關於勞動合同與勞務合同

問題：1、我司現有大量流動性很大的人員，如：銷售人員、生產工人等，能否與他們簽定《勞務合同》，有什麼樣的條件限制？2、據悉，即使與員工簽定《勞務合同》，但若存在事實勞動關係，所簽定的“勞務協議”也不具有法律效力，請問：怎樣操作，才能規避風險？以上問題，煩請解答。謝謝！

回答：你好！首先，你應該明白如下的工作任務可能適合以“勞務”的形式包給別人：臨時的文字錄入，臨時的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔勞務的人主要利用自己的工作條件給你完成任務，即從你那裏拿了活，最後給你交來工作成果。之所以要外包，一是因為工作量較小，沒有必要招聘專職的員工，另外一個考慮是，儘量減少企業非核心員工的用人數，即不體現本企業核心競爭優勢的工作都外包給組織外的公司或個人。所以，有時你與個人簽訂勞務合同，有時你與一個單位簽訂任務外包合同。還有另外一種新近出現的“員工租賃”的`用人形式，你也可以嘗試。

我們認為，對於銷售人員、生產工人，如果需要主要利用貴公司的生產條件和環境以及公司的資源的，你仍應該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務合同”，因為這牽扯到產品的質量、進度的控制等。你可能誤解了勞務合同的使用場合，你可能以為在你辦公室或者車間裏的工作人員，一部分可以籤勞動合同，一部分可以籤勞務合同，這種想法是錯誤的。不要想利用“勞務合同”來規避繳納社會保險的義務。