【精品】勞動合同彙總五篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

勞動合同違約金上限是多少？

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對於違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關於違約金的條款，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失），數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%— 130%為宜。

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根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

1。在培訓服務期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2。在競業限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約責任，一是培訓服務期違約，二是競業限制違約，但可以約定由用人單位承擔違約責任的情況則有很多。各位可以根據小編提供的勞動合同違約金上限來看看違約金是否過高，以此維護自己的權益。

勞動合同 篇2

甲方：_____集團有限公司

乙方：(身份證號：)

甲、乙雙方於20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經甲、乙雙方協商一致，同意於__________年_____月_____日解除勞動合同。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

甲方：_____集團有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動合同 篇3

甲方：_________

乙方：_________

甲方願聘用乙方為本公司投資製作的_________集電視電影_________，現就有關事宜達成如下協議：

一、雙方在此確認，甲方聘用乙方為_________，負責_________工作。

二、該劇是甲方投拍的電視電影作品，該作品之全部著作權均由甲方享有，本合同的目的為確定雙方間聘用勞務之法律關係。

三、甲方為完成該劇的製作，確立該劇劇組為拍攝工作組織，該劇組負責人為甲方製片人，劇組執行製片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝製作的整個過程中服從劇組管理。

1。在沒有天災人禍或特殊原因的情況下，乙方必須完成甲方所按排的`工作計劃。

2。乙方在合同期內，不能替第三者提供任何形式的服務或者其他甲方認為可能妨礙乙方履行合同之活動。

3。在拍攝期內，甲方承擔乙方交通、住宿、伙食費用。住宿及伙食標準均由甲方決定，或由甲方安排。

四、乙方應遵守職業道德，在合同期內必須保證以最佳創作狀態、最佳專業知識、最佳製作技能完成拍攝及製作該劇的任務。

五、乙方參加該劇工作，享有因提供劇作而獲得經濟報酬之權利。甲方為此支付乙方工資每月_________元。

六、在合同期內，乙方如因拍攝工作造成人身事故，甲方有責任協同解決，其餘疾病的治療費原則上由乙方自理。

七、如乙方因病、傷等理由不能正常履行職責，或甲方認為乙方不能正常履行職責；攝製組工作受不可抗力或而導致拍攝中斷，本合同將暫停或終止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。

八、甲方應按時付款，如甲方未按時付款，乙方有權停止工作。因此造成乙方的經濟損失，由甲方負責賠償。

九、如因乙方違反本合同任何條款，導致中斷拍攝，並引起嚴重後過的，甲方可終止本合同，甲方有權聘用他人代替乙方繼續完成工作。由此引起的製作損失，將由乙方負責並作出賠償。

十、本合同有效期自_________年_________月_________日起至拍攝及後期製作結束為止。

十一、本合同未盡事宜，雙方另行協商。本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________

勞動合同 篇4

鑑於乙方所在崗位對公司生產、經營管理具有重要影響，為此甲、乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，本着平等、自願、公平和誠信的精神，經充分協商一致後，在勞動合同基礎上，共同訂立本合同附件。

第一條、甲方協助乙方解決愛人在長垣地區工作問題。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關係，則乙方一次性補償甲方人民幣10000元整。

第二條、乙方在長垣工作期間（勞動合同所約定期限），甲方為乙方及其家屬提供住房一套，產權歸甲方所有。乙方需向甲方一次性提供風險保證金人民幣20000元整，服務期滿該項費用，由甲方退還乙方。若乙方未能履行完勞動合同約定期限即主動提出解除勞動合同關係，則乙方按照實際使用年限一次性補償甲方房屋使用費。具體費用按人民幣10000元/年計算。

第三條、甲方協助乙方解決其本人及其家屬户籍問題，所產生的實際費用由乙方承擔。

第四條、勞動合同的續簽及勞動關係的變更甲、乙雙方均需提前90天通知對方。

第五條、合同期限內，甲方主動提出解除勞動合同關係，乙方無需履行本約定第一、二條。

第六條、合同期限內，乙方薪資水平，甲、乙雙方每年協商一次（原則上定於每年6月份），調整幅度是甲方生產經營狀況決定。

第七條、未經對方同意，甲、乙雙方任何一方均不得擅自變更本約定，未經對方同意而對本約定的單方面變更無效。

第八條、甲、乙雙方因履行本約定或與本約定有關事項而發生爭議的，應友好協商解決；協商解決不成而提起訴訟的，應向甲方所在地法院提起訴訟。

第九條、本約定自甲乙雙方簽字或蓋章時成立並生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或授權代表（簽字）

年 月 日年 月 日

勞動合同 篇5

甲方：

法定代表人：

地址：****高級中學 聯繫電話：

乙方：

身份證號：

現住址： 聯繫電話：

甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。

　第一條 工作崗位

甲方聘用乙方在甲方 崗位擔任或從事 工作，工作地點為 ****高級中學 。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。

乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。

必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。

第二條 合同期限

本合同實行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計11個月。其中，試用期為 個月， 自 年 一月 日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。合同期滿後，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動合同書》，任何一方無意續簽合同，均屬合法權益，另一方應予理解，不得無理糾纏。

第三條 工作時間和休息時間

乙方工作時間為每週週一至週五，週週共工作五天，每天工作8小時，每週工作40小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，週一至週五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條（工資待遇）約定給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。

甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。

乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

第四條 工資及其它待遇

甲方實行基本工資、職務津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學校有關規定執行。

甲方調整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方工資。

甲方每月10日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。

合同期內，如甲方基於自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬於工資，且給予經濟獎勵不構成甲方合同義務。

甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包乾費用（如通信費用、交通費用等），系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬於工資。甲方根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬於工資，且給予補貼或福利不構成甲方合同義務（勞動法強制規定的待遇除外）。

乙方工資、獎金等收入須依法納税的，由甲方代扣代繳。

第五條 勞動社會保障、其他待遇

甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件；甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費；乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。

乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。

乙方不願意購買社會保險，離職時不得提出與此有關的補償要求。

甲方在甲方所在地為乙方購買社會醫療保險，雙方按法定繳納保險費用。乙方不願意購買醫療保險，則乙方醫療費用一概自理。

第六條 規章制度及乙方基本義務

甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。

乙方必須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。

3、嚴格遵守安全管理規定、規範。

4、在本合同期間及本合同任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術祕密和商業祕密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。

5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

6、不得以任何形式損害甲方合法權益。

7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。

第七條 合同的變更、解除、終止

乙方試用期內在下列情況下，( )甲方有權解除本合同且無須給予乙方任何經濟補償；

1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考核未能合格的；

2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的；

3、其它乙方不能勝任其崗位工作的；

4、違反甲方規章制度的。

乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關係期限中隨時解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的；

3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；

4、乙方不服從甲方工作調整、安排的；

5、法律法規規定的其他情形。

下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、在甲方的績效評價和過程評價中，達到辭退標準的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。

第八條 違約責任

1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的 五 倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。

第九條 其他約定

　　第十條 附則

1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

20xx年9月1日 20xx年9月1日