[通用]關於勞動合同

隨着時間的推移，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的關於勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關於勞動合同1

員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程

勞 動 合 同 書

編號:

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱

經濟性質

法定代表人（或主要負責人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日 姓 名 性別身份證號 户籍所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮） （門牌號）郵政編碼家庭實際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。

2、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

其中試用期自 年月日起至 年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方生產工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。

2、乙方工作勞動和要求是

3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產經營情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。經甲方同意調整後仍不願意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經培訓後乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動合同。

4、未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受僱於他人或自營從事與甲方業務相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經營無關的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權解除本合同。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行 工時工作制。

2、甲方執行法律規定休息休假辦法。

3、甲方因生產經營需要，經與工會協商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長工作時間。

4、甲方確因生產經營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。

四、勞動報酬

1、甲方根據按勞分配原則、國家相關規定和甲方規章制度，結合本企業實際，自主確定工資組成形式和工資水平。

2、甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。

3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進行調整時，可以根據公司業績、市場行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調整。

5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數支付加班工資。

6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲乙雙方執行國家勞動安全衞生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衞生教育，減少職業危害。乙方接受甲方的`安全教育，雙方均有義務防止事故的發生。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方在勞動過程中違反安全操作規程和勞動紀律，應依其過錯和有關規章制度或文件的規定承擔相應不利後果，並按公司的規定承擔賠償責任。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

2、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，有權依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規章制度。

2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動紀律、商業祕密保守、績效考核等規章制度)。

3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關係。

八、勞動合同終止

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

①、勞動合同當事人一方主體資格消失；

②、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脱產讀書、參軍； ③、勞動合同期限屆滿；

④、甲方因資產重組、業務重組、轉產、重大技術革新、經營方式調整，或連續兩年完不成業務經營目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員範圍；

⑤、勞動關係被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

⑥、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。

2、因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從相應法律事實出現時自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書生效時終止。

3、勞動合同終止後的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。

九、勞動合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續簽，乙方在期滿前15日內辦理。

2、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關係)：

①、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

②、在規定的時間內不籤(續)訂勞動合同的；

③、嚴重違反國家有關規定和甲方的規章制度，符合解除勞動合同條件的； ④、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

關於勞動合同2

勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。

一、勞動合同訂立的原則

①平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處於平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

②自願原則

自願原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對於勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出於其內心意願。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

③協商一致原則

協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見後，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

④合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這裏所説的法律、法規，根據勞動部1994年9月5日發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。

用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）勞動合同的主要條款

勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的.責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。

勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經雙方當事人協商一致，並不得違反法律、法規和規章的規定。

（4）勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

（5）勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

（6）勞動合同的試用期

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

（7）勞動合同的服務期

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

（8）商業祕密保護

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業祕密進入公知狀態後，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脱密措施。

（9）競業限制

對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

雙方當事人可以在勞動合同或保密協議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業限制的用人單位任職，勞動者違反競業限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。

（10）勞動合同的違約金

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低於實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。 約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金髮生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

（11）勞動條件和勞動報酬標準

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同的規定；低於集體合同規定的，適用集體合同的規定。

集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

（12）勞動合同的續訂

勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試。

（13）勞動合同的無效

有下列情形之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

（14）用工登記

用人單位與勞動者建立勞動合同關係，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

總之，應對勞動合同的訂立是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

關於勞動合同3

合同，是招聘方與應聘方建立勞動關係、維護各自權利的法律依據，關於勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協商的結果，應體現出雙方的權利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。

在大學生就業已從計劃分配轉變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規範就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利於自己的不平等合同，那麼反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

在就業市場，因為不平等合同引發的糾紛比比皆是。一些畢業生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱後大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽着自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業不久的大學生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產公司。公司一位副總經理與他交談後表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了後有住房，而且月薪3000元以上。他説他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手裏。

對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規範，合同條文也都很專業，雙方的權利義務似乎也規定得很清楚，合同範本《關於勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷着一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鈎。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住着8個人。

這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉着臉説：“那是口頭上説的，並沒有寫進合同，再説，你如果好好幹，月工資肯定不會低於3000元，至於住房嘛，不就是條件差點兒嗎。”

他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款裏只寫着“工資待遇高”，在住房條款裏用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

看到這裏，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是説，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

這種故意在合同裏使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。

這種不平等合同、陷阱合同最容易出現在就業市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處於強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

常見的合同陷阱有以下幾種：

口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的'許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不願懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因為並不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示範文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規範式的合同來為自己辯護，最後吃虧的還是應聘者。

單方合同。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關於應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個説法的機會也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾於勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮製的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是隻利於用人單位的不平等合同。

合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。籤合同時，一定要睜大眼睛。

關於勞動合同4

一、勞動合同範本的必要性

勞動行政部門有勞動合同範本，但律師建議企業應有自己製作的勞動合同範本，因為前者適用於所有的企業而過於原則、概括，後者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時的效率，而且便於管理，更主要的`是企業可事先做好勞動合同這篇文章，儘可能防患於未燃，糾紛發生時也可以依據充分，勝券在握。

二、如何製作勞動合同範本

目前的勞動合同範本有以下幾種：一是勞動行政部門統一製作的勞動合同範本；二是企業法律顧問製作的勞動合同範本；三是勞動法專業律師製作的勞動法合同範本。這三種範本相比較，第一種由於其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”；第二種由於企業法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數），其製作的範本總體上質量不盡如人意，但企業則認為這是律師製作便給予了充分的信任；第三種則由於是專攻勞動法的律師所作，屬於“專家門診”，質量總體上較高。

所以，建議勞動合同範本應由專家制作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。

關於勞動合同5

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限

按下列第______款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作時間

（一）工作內容：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

（二）工作時間：乙方實行以下第______種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。

2、甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每週工作時間不得超過_____小時。

4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為______元。

（二）乙方月工資為______元。

（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的