勞動合同書(彙編15篇)

在不斷進步的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的勞動合同書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同書1

編 號：

部 門： 職務：

姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

合同有效期： 年 月 日至 年 月 日

簽約地點：

簽約日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書

甲方：-----餐飲有限公司

乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號：

户籍所在地址：

户籍所在地聯繫電話： 郵編：

現居住地址：

現居住地聯繫電話： 第二聯繫電話： 郵編：

為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。並共同遵守本合同約定的各項條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，合同期限為＿＿年。

二、工作內容

第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

三、勞動報酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動合同的解除、終止、續訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，並不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

4)故意或無意泄露甲方商業祕密的；

5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

6)自動辭職或等同於自動辭職的；

7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

第七條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意後，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

第九條 本合同期滿前30日，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，本合同可以續訂，並簽訂《勞動合同續訂書》 。

第十條 經濟補償與賠償：

甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：

法定代表人：

委託代表人：

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同書2

編號：_____________

甲方：______________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

居民身份證號碼：____________

導遊證號碼：________________

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。乙方導遊任務的詳細情況和要求見附件。

第二條本合同的生效時間為：__________________________

本合同終止的條件為：__________________________

第三條在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。

乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為：__________________________

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________

支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：

（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責任的約定：_______________________________________

第九條甲、乙雙方約定的其他內容：_______________________________________

第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十三條本合同的附件如下：_______________________________________

甲方：（公章）_______________________

法定代表人或委託代理人：_____________

（簽章）

乙方：（簽章）_______________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同書3

甲 方：興山縣天寧礦業集團耿家河煤炭有限公司

乙 方：姓名：

電話：

家庭聯繫人姓名：

電話：

地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》以及國家有關法律法規和行政規章，結合礦年度安全生產總體目標，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。

乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應安全生產責任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產責任人。

一、合同期限（經雙方協商，當事人任選其一）

1、自 20xx 年月 日起至20xx年 月 日止。

2、以完成一定的工作為期限。（可以另附文本）

二、生產崗位及任務內容

乙方同意按照甲方生產和工作需要，從事（以下崗位中打√）採煤工、掘進工、運輸工、其他工種（ ），並完成甲方按照相應崗位責任制和安全、生產、技術等責任制要求而規定的數量指標和質量指標；甲方因生產和工作需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的工作和生產崗位。

三、勞動保護和勞動條件

（一）告知危險危害因素

我礦是井工開採煤礦，主要生產、工作場所在地下，而且又有老空區的影響，危險因素眾多，主要自然災害有老空水、頂板水、底板透水；煤層具有自然發火特性，可形成內因火災；井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區，可能有瓦斯庫，易引發瓦斯爆炸、燃燒、窒息；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威脅；煤層偽頂、直接頂具有隨採隨落、易於斷裂的特點，易造成冒頂事故；除這五大自然災害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環境、工作環境、照明環境、行走環境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業病等不同程度的傷害。

（二）甲方保障乙方勞動安全，防止職業病危害

1、甲方提供符合國家規定的勞動安全條件。2、甲方按照國家規定定期對從事有職業危害作業的勞動人員每年進行一次健康檢查。 3、甲方按照有關規定為職工提供安全生產教育和培訓，對從事特種作業勞動者應當進行專門培訓並採取相應的預防措施。4、甲方依法為從業人員辦理工傷保險。

（三）乙方在合同期內安全生產方面享有的基本權利

1、享受工傷保險和傷亡求償權。（注：採煤工（師傅）保額40萬，醫療限額10萬；運輸工保額20萬，醫療限額10萬）；2、危險因素和應急措施的知情權；3、安全管理的批評檢控權；4、拒絕違章指揮和強令冒險作業權；5、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。

職工有權要求礦方提供：1、安全的生產系統；2、符合標準的生產設備、設施；3、安全的生產作業環境；4、符合要求的勞動保護用品；5、安全生產教育培訓。

（四）、從業人員在安全生產方面的義務

①在生產過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，不得違章作業；②接受安全生產知識教育和培訓，掌握本職工作所必備的安全生產知識；③發現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告；④正確使用和佩戴勞動防護用品。

四、勞動報酬與保險福利待遇

甲方按照國家有關法規以及甲方依法制定的規章制度，根據單位經濟效益和乙方完成任務、出勤天數、安全生產、勞動紀律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低於勞動部門發佈的當年月收入的最低限。

甲方依法為乙方購買養老、工傷、醫療保險，（45歲以下繳納養老、工傷、醫療保險，45歲以上只繳納工傷保險）。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，餘下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達到24個工日，沒有達到24個工日，每天扣30元，（除工傷以外）。新來職工試用期三個月後辦理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

五、工作時間及休息時間

甲方應嚴格執行國家規定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節假日。甲方根據安全生產需要，確需安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方同意，之後甲方應及時安排乙方補休，或按規定向乙方付加班加點工資。乙方應遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應獲准許並辦理相應手續。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家法律、法規、規章以及甲方依法制訂的各項規章和勞動紀律，服從管理，保守國家祕密和甲方商業機密，愛護甲方財物，盡職盡責，積極工作。如有違犯，應接受甲方按規定給予的相應處罰。甲方應對乙方加強思想政治教育、法紀教育、安全衞生教育和崗位技術培訓，乙方必須積極參加，自覺努力學習，不斷提高自身素質。甲方對乙方模範遵守勞動紀律等良好行為，應按規定給予相應的獎勵。

七、勞動合同的續延，變更和解除

（一）勞動合同的續延。

勞動合同期限屆滿，應即終止執行，並辦理終止勞動合同的手續。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續延勞動合同。續延的勞動合同，應送當地勞動部門的仲裁機構鑑證。

（二）勞動合同的變更。

甲乙雙方協商同意，並且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉產或調整生產任務，或由於不可抗力致使所籤勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（三）勞動合同的解除。

1、按照國家有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方任何一方達到解除勞動合同條件時，對方依法有權單方解除勞動合同。

2、按照甲方依法制定的規章制度，一方達到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。

3、經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。

4、按照國家有關法律、法規和規章的規定以及甲方依法制訂的規定製度，屬於不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應的經濟賠償責任。

5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續，並送當地勞動部門的仲裁機構、社會保險機構、就業管理機構備案。

八、違反勞動合同的責任

本合同一經簽訂生效，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行，如有違反，應按國家有關法律、法規、規章、政策的規定和本合同的約定承擔違反本合同所應負的責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，酌情賠償。

九、甲乙雙方協商約定的其他事項（內容）

1、甲、乙雙方簽訂勞動合同後，甲方原則上給乙方安排住房，以利於職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害，其經濟損失和法律責任由乙方自行處理，礦方不承擔任何經濟責任和法律責任。

2、因本人違章而造成的傷害，根據情節給予500元處罰，違章造成的傷害發生的醫藥費按工傷管理相關條款執行。

3、在礦住宿的職工應節約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒，酒後下井的，當班工日不計並罰款200元；

4、職工在井下打架鬥毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進行處理，情節嚴重的交公安機關處理；

5、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰；

6、扒乘機車和絞車導致發生受傷事故的，由本人承擔醫藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔任何責任和費用。

十、工傷管理

作為井工企業，作業場所存在危險，稍有不慎就有可能發生傷害事故，為確保雙方權益，作以下規定：

（一）工傷的認定：1、發生事故後，當班值班礦長必須提出書面事故經過、受傷地點、現場證明人以及當班的工作安排情況，2、根據以上情況，由企業法人、礦長、生產礦長、安全礦長在一起分析確認其工傷性質，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3、確定其受傷性質後，確定人、當班工人簽字確認；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。

（二）關於醫藥費問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔，2、超過保險限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫藥費差額部分由公司承擔，因本人違章造成的醫藥費5萬元以內由乙方自己承擔、5萬元以上的公司承擔40%，違章人員承擔醫藥費60%.

（三）關於住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標準是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天；

（四）關於住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天；

（五）因傷致殘的按現行國家標準《工傷保險條例》有關規定執行，其賠付金額按本地區標準賠付，一方是主要責任者，甲方承擔40%，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監察部門鑑定為準。

（六）職工發生死亡事故，由勞動部門確定事故性質，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準足額賠付；因工死亡由雙方協商解決的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公

司不承擔責任和賠付，公司可視情況給予一定數額的人道主義救助。

（七）一般外傷由乙方自行在新農合醫保中開支，不願意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫藥費後按實報數給付，差額部分由乙方自己承擔。

十一、權利保障

甲乙雙方在履行本合同時，應平等享受權利，履行義務。一方權利受到侵犯，則有權向勞動監察機構投訴。發生勞動爭議時，甲乙雙方均有權依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解或自發生爭議之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它規定

1、本合同未盡事宜，按國家現行有關規定執行。

2、本合同所稱之“國家有關法律、法規和行政規章”及“國家有關規定”，是指國家各級立法機關、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規、規章和規範性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規章制度”；

是指甲方在不違反和超過國家法律、法規、規章和政策規定的前提下，按照合法程序制訂的各種規章制度。其他約定是由甲乙雙方協商同意後簽訂的本合同。

3、本合同必須自簽訂之日起一個月內送勞動行政部門的勞動仲裁機構鑑證。

4、本合同一經依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執一份均具有同等法律效力。

甲方法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：

年 月日 年月日

勞動合同書4

甲方（用人單位）名稱：

住 所：

性 質：

法定代表（主要負責人）：

電話號碼：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

家庭住址：

身份證號：

電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自願協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個月）。

二、工作內容和地點

第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每週工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

四、勞動保護

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

五、勞動報酬

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿後，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成： 績效工資：領導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業務考核（包括教學質量獎，含備課） 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，並寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

七、其他事項

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，並按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同後，需交納押金800元/人，如

無違約，合同期滿後退還，如續簽可不退（雙方自願）。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閲讀，雙方簽字後即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方：

法定代表人或主要負責人： 簽名：

簽名：

年 月 日年 月 日

勞動合同書5

甲方(用人單位)名稱

住所

勞動用工登記證編號

法定代表人(或主要負責人)

聯繫電話

乙方(勞動者)姓名

性別

出生年月

文化程度

户籍所在地

身份證號碼

現居住地址

通信地址

聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限採取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時週期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衞生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本合同是確立勞動關係及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽章)

年月日年月日

勞動合同書6

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委託代理人_________

註冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

户籍類型（非農業、農業）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

户口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

二 勞動合同期限

第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同於_________年___月___日生效，本合同於_________工作完成時終止。

三 工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

第六條 乙方工作應達到_________標準。

四 工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為_________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_________

五 勞動報酬

第九條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活費為_________元或按_________執行。

六 社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八 勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九 當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十 勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下_________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

_________年___月___日

使用説明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加斧章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

簽訂勞動合同應當注意的法律問題

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確相互權利和義務的協議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面；

1、訂立勞動合同應遵循兩個原則：合法原則和平等自願、協商一致的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求

（1）當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、民營經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，凡年滿16週歲、國中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑑訂勞動合同的資格。

（2）勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規的規定。

（3）勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關係。事實上的勞動關係也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自願、協商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動合同的各項條款進行協商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。

2、勞動合同內容。勞動合同內容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規定，具體表現為合同條款。《勞動法》第19條規定：“勞動合同應以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。”勞動合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。根據這一規定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動法律法規規定的，勞動合同當事人必須遵照執行的內容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規定下列法定內容：

（1）工作時間和休息；

（2）勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所採取的各項保護措施；勞動條件是為勞動者提供符合國家衞生標準的工作環境。

（3）勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規規定的，但是雙方當事人可以在法律規定的範圍內協商具體執行辦法。

商定內容是指勞動合同法事人雙方協商規定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動合同必須具備的內容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規定試用期，是否約定保守用人單位商業祕密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規的規定，否則該條款一律無效。

綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自願、協商一致和合法原則，就勞動合同的主要條款平等地協商，明確雙方的權利和義務，這樣能避免或減少勞動糾紛的發生。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同書7

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：____市人力資源和社會保障局監製簽訂本合同須知

一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

二、用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規定是：

（一）甲乙方經協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。

（二）根據《勞動民法典》有關規定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同：

A、乙方在該單位連續工作滿________年的；

B、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

C、乙方連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（三）用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

甲方（用人單位）

名稱：

單位住所：

法定代表人：

經濟類型：

聯繫電話：

__編碼:

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

户籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

郵政編碼

勞動合同書8

甲方：__________________

乙方：__________________

電話：__________________

電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作報酬

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1、乙方服從甲方的工作按排。

2、特殊情況不能上班時需事先請假。

3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。

因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他本合同經雙方簽字後生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(簽名)：__________________________

________年________月________日________

________年________月________日

勞動合同書9

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

委託代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衞生規定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

(一)工作範圍

甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每週工作不超過44小時，每週享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於_________元。支付時間為每月______日至______日。

2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低於乙方平均工資的70％。

四、勞動合同的解除、終止和續訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。

除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執行。

(三)勞動合同的續訂

續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同後可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

(一)違約經濟責任

1．甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。

2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。

3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1％的違約金。

4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他約定：___________________________________________________

甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________

法定代表人(簽字)：______________託代理人(簽字)：_____________

___________年________月________日 _________年________月________日

簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________

合同鑑證

鑑證字( )第 號

經審閲，該合同符合國家規定，現予鑑證。

鑑證員(簽名) 鑑證機關(蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同書10

甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單 位 名 稱：_________________ 姓 名：_______________

電 話： _________________ 電 話：_________________

地址： _________________ 地 址：_________________

身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自願，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一：勞動合同期限

本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二：工作內容：

乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方攝影部技術及管理工作和日常客片拍攝任務。擔任_________________職務。

三：工作時間和休假：

(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

(二)甲方由於生產經營的需要並與勞動者協商後，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

四：勞動報酬

(一)甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按後期______ %提取。

(二)甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

五：勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度

(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

六：勞動合同的變更、解除、終止

(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四) 乙方解除勞動合同，應當提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1在試用期內的;

2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

1患職業病或者因公負傷的;

2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;

3法律、行政法規規定的其他情形。

(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

七：甲乙雙方協商約定的其他內容：

(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，並不負擔任何遣散費。

(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所籤立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總髮的實施事項。

(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關係的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

(四) 甲、乙雙方所籤立的保密責任書、法律責任書籤訂書以及本合同內各項規範事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

(五) 如乙方辭職或者被解僱在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份

甲方： (簽章)

簽約法人： (簽字)

乙方(姓名)： (簽字)

勞動合同書11

甲方：____________法定代表人：________註冊地址：____________

乙方：____________性別________身份證號碼____________

家庭住址____________郵編________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

第一條、勞動合同期限

經甲、乙雙方協商一致，本合同有效期限為年，自年月日起有效，至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。

第二條、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，安排在____崗位(工種)工作。

根據甲方的____________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域為________。

第三條、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行，執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時

第四條、勞動報酬

月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發放不低於用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低於本單位崗位工資標準的80%，且不低於用人單位所在地最低工資標準。

第五條、社會保險

甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品;甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第八條、當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方確認已瞭解了公司規章制度、崗位職責及考核的內容。

2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

3、若因乙方不能勝任工作而被調整崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整。

4、勞動合同期滿後，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續一個月。

5、公司規章制度、保密、廉潔承諾責任協議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第九條、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未盡事宜或與今後國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書12

甲方：石門縣奇峯礦業有限公司

乙方：_________________________

甲方法定代表人：彭國煌

註冊地址：石門縣楚江鎮

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於_____________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，

致使本合同無法履行的；

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為同意終止本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第二十五條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於常德市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於常德市最低保障工資。

第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：

賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。

第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_______________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條 本合同的附件如下__________________

第四十一條 本合同未盡事宜或與今後國家、石門縣**政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年 月 日

勞動合同書13

編號：__________________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期____年____月____日

市勞動局制__________________

甲方__________________

乙方__________________

姓名_________________

性別__________________

法定代表人文化程度__________________

出生日期____年____月____日

居民身份證號碼__________________

單位地址家庭住址__________________

郵政編碼__________________

所屬街道辦事處__________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元；其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和市有關規定執行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4.復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務服兵役期間的；

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當説依據國家和市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向提起訴訟。

第二十六條市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、市有關規定相悖的，按國家、市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽章）__________________

法定代表人或__________________

委託代理人（簽章）__________________

簽訂日期____年____月____日

鑑證機關（蓋章）__________________

鑑證員__________________（簽章）

鑑證日期____年____月____日

勞動合同書14

甲方：___________

乙方：___________(身份證號碼：___________)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每週5天、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲定代表人簽名：___________乙方簽名：___________

本合同訂立：___________年___________月___________日

勞動合同書15

甲方：___________

乙方：___________

性別：___________

出生：___________年___________月___________日

住址：___________

聯繫方式：___________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或當地有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地有關規定執行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

八、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________

___________年___________月___________日_________年___________月___________日