面試那點事兒--隨便説説
面試的時候,遇到兩種人,其實是蠻讓人糾結的。一種是超級自信,自我感覺超級好。彷彿這個世界上沒有什麼是他做不了的,無論是問他什麼,都回答沒有問題,我可以的。問題是如果真的可以也就算了,可如果的確不行呢?比如招聘銷售,你問他:你之前一點銷售經驗都沒有,你覺得從事這份工作有問題嗎?他:”沒有任何問題“。”為什麼呢?“他會告訴你因為他年輕、自信,有衝勁。然後你再問,那你會怎麼開展你的銷售工作呢?他會瞪着你,然後回答:”我覺得我可以,因為我年輕,自信,有衝勁“。你看,光表態是不行的,你得有步驟啊,不然這麼搞是不行的。每次遇到這樣的人,我總是會設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好,而是自信過了頭,不撞南牆不回頭,離開了學校的保護,到了社會上是要闖禍的。
相比較這類人,還有一種人就是另一個極端了。他對什麼都不確定,怯生的很。你給他倒水,他不喝。夏天,你買的飲料,從面試開始到面試結束,別説喝,連動也不動一下。你問他覺得自己有什麼優勢吧,他就開始説其實我覺得我性格不好,社會沒救了,沒希望了,然後BALABALABALA一大堆,害的我每次還得説不會啊,我覺得你很好啊。接下來他的話能把你氣瘋:”謝謝你的安慰,其實我知道我不行的!生活太沒勁了"。如果每次面試都這樣,再好脾氣,再會鼓勵的面試官估計都沒轍啊。每次面試遇到這樣的人,我總要送出很多鼓勵和肯定,因為找不到工作沒有關係,但是找不到生活的方向和勇氣,自己會把自己帶入死衚衕的,對吧?
其實不管面試的時候表現如何,面試都不能成為決定人員去留的`唯一標準。我之前一再強調,面試是為了綜合測評應聘者的綜合能力,因為不能簡單地去衡量應聘者的回答是對還是錯。對應聘者來説,也要避免給出太過於絕對的回答,以免造成面試官的錯誤判斷。
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