九個經典面試問題及其回答思路

摘要：無論是高端人才還是普通的求職人才，在面試時都不可避免要問到一些類似的問題。職場磚家現將這些問題整理出來，並給出具體的解答思路。當然，任何問題都沒有一個唯一的標準答案，很多問題的回答其實是見仁見智。應聘的朋友們，要記住的不是唯一的標準答案，而是要學會這種分析問題與解決問題的思路，在面試中展示出自己最佳的一面。

“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“你有什麼業餘愛好?”

思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要説自己沒有業餘愛好。3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜説自己誰都不崇拜。3、不宜説崇拜自己。4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

“談談你的家庭情況”

思路：1、家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

“你的座右銘是什麼?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜説那些太抽象的座右銘。4、不宜説太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“談談你的缺點”

思路：1、不宜説自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的`缺點。4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“你為什麼選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

在實際的面試中，我們遇到的問題遠不止這些。職場磚家歸納的只是一些常見的問題，準備的答案也並非唯一的標準答案。應聘的朋友們，要記住的不是唯一的標準答案，而是要學會這種分析問題與解決問題的思路，在面試中展示出自己最佳的一面。