業務經理勞動合同

隨着人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的業務經理勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

業務經理勞動合同1

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事__________工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。

（二）甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商後方可延長工作時間，並按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定進行實際處理和操作。

（三）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓，並由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符

（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

四、勞動報酬

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，並根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。

（二）甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。

（三）甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。

五、社會保險和福利

（一）甲、乙雙方簽訂合同後，甲方圍繞保齡不少於20_年原則，採取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20_元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。

（二）根據建築行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資_______元。據此由乙方為其投保基礎保險_______元，甲方承包_______元，乙方承擔元。另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。

（三）甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。

（四）乙方參加社會保險後，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

六、勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。

（二）甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。

七、勞動合同的解除

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。

2、乙方患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1、經國家有關部門確定，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

（三）一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（四）乙方在合同期內，由於甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿_____年或合同期滿。如有正當理由，不願在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批准生效。生效後乙方應退還甲方為其超額投保部分金額。乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有。如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，並三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。

（五）根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55週歲，女性滿50週歲，甲方不再與其簽訂勞動合同。但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。

八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。

十、本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。

十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

業務經理勞動合同2

用人單位(甲方)：

地 址：

職 員(乙方)：

身份證號碼：

甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

一、 合同期限：

合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

二、崗位要求

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客户的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、 勞動報酬：

1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：

(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。

(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。

(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。

(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎

業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以後視業務量的增加作適當調整。

4、其他事宜

(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

(2)凡工程牆紙銷售價低於60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成範疇。

四、終止解除勞動合同的'條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的;

(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;

(4)泄露公司機密、祕密造成損失程度達到辭退的;

(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

(6)不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方辭職：

(1)因個人原因確需辭職的;

(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);

(3)公司規定允許的其他情形。

五、違反合同責任

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

業務經理勞動合同3

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：

1．責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。

2．勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3．工作範圍職責

乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4．每月回款目標、考核任務

（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，籤正式合同。

（2）在所屬區域老客户負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客户網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

（3）全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）

5．目標工資、業績獎勵及補助

（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。

（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6．福利、休假、重大貢獻獎

（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7．作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8．解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

（4）除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單複印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10．試用期滿另籤合同。

11．其他雙方約定的事項

______________________________________________________

12．本合同經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14．附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方（蓋章）________________

乙方（簽名）________________

__________年______月______日

業務經理勞動合同4

用人單位：

地 址：

職 員：

身份證號碼：

甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

一、 合同期限：

合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。

二、崗位要求

1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。

2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客户的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。

負責每單業務的成本分析。

負責每月的經營情況及利潤分析。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。

三、 勞動報酬：

1、業務經理薪酬：底薪20__元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。

業務經理提成比例：

當月總營業額1萬元以下按2%提成。

當月總營業額1-5萬元按3%提成。

當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。

當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。

當月總營業額15萬元以上按4%提成。

2、分紅獎

業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。

3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以後視業務量的增加作適當調整。

4、其他事宜

工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。

凡工程牆紙銷售價低於60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成範疇。

四、終止解除勞動合同的條件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

雙方一致同意的;

乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的;

乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;

泄露公司機密、祕密造成損失程度達到辭退的;

有損害公司形象、聲譽的不良行為的;

不服從工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。

甲方辭退：

乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方辭職：

因個人原因確需辭職的;

身體健康原因的;

公司規定允許的其他情形。

五、違反合同責任

1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。

2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。

若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________　法定代表人：_________

_________年____月____日　　　_________年____月____日

業務經理勞動合同5

甲方：

法定代表人：

乙方：

性別：

現住地址：

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，鑑定本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

二、工作內容

甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程。

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。

3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。

4、推動各項管理規章制度的建設和完善。

5、組織完成公司整體業務計劃。

6、協調各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核後存檔。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

四、工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結構：年薪+提成。

1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其餘部分按季度業績考核發放。

2、乙方銷售任務為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

3、乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低於30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低於30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

4、如乙方本年度銷售任務流水低於500萬元人民幣，或者毛利潤低於100萬元人民幣。乙方年薪按照不高於50000元發放。

5、乙方每週一上午9：30將前一週公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：SXSRKJx。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

2、甲方對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務_______年，否則乙方應支付甲方培訓費_______元。

八、合同終止，變更、解除和續訂

1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）乙方被迫追究刑事責任。

（5）甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

1、乙方因工負傷，保險賠償後的不足部分（含工資及醫療費等法律規定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬於乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客户信息負有保密義務，並承諾在雙方合同終止後三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5萬元。若乙方勞動合同期滿後，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，並協助甲方處理遺留問題。

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

十一、特別約定

1、乙方應及時回收貨款並及時（3日內）上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5—10倍，最低不少於2萬元並追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，並賠償甲方1—5萬。

4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低於1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一台車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有後果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞動合同未盡事宜或係數與法律、法規、法章、政事有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十四、本合同自_________年__________月未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日