學校績效考核方案

為了確保工作或事情順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。我們應該怎麼制定方案呢？以下是小編為大家整理的學校績效考核方案，歡迎閲讀與收藏。

學校績效考核方案1

一、指導思想

全而貫徹國家教育方針，積極推進素質教育，規範考核程序，客觀、科學地評價教職工一年來全面工作情況，有利於規範教師行為、充分調動廣大教職工的主動性、積極性和創新性，全面提高教學質最，合力打造鹽中品牌。依據國家、省市有關法律、法規，結合高中教師工作實際，特制定本方案。

二、考核適用範圍

高中部全體科任老師。

三、考核形式及項目

對每位老師實行百分制考核，一學期考核一次。項目包括德(思想道德素質)(5分)、能(文化業務素質)(5分)、勤(教學行為規範)(5分)，績(教學成績)(20分)，廉(廉潔從教)(5分)和工作量(60分)六大項。

四、考核掛鈎

個人考核結果與教師績效工資直接掛鈎。

五、考核細則

(一)德(想道德素質)5分)

1、加強政治學習、關心國家大事，忠誠教育事業，積極參加學校組織的政治學習、升旗等集體活動。否則缺席一次扣1分。請假者扣0.5分(公差除外)。

2、服從領導、團結協作、識大體、顧大局。不服從領導，一次扣2分;煽動鬧事，一次扣5分。

3、以情感人、以理服人、不體罰或變相體罰學生(打罵學生，讓學生站在教室外而等)，發現一次扣1分;家長反映到領導處經核實無誤後，一次扣2分;反映到上級部門或通過媒體曝光，給學校造成負面影響，一次扣5分。

4、該項考核扣至零分為止。

(二)能(業務素質)5分)

1、積極參加學校組織的各項業務培訓活動、認真參加教研活動。否則，缺席一次扣1分(公差除外)。

2、虛心學習、堅持聽課、教齡三年以內，每週聽課不少於3節;三年以上五年以下，每週聽課不少於2節;五年以上，每週聽課不少於l節。以聽課本筆記為準，少聽一次扣0.5分。

3、加強課後反思、秋累，要求每位老師每學期最少上交3篇教學反思，少一篇扣1分，反思不認真，一次扣0.5分。

4、積極參加示範課、觀摩課、優質課、研究課和教學能手評選等活動，凡參加者一人次獎勵1分。

5、鼓勵全體教師加強學術研究，踴躍發表論文，在市、省，國家級刊物發表者，分別獎勵1、2、3分。

6、領導聽課，提出表揚，獎勵1分;批評一次扣1分。

7、青年教師務必認真參加公開課，無故不參加一次扣3分;獲獎獎2分，受到批評扣2分。

8、該項考核下不保底，上不封頂。

(三)勤(行為規範)5分)

l、按時按要求交教學計劃和總結，無計劃或者總結釦2分;兩項均無扣2分;計劃總結不認真扣1分。

2、上課衣着得體、舉止文明。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐着講課一次扣1分;上課接打電話一次扣1分;工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分。

3、加強勞動紀律管理，杜絕遲到早退現象，遲到或早退一次扣1分。

4、嚴格執行請假制度，確保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分;曠工一節扣5分。

5、作業及檢查，每學期年級組牽頭檢查兩次，評出一、二、三等三個類別，獲一等獎5分，二等獎3分，三等扣2分，未批改作業扣5分。

6、教案檢查，考核標準同“5”，無教案扣5分。

7、學情調查，每學期組織學情調查一次，評出同“5”。

8、上課、上自習期問，有學生無故缺席者、上課教師未登記的，1人次扣相應老師1分。

9、監考、評卷無條件參加，不參加一次扣2分。

10、該項考核下不保底，上不封頂。

(四)績(教學成績)(20分)

1、本項考核分均分(6分)、有效(7分)、貢獻(7分)三項。

2、每項考核執行統一標準，即年級主任根據平行班數量設置一、二、三等獎。教師個人該項得分=所帶班級總得分/所帶班級數量x同類班級考核係數。同類班級考核係數：一個為1、0，兩個為1、1，三個為1、2，但最高得分不得超過40分。一等佔30%，二等佔40%，等佔30%、

(五)、廉(廉潔從教)(5分)

1、廉潔從教、不以權謀私、不收家長財物、禮品等，發現一次扣2分。

2、不亂訂資料、亂收費、否則，發現一次扣2分。

3、不私自從事有償補課、不得私自以各種名義辦輔導班，否則，發現有償補課，一次扣3分;發現辦班，一次扣5分

(六)工作量(60分)

1、對擔任班主任的.老師，按其工作狀況予以獎勵加分，具體標準為：高三：一等加20分，二等加18分，三等加15分;高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分。

2、擔任教研組長者，每人每次加2分。

3、工作量考核(40分)：語數外10節或兩個班;理化生、政史地12節或四個班：音體美計16節或八個班。工作量不足，少一節課扣3分;超工作量起一節加3分。

六、考核方式

此方案每月由年級組考核一次，送交教務處。

七、績效工資的分配

教職工績效工資分配以工作績效考核為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分，即為教職工個人應得的績效工資額度。

學校績效考核方案2

一、指導思想

以貫徹落實科學發展觀和《教育法》《教師法》為指導思想，堅持“公平、公正、公開”和“多勞多得，優績優酬，突出激勵”的原則，深化事業單位收入分配製度改革，依法保障和改善教師工資待遇，提高教師社會地位，鼓勵優秀人才投身教育事業，更大程度地調動廣大教師工作積極性和能動性，促進我區教育事業科學發展。

二、考核及分配對象

全區公辦各級各類學校（含幼兒園）、街鎮中心校及局下屬二級單位（事業）的正式在編工作人員。

三、考核、分配原則

1.堅持“尊重規律、以人為本”原則。考核方案的制定，要尊重教育發展規律，尊重教師主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性等特點。

2.堅持“以德為先、注重表現”原則。要完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

3.堅持“多勞多得、優績優酬”原則。在制定考核和分配方案時，要堅持多勞多得，優績優酬，充分發揮績效工資的激勵導向作用，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4.堅持“民主公開，公平公正”原則。堅持實事求是、公開透明、公正實效，充分發揚民主，廣泛徵求教職工意見。考核和分配方案必須經過學校領導班子集體研究和教職工代表大會討論通過。

5.堅持“全面統籌、激勵先進”原則。在制定考核和分配方案時，要重點向班主任、一線教師、骨幹教師和做出突出成績的人員傾斜。同時，還要從實際出發，統籌考慮學校管理人員、教輔人員、後勤人員等工作實際。

6.堅持“因地制宜、科學合理”原則。制定績效考核方案要立足學校實際，充分考慮學校工作各個方面，力求考核方案科學合理。

四、考核內容

（一）單位（專項）負責人考核

各級各類學校校長、幼兒園園長和中心校校長主要考核其在辦學方向、辦學行為、依法治校、德育工作、學校管理、隊伍建設、團結協作、廉潔自律、安全穩定、教研教改、提高教育教學質量等方面的工作表現和工作實績。報賬中心主任及局下屬二級單位（事業）負責人主要考核履行崗位職責情況和完成工作任務方面的實績。

（二）行政管理、工勤人員考核

主要考核履行崗位職責情況和完成工作任務等方面的實績。

（三）專任教師考核

主要考核其教書育人的工作表現及完成學校規定的崗位職責和其他工作任務的實績，考核內容應包括以下六個方面：

1.職業道德。主要考核教師遵守《教育法》《中國小教師職業道德規範》情況，特別是愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等方面的實際表現。

2.專業發展。主要考核教師提高自身素質和業務能力水平方面的實際表現，包括業務學習進修、教育教學研究及改革、業務水平提高情況等方面。

3.考勤。主要考核教職工出勤情況。對於教師的請假、曠職、離崗等，要嚴格按照人事管理有關規定辦理，同時要在績效考核中予以體現。

4.工作量。主要考核教職工承擔工作勞動量情況。考核時要充分考慮教職工所承擔工作的實際工作量（包括體力和智力、顯性和隱性等各方面因素）。要堅持“實事求是”和“向一線教師傾斜”的原則，合理計算管理人員、教輔人員和工勤人員的工作量。同時在安排工作時，要合理分配，儘量使教職工工作量均衡。

5.教育教學過程。主要考核教職工在教育教學工作過程中履行崗位職責的情況。包括工作態度、責任心和備課、課堂教學、自習及課外輔導、作業批改、質量檢測、實踐指導等教育教學工作環節表現情況以及實施素質教育等內容。

6.教育教學業績。主要考核教職工教育教學工作任務完成情況和工作的實際效果。包括學生整體學習水平、培養優秀生學習水平、質量提升幅度等方面，但堅決不允許把升學率作為考核指標。

（四）班主任考核

主要考核班主任的工作態度與水平、對學生的思想教育引導、班級管理（含安全管理）、班隊活動、家校溝通、控輟保學、工作實績等方面的情況。

五、考核辦法

1.單位（專項）負責人考核（總分300分）

中心國小以上校長、中心校校長、城區完全國小校長、報賬中心主任及局下屬二級單位（事業）負責人的考核採取主管部門與學校（單位）教代會測評相結合的辦法以學期為單位進行（考核結構及自評範圍具體見附件）。教育局考核、測評由區教育局採取股室評價相關業務和組織人員實地考察、測評的方式進行，自評由學校（單位）教代會組織相關人員以無記名投票的形式進行測評。自評結果報教育局確認後，由教育局按比例折算總分、確定等次。

農村其他完全國小校長的考核由中心校組織進行。

2.專任教師、行政管理人員、工勤人員、檢查員考核

專任教師、行政管理人員、工勤人員、檢查員的考核由學校根據實際情況，對照崗位職責，分別制定具體考核方案，對其履職情況進行全面考核。

3.班主任工作考核

班主任工作考核由學校成立專門機構，制定切實可行的考核方案，並組織實施考核。

六、績效工資分配辦法

績效工資分為基礎性、改革性和獎勵性三部分，基礎性和改革性績效工資經考核隨月發放，獎勵性績效工資按單位績效考核具體情況發放。績效工資必須依據考核結果進行分配，要根據考核結果合理拉開分配差距。

（一）基礎性、改革性績效工資的分配

教職工完成單位規定的工作任務，經考核結果在合格以上的，全額發放基礎性、改革性績效工資。考核不合格的參照陝人社發〔20xx〕171號文件執行。

（二）獎勵性績效工資分配

1.獎勵性績效工資的分配以績效考核結果為依據。農村國小以中心校為單位、其餘學校以校為單位進行考核和分配。

2.獎勵性績效工資分為工作過程獎勵和工作實績獎勵兩部分，其額度分別佔獎勵性績效工資總額的60%和40%。

3.工作過程獎勵部分可單獨設立班主任津貼、超課時津貼等項目，具體項目及標準由單位根據實際確定。

4.工作過程獎勵由學校根據實際，以月或學期為單位發放。工作實績獎勵以學期為單位分配，寒暑假工作實績獎勵按上、下學期進行考核分配。

5.獎勵性績效工資由學校成立的考核分配實施機構核算，結果在本單位公示3天無異議後，經單位考核分配領導小組研究通過，報教育局審核批准後發放。

6.單位（專項）負責人獎勵性績效工資水平的確定，以本校教師績效工資平均水平為基準，按照教育局確定的績效考核等次對應相應比例（A：140%、B：120%、C：90%、D：80%）確定，以學期為單位發放。

7.中心國小及以上校長、中心校校長、報賬中心主任及局下屬二級單位（事業）負責人，個人獎勵性績效工資總數不得超過本單位專任教師或一線工作人員獎勵性績效工資的最高標準。學校其他領導、管理人員、後勤人員獎勵性績效工資平均水平不得高於本校專任教師或一線工作人員的平均水平。

8.經教育局批准借調到區級其他部門、區級及以上黨政機關工作的人員，其基礎性績效工資按本校在崗人員對待，獎勵性績效工資按本校平均水平、但不高於本人職務同級核定標準發放，不參與學校內部分配。

9.按照管理權限，經批准的法定假（婚、喪、產、計劃生育等），在法定期限內，基礎性績效工資按本校在崗人員對待，獎勵性績效工資按本校平均水平、但不高於本人職務同級核定標準發放，不參與學校內部分配。

10.死亡、調出系統人員按當年實際工作月考核結果發放獎勵性績效工資。到齡退休人員從到齡次月起執行退休人員生活補助標準，不再發放績效工資。

11.請事假、病假人員及脱產進修人員，請假、進修期間原則上不發給獎勵性績效工資。

12.在編不在崗、曠職、超假不歸、未經教育局批准私自借調到其他學校（單位）或離職進修者，績效工資（包括基礎性和獎勵性部分）自發生之日起，不予分配個人。恢復時，由本人提出申請，學校審查，報教育局審核批准後恢復發放。

13.有違法行為、重大違紀行為和存在“師德一票否決”行為的，由學校提出停發獎勵性績效工資意見，報教育局審批後執行。恢復時，由本人提出申請，學校審查，報教育局審核批准後恢復發放。

14.發生重大不安全事故、嚴重失職或瀆職給學校造成重大損失者，或有違紀現象受到黨紀政紀處分的學校領導及責任人，獎勵性績效工資根據教育局調查處理結果予以扣減。恢復時，由本人提出申請，報教育局審核批准後恢復發放。

15.扣除的績效工資全部納入本單位獎勵性績效工資總量進行分配。

16.離退休人員不納入績效工資實施範圍，在國家統一的`事業單位養老保險制度建立之前，對離退休人員發放一定的補貼。離休人員及建國前參加革命工作符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定享受本人原工資100%退休費的老工人補貼發放仍按陝人發〔20xx〕219號文件有關規定執行；按國發〔1978〕104號文件規定辦理了退職手續的人員，其補貼標準按照本單位同職務退休人員補貼標準乘以本人的退職比例確定。

17.原差額撥款和自收自支事業單位工資構成中津貼比例按規定高出30%的部分及單位自行發放的津補貼、獎金納入本單位績效工資總量。

七、有關要求

1.切實加強組織領導。各校、各單位要成立以主要領導任組長的考核分配領導小組，全面負責績效考核和績效工資分配的組織工作。組建績效考核的相應機構，具體負責績效考核的實施工作。組建領導小組和考核實施機構時，要堅持民主集中的原則，通過召開教職工代表大會民主推選產生成員。成員既要有學校（單位）領導，也要有學校（單位）方方面面的教職工代表，確保考核、分配工作客觀、公正、公平。中心校要嚴格按照有關規定做好所轄學校獎勵性績效工資總量的分配工作，加強對績效考核和獎勵性績效工資分配的組織、管理。

2.科學民主制定績效考核和獎勵性績效工資分配方案。各校（單位）要嚴格按照有關政策，緊密結合本校（單位）實際，經領導班子集體研究，廣泛徵求意見，科學、合理制定績效考核和獎勵性績效工資分配方案，並經教職工大會討論通過，確保考核方案和分配方案符合政策、符合實際、符合廣大教師利益。在制定績效考核和獎勵性績效工資分配方案時，必須堅持“公平、公正、公開”和“向一線教師傾斜”的原則，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，使方案具有良好的指導性和激勵性。同時，嚴禁在獎勵性績效工資分配上吃“大鍋飯”、搞“平均主義”。考核方案和分配方案正式確定後，農村國小、幼兒園以中心校為單位，其餘學校、單位獨立上報（一式二份）區教育局和區人社局審批備案後執行。

3.認真細緻做好考核和分配工作。各校（單位）要實事求是、認真細緻地實施考核工作，力求做到項項有考核，天天有記載，月月有小結。根據考核結果認真核算個人獎勵性績效工資數額，並將結果在本鎮校公示，經教職工簽字確認，上報教育局審批後，及時、足額向教職工發放。對於在考核、分配中存在徇私舞弊、弄虛作假、挾私報復等行為的，一經查實，區教育局將嚴厲追究單位主要責任人責任，在全區通報批評，按有關規定嚴肅處理，並扣減本人獎勵性績效工資。

4.學校獎勵性績效工資應專款專用，分科目核算，按規定週期及時全額發放，不得挪作他用，不得截留滯留。績效工資以銀行卡的形式發放，不得發放現金。基礎性績效工資和改革性績效工資按規定程序直接劃撥個人工資銀行賬户，獎勵性績效工資經公示、教師確認，教育局審批後打入個人工資銀行賬户。

5.實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量與規定的津補貼項目和標準之外發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。

6.各校（單位）要切實加強思想政治工作，注意研究解決實施中出現的問題，妥善處理各方面關係，堅決維護學校及教師隊伍的安定與穩定。

學校績效考核方案3

一、基本原則

1.遵循政策，依法依規；

2.突出導向，有效激勵；

3.控制總額，量力而行。

二、實施對象

獎勵性績效工資的發放對象是全校在編在崗教職工。非在編教師的獎勵性績效工資按照此方案核算，另行發放。我校實行師德師風一票否決制，凡違反《新時代中國小教師職業行為十項準則》及教育行政部門有關規定的，不得享受年度獎勵性績效工資。

三、績效總量

我校獎勵性績效工資總額度由區人社局按照區政府批准的公益二類事業單位標準核算，全校合計發放獎勵性績效工資總額不能超過區人社局核定的獎勵性績效工資額度。並根據學校財力實際控制在1.4倍總額範圍內，量力發放。

四、考核內容

（一）崗位績效獎(本項由校辦室組織考核，由相關職能部門提供數據)

1.全體教職工自覺遵守教師職業道德規範，服從學校工作安排，在崗愛崗，從業敬業，全年出滿勤，事業單位年度考核和師德年度考核合格及以上等次，按規定完成繼續教育和其他學習任務，按時參加教師例會和業務學習、教研活動，黨員教師按時參加黨員集中學習和活動。符合以上條件的，按照職稱等級發放崗位績效獎。職稱等級崗位績效獎的總量按全校獎勵性績效總額度的`30%計算。

2.不服從學校工作安排、事業單位年度考核不合格或受到學校、上級主管部門黨紀、政紀處分的，扣發全年崗位績效獎。沒有按規定完成繼續教育的，每次扣發崗位績效獎1000元。沒有按規定完成其他學習任務、曬課任務的，每次扣發崗位績效獎500元。

3.全體教師按時參加教師例會和教研活動，按時上課；專職教輔人員和全體中層幹部要按時考勤，工作日每天上下午兩次打卡。遲到、早退的，每一次扣10元；考勤未打卡、例會缺席、教研活動缺席或其他應參加的集體活動缺席的每一次扣50元；曠課一節扣100元。

事假按天扣除崗位績效獎，病假（住院除外）按事假標準的一半扣除崗位績效獎。每天崗位績效獎標準為本人職稱等級崗位績效獎÷270天。

4.違反有關安全管理規定，沒有履行教師一崗雙責，造成一定後果的，視情節輕重扣發全年崗位績效獎的一半或全部。

（二）工作量績效

1.定量：學校實行滿工作量工作法，全體教職工員工不得以任何理由拒絕學校的工作安排。

教師工作量標準：語文、數學、外語每週正課10節為滿工作量，物理、化學每週11節，其他學科為每週12節。中專部專業課各學科工作量參照高中部相近學科執行。超工作量的享受超工作量獎。

男教師56—58週歲、女教師51—53週歲堅持從事課堂教學的每週分別多計1個課時工作量；男教師58週歲以上、女教師53週歲以上堅持從事課堂教學的，每週分別多計2個課時工作量。

2.定標（每年按實際教學週期計算，有新提高的標準從20xx年秋季學期開始執行）

①正課標準：基本課時獎：高中部6元／節；中專部8元／節；超課時獎：25元／節。

②晚自習標準：15元／節。

③週六、節假日上課：30元／節。

④期中期末考試：監考、閲卷30元/場，巡視、收發25元/場，命題每套150元。（第①②③④項由教務處核算。）

⑤班級管理績效：

班主任管理績效由基本績效、早自習績效、考核績效三部分組成。基本績效300元／月，早自習10元／節，考核績效根據《亳州五中班主任量化考核方案》計算。自20xx年9月起，班主任考核績效調整為優秀佔比30%，400元／月；良好佔比50%，300元／月；合格佔比20%，100元／月。（第⑤項由政教處核算）

⑥校務管理績效：

校長800元／月,副校長700元／月,中層正職400元／月,中層副職、年級部正副主任280元／月，專職教輔人員、教研組長150元／月，備課組長80元／月；校務管理績效不重複享受，行政兼職人員取最高項發放。

學校為課時不足的教師設有黨建員、實驗員、宿舍監管員、視頻檢查員等兼職教輔崗位（兼職教輔崗位設置由校黨總支根據實際需要來確定）。兼職教輔崗位每月100元。

學校安排的全天24小時護校值班和節假日、寒暑假值班80元／天。

運動會、職業技能大賽等大型活動工作人員100元/天（由活動組織部門提前上報至校辦室報備並需在活動結束後及時提交名單到辦公室）。（第⑥項由校辦室核算）

（三）教學教研成果績效獎

1.教學成果獎：按《亳州五中大學聯考獎勵辦法》執行。

2.教科研成果獎：按《亳州五中教科研獎勵辦法》執行。

3.教研組考核獎：按《亳州五中優秀教研組考評方案》執行。

五、發放辦法和解釋權

獎勵性績效獎數據由相關部門提供，由辦公室彙總，經分管校長、校長審批後交會計室發放。此方案的解釋權和修改權在校黨總支。

學校獎勵性績效工資總量要控制在學校財力可承受範圍內。如遇政策調整、生源變化影響到績效工資總量的變動，黨總支將根據實際情況進行調整。

此方案經教代會通過後實施。

學校績效考核方案4

一、考核領導組：

組長：

副組長：

組員：學校中層副職以上領導、教研大組長、班主任代表、家長代表、學生會代表。

　　二、考核內容：

《中國小教師職業道德規範》中的愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表等六個方面的內容，細化為共23條。

三、評分細則：

共五個方面，23項內容：

1.愛國守法(共20分，每項5分)：

(1)不聽信不散佈虛假言論，不在課堂、公共場合及網絡上散播違法言論；

(2)不以造謠中傷、污衊誹謗、無理取鬧和暴力等非法方式表達訴求；

(3)服從學校安排，不違反學校規章制度和各項決定；

(4)遵規守紀，不做有損教師形象的事。

2.愛崗敬業(共24分，每項4分)：

(1)不遲到，不早退，不拖堂，遵守考勤制度；

(2)有效組織課堂教學，加強學生課間管理；

(3)遵守工作規程，教育教學過程無失誤；

(4)工作認真，積極課改，備課充分，教學成績好；

(5)值日、值周認真負責，切實維護學生學校安全；

(6)安心教學，不到處跑關係、跑調動。

3.關愛學生(20分，每項5分)：

(1)平等對待每一個學生，不透露學生隱私，不損傷學生人格；

(2)不體罰或變相體罰學生；

(3)關心學生身心，維護學生權益，保護學生安全；

(4)不驅趕差生，不因管理原因出現流失生現象。

4.教書育人(共12分，每項4分)：

(1)注重培養創新能力和良好行為習慣，促進學生全面發展；

(2)不加重學生負擔，作業適量，時刻為學生健康成長着想；

(3)關注學生特長培養，引導學生全面發展，積極向上。

5.為人師表(共24分，每項4分)：

(1)嚴於律己，舉止文明，作風正派，注重身教；

(2)注重儀表，不在課堂抽煙、使用通訊工具；

(3)不無理取鬧、尋釁滋事，維護學校穩定；

(4)遵守社會公德，注意個人修養，有事業心和責任感；

(5)不拉幫結派、搬弄是非，不排擠打擊他人；

(6)正確處理同事、鄰里、家庭關係，構建和諧社會。

以上共100分，逐項計分，每違反一項扣除相應分值。

有以下行為之一者，由學校考核組合議後實行一票否決：

1.違反法律法規受到刑事或黨紀、政紀處分；

2.聚眾賭博、上訪，打架鬥毆、酗酒等；

3.傳播有害學生身心健康的思想，參與賭博、迷信、邪教等活動；

4.勞役、猥褻、侮辱學生，作風不正、品行不良；

5.歧視、體罰、變相體罰或其他侵犯學生合法權益，造成嚴重影響；

6.組織和參與有償補課、亂訂資料和x學生購物；

7.向家長索要財物、利用職務之便謀取私利；

8.其他違背教育管理規定造成嚴重問題或較大影響的.。

四、考評程序

1.考核按縣局要求每年六月份進行。

2.個人評估。要求每個教職工，在認真學習職業道德規範的基礎上，結合自己的思想、工作、學習、生活、紀律的各個方面，對號入座。在自我解剖、自我教育的基礎上，認真填寫《x縣中國小教職工師德師風考核表》。

3.學生、家長測評，各佔百分之三十。抽取所帶班級學生和家長代表(不少於百分之五十)，通過發放《x縣中國小教職工師德師風評分表》進行。

4.教師互評，佔百分之二十。以學科教研組為單位，過好民主生活會，互相取長補短、互幫互學、共同促進。然後對本組的教師逐條打分。

5.學校考核小組測評，佔百分之二十。依據教師平時的師德表現和學校的相關記錄，結合學生、家長和教師互評情況進行綜合分析，對每個教職工作出客觀評價。

6.彙總、公示、上報考核結果。學校考核組將學生、家長、教師和學校測評組的分數進行彙總，在校園公示三天，無異議後填寫彙總表，上報縣局。

五、考核等級及結果使用

分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。考評在90分以上者(包括90分)為優秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；60分以下(不包括60分)為不合格。

師德考評結果要和年終考核和職稱考核掛鈎，凡教師師德考核不合格者，年度考核為不合格；一個考核週期不得提拔、評先、晉級；對師德考核優秀者，要宣傳他們的先進事蹟，弘揚他們的精神品質，號召大家學習，同時要在評優、晉級、提拔時優先推薦。

學校績效考核方案5

為全面貫徹黨的教育方針，全面落實國家教育改革與發展規劃綱要，進一步引導學校規範辦學，聚焦內涵發展，推進素質教育，打造學校特色，提高辦學效益，我區從學校實際出發，堅持量化可測原則，遵循“突出重點、客觀公正、科學簡便”要求，充分發揮考核的導向、推動作用，特制定本工作方案。

一、指導思想

以辦人民滿意的教育為宗旨，全面落實《甌海區教育改革和發展“十三五”規劃》，充分發揮績效考核的激勵作用，引導各中國小、幼兒園依法自主管理，聚焦內涵發展，提高管理效益，以“優辦教育，學在甌海”為發展主線，以“促進學生全面健康發展”為核心理念，加快推進甌海教育優質均衡、特色可持續發展。

二、考核原則

1.“分類分級”原則

學校辦學績效考核採取橫向比較和縱向發展結合、分類分級分組的原則，按比例評定。全區學校分公辦、民辦兩類，按國中（包括中職）、國小、幼兒園三級進行考核。公辦國小依據辦學規模分成A（12個班級以上）、B（12個班級及以下）兩組，公辦幼兒園依據創辦時間分成A（20xx—20xx年創辦）、B（20xx年以前創辦）兩組，國中不分組，九年一貫制學校納入國中組考核評估（附件2）。民辦學校辦學績效考核結合温州市民辦學校辦學水平星級評定，不再另行組織。

2. “自評綜評結合”原則

考核評定採用自我評價和綜合評價相結合，學校根據考核指標對本學年工作進行自評，區教育局成立績效考核領導小組和工作小組，結合學校自評，對學校管理、學校黨建、課程教學、師資建設、學生髮展、辦學成效與特色等內容進行綜合評價。

3. “激勵”原則

辦學績效考核重在激勵學校不斷獲得成功體驗，促進持續發展。依據考核結果，建立全區學校辦學績效獎勵機制，按照“學校與學校之間拉開差距”的要求，設定績效獎勵檔次。學校制定本校教師績效考核與發放方案，嚴格按照“三個明顯拉開差距”：一是一線教師與行政後勤人員要拉開差距；二是班主任與非班主任要拉開差距；三是不同班主任、不同教師之間要拉開差距。

三、考核內容

學校辦學績效考核共六大項目22條指標，以學年為區間，原則上每學年實施一次。學校認真梳理總結上一學年工作，圍繞考核項目和指標做好自評，具體見《20xx學年甌海區學校辦學績效考核評定標準》（附件1）。

四、考核程序

1.自評、申報（11月5日前）

學校根據績效考核評定標準和本學年工作實施情況撰寫學年自評報告，結合具體辦學實際，對照辦學績效考核自評指標，認真完成自評與佐證材料整理。11月5日前，將考核評估材料上傳到“智慧教育雲平台”的“20xx學年學校辦學績效考核”。

2.評審、評價（11月15日前）

局相關科室根據“智慧教育雲平台”上的學校上傳材料，結合平時掌握的數據資料與學校辦學情況，11月15日前完成學校辦學績效考核分項評審，着重突出20xx學年內涵發展的.重點與亮點工作。

3.綜評、確定（11月25日前）

學校辦學績效考核評定結果分“優秀、良好、合格、基本合格”四個等次。反向指標中被“一票否決”的學校不能確定為“優秀”等次。經區教育局黨委會研究審議後，11月25日前公佈全區學校辦學績效考核評定結果，並在20xx年教育系統績效獎勵方案中予以體現，按優秀（20%左右，係數1.2）、良好（40%左右，係數1.1）、合格（30%左右，係數1.0）、基本合格（10%左右，係數0.9）四個等次確定學校數量與係數。

五、組織領導

區教育局成立由局領導、科室負責人組成的學校辦學績效考核評定工作領導小組，對各學校20xx學年辦學績效進行綜合評價。領導小組負責學校辦學績效考核評定的考核程序、考核方式、考核指標、考核結果和獎勵方案的審定。

領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育督導與評估中心，具體負責相關評估準備與組織工作。