怎樣回答“你以前的上司會如何評價你”的面試題？

面試題：你覺得你以前的上司會如何評價你?

分析：這個問題與僱主的第二種期望有關。僱主想知道你的適應性技能你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的僱主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多僱主會在僱用你之前查閲你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的僱主説的不一樣，你就要倒黴了。

回答對策：一定要與你以前的`僱主討論你的求職計劃，也要徵求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的僱主會説一些不利於你的話，你要和他開誠佈公地談談，看他會説寫什麼。

如果你是被解僱或被迫辭職的，你可以向未來的僱主進行辯解。有很多成功的人與前僱主發生過沖突，如果能把這些衝突儘可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關係不好的舊僱主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地鬆一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

如果可能的話，使用那些説你好話的證明信。要是你的前任老闆不願這麼做，找個願意幫忙你的人便行了。如果你被解僱了，最好的對策是實話實説。但是對你的前任老闆不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這麼回事，接着要趁機談談你從中得到的教訓。

回答樣板：“我的三個前僱主都會説我工作努力，可靠、忠實，我離開那裏是因為個人衝突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那裏的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨着我權力的增加，衝突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那麼嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加註意人際關係的處理。”

評語：回答中介紹了一些正面的技能，並用具體事例加以説明，因而是有力的。