等相關部門規定辦理的各種證件，其所需費用由乙方自行承擔。

4、門店經營價格應與市場價格保持平衡，乙方不得要求甲方保證消費的員工人數。

5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衞生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責任由乙方承擔。

6、乙方負責超市室內及門前的`清潔衞生。

7、嚴禁乙方向員工賒帳，有特殊情況要註明情況並簽字，違反一次罰款50元。

8、店鋪若要進一步裝修，一切費用由乙方負責，承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的，必須恢復甲方交付時的原樣，甲方不承擔任何費用。乙方在裝修時不得破壞整體建築結構，也不得自行分割分租轉租。否則，甲方有權中止合同，承包金不予退還。

9、員工超市內由乙方添置的其他可移動設施，在承包到期時，由乙方自行處理，甲方概不負責。

10、乙方應自行負責員工超市內的安全保衞工作。

五、風險保證金使用：

1、如因乙方責任，出現食物中毒或引起意外事故，給公司聲譽、員工超市固定資產或員工健康造成損害的，則公司可以先從風險保證金中扣除，不足的，乙方應在甲方規定期限內補足。

2、乙方在承包期內無任何事故發生，合同期滿後，甲方應將責任風險、質量保證退還乙方，但甲方不承擔利息。

六、違約責任：

1、如乙方在經營過程中有違約行為，先由甲方口頭提出整改意見，如乙方未及時整改，則由公司出具書面整改意見，每次書面整改意見就乙方違約的具體情節，寫明整改要求和處罰決定，並給予100元至500元不等的罰款。罰款在風險保證金中扣除。

2、如罰款之後無明顯改進的，或者與甲方管理人員發生衝突的，則甲方有權與乙方中止合同。合同中止後的一切後果由乙方負責。

七、其它相關事宜：

1、承包合同一經簽訂後，乙方的經營就開始自負盈虧，甲方不承擔任何責任。

2、乙方如違規，甲方有權提前合同終止，並不返還租金。

3、如果停電，甲方不承擔為乙方提供發電的責任。

4、合同期滿後，在同等條件下，乙方享有優先續約的權利。

5、此合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

6、此合同自簽訂之日起生效，解釋權歸江西樟樹易達旅遊發展有限公司所有。

甲方蓋章：__________________ 乙方：_________________________

代表人簽字：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

超市勞動合同14

名稱：

住所：

法定代表人或委託代理人：

聯繫電話：

（以下空白處粘貼乙方居民身份證複印件）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

户籍：

地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

（三）乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。

（四）乙方工作詳責詳見職位説明書。

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

（二）休息休假：執行國家有關規定。

第四條勞動報酬

（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低於乙方所在地區最低工資標準。

（二）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執行。

（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

（四）甲方採用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

第五條社會保險及福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。

（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、衞生工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條權利和義務

（一）甲方有權根據國家有關規定製定公司各項管理制度和《員工手冊》。

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。

（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業祕密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

（四）法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

第九條違反勞動合同的.責任

（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。

（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。

（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：

1、甲方違反規定解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關係的；

5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；

7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限於甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；

8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的其他情形。

第十條雙方約定的其他內容

（一）甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。

（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止後，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無

第十一條勞動爭議處理

因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

第十二條其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定牴觸的，按國家有關規定執行。

（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字並按手印）：

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

超市勞動合同15

甲方：_________乙方：_________

法人代表：_________身份證號：_________地址：_________户籍住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自願達成本合同，並共同遵守合同全部條款。

第一條本合同有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期_________個月，試用期工資為_________元。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位工作。

第三條甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由於工作需要，可適當延長工作時間直至營業結束。

第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度標準。

第五條甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

第六條轉正後甲方每月支付乙方工資_________元，次月15日為發放日。

第七條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生和工作規範；遵守職業道德，愛護甲方的財產。

第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

第十二條其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方造成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償；

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方：_________購物中心（蓋章）

乙方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日