教你如何從面試官行為上判斷面試結果的技巧

其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋裏回放面試細節，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模稜兩可不敢確認，有些執着的人願意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那麼，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。以下是小編總結整理地常規面試裏判斷結果的一般依據，希望對大家有所幫助。

從面試官的行為上判斷

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第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。

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第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。

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第三、面試官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因為他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的'你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。

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第四、面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。

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第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。因為，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能藴含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都是好的跡象。