面試後怎樣變被動為主動

面試時你最怕回答不出招聘方的問題，有過此類經歷，敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果告訴你，用上接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時，你要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試官：你有什麼工作經歷? 你：到昨天為止，我當過5年的維護工程師，我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。 面試官：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什麼嗎? 你：一要……，二要……(説十個八個) 從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，面試官就知道他們接下來要問什麼問題了。當然，涉及你的專長，你回答起來自然遊刃有餘。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規則。

規則一：設置暗示要非常微妙。 別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。

規則二：不要炫耀你的經歷。 我的一個朋友能一字不差地背完一本書，面試時他在考官面前炫耀自己的.這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內容，他當然回答不出來。

規則三：不要道盡細節。 舉個例子，如果考官問你關於“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節，讓考官可以繼續提問。在面試當中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。

規則四：準備一些真實的生活故事。 每個人都喜歡聽故事，如果你準備的故事對路，面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。 規則五：問問題。 儘可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那麼緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。