面試：如何回答“你還有什麼問題嗎”

面試的最後，面試官往往貌似例行公事地問到，“你還有什麼問題嗎?”面試者千萬不能在最後時刻失分。向面試官提問，這是瞭解公司的最好方式，也是面試官對你進一步的考驗。提供五個面試官認為比較恰當的提問供大家參考。

“那麼，你還有什麼問題嗎?”

無論現在的你是不是正在為找工作而發愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題?

我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的瞭解和重視，並且，在面試的最後，你有些問題想問。

我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

提問示例

1

可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例説明公司是怎樣傳承這種文化的?

詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能説明這一點，”Abby Kohut説。這個問題能幫你決定是否願意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2

貴公司是如何鼓勵老員工的?

這也是個能挖出細節信息的好問題。“因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，”Kohut説。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3

您對於這份工作最喜歡的部分在哪裏?以及，對於這家公司，您最喜歡哪一點?

通常來説，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的.面試官活躍起來Barrett-poindexter説道。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和麪前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那麼你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平，那麼也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”

4

我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?

“對於熱衷團隊合作的人來説，這是個極棒的問題”，Josh Tolan説。它不僅顯示出你對於公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。

5

在僱用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什麼樣的目標?

這個問題顯示出你願意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter説道，“最好面試官能回答得稍離題一點，説出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束後的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”