關於面試時刁鑽問題的回答方法

各大高校的畢業生進入了求職的高峯期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什麼井蓋是圓的”，“老闆叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你並非畢業於名牌院校;經歷單純，缺少社會經驗;專業與職位不對口;學歷對我們來説太高……”等刺激性問題。

面試的題目之所以偏、怪、刁鑽，一方面是因為用人單位對複合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒有統一規定，也沒有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山?蓋茨説我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案並不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的.判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認為，員工掌握的知識多少並不重要，能力和素質才是企業成功的關鍵。

用人單位面試是根據職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，並不表示應徵者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂，反過來説，企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。

面試過程中不可或缺的一環。面試時沉着自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問題;集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現象，看清出題者的用意，從企業需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程，對於某些尖鋭、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。