我也想來説説，關於面試爽約

其實我很希望HR在電話通知面試的時候能先進行一番電話面試，雙方相互瞭解一下，以免白跑浪費雙方時間，其實有很多問題可以在電話溝通中就能確認雙方是否有必要進行在一次面試，可是很多HR都是一副高姿態的模樣，總覺得自己高於求職者，在求職者諮詢過程中總是一副領導對下屬的態度，讓人覺得很不舒服。

我覺得在電話裏溝通過後求職者表示答應面試的`，爽約率應該至少下降一半

雖然我也是HR，但是我還是想説：如果你連電話瞭解都覺得浪費時間的話，那面試豈不是更浪費時間?一個原本可以用幾分鐘電話時間就可以剔除掉的簡歷卻要通過面試來確定豈不是更浪費時間?

我接到一些外企的面試通知，都會在電話中簡單的詢問一下相關內容，簡單的溝通也會讓求職者有更好的準備去面試。

還有一些單位在發佈招聘信息的時候不標註地點，上班地點(是否有班車或直達車)肯定也是考慮的範圍之一，我看到有很多的企業在招聘信息上都會註明地址甚至更詳細的標出班車經過路線，這會讓求職者覺得公司各方面做的很細緻。

公司在招聘的同時其實也就是一個宣傳的機會，公司各方面做的是否到位，也反映了這個公司各方面的狀況，即便沒有錄用，給求職者留下一個好的印象也是比較重要的，也許今天他是一個求職者，明天就會是一個合作伙伴，很多小事卻能在不經意間有很大的收穫呢?