廣州港願破格錄求人英雄“黃衣男”周衝為正式工與可口可樂的一道面試題

湖北男子周衝來到廣州找工作僅16天，路過街邊遇見女童被困高樓陽台花架，他救下小童後悄無聲息離開，後被媒體記者找到，因救人時着一件黃色上衣，媒體稱其為“黃衣男”。

“黃衣男”周衝被找到後，感人的英雄事蹟得到省、市、區和街道各級的肯定和表彰，並遠赴北京參加中宣部主辦的時代楷模座談會。天河區委常委、宣傳部長藍小環親自上門陪同周衝找工作，廣州港集團有限公司人力資源部副部長江建園等人與周衝面談，江建園表示，“他善良的品質打動了我們，加上他的焊工技術，正是我們想要找的人。”集團並可提供員工宿舍，租金相當低廉。

廣州港集團有限公司願意破格錄取周衝為正式員工的理由是：“他善良的品質打動了我們，加上他的焊工技術”。由此，我想起了可口可樂公司錄用一名新員工的理由：“如果在工作和讓災民吃上面包之間選，他一定會選擇讓災民吃上面包”。廣州港集團和可口可樂公司錄用員工的價值標準，都是看重人格的力量！在任何利益面前，對人的尊重才是最重要的。

可口可樂公司的面試題分享如下：

面試題：如果你是本公司的業務員，在一輛載着過期麪包的卡車上，準備到偏遠的地方把這些麪包銷燬，這些麪包雖然過了保質期，但還可以食用。可是在半路上碰到一羣飢餓的災民，他們把卡車攔了下來，而且知道卡車裏是麪包。正在災民中採訪的好幾家媒體的記者也很關注這件事。請問你會怎麼處理這件事？

這是一個兩難的選擇。麪包雖然過期了，但還可以食用，可是讓記者報道可口可樂公司把過期的麪包給災民食用，則會對公司形象造成負面影響。而如果不讓災民食用這些麪包，那麼一些災民就有可能被餓死……

在眾多面試者的答案中，有的説告訴記者只是生產日期打錯了，但已無法更改，因此無法在市場上銷售，但是麪包並沒有過期。還有的説告訴記者，這是過期麪包，但是食用後對身體沒有害處，並且讓記者瞭解到自己的難處，希望能夠得到記者的理解……

雖然答案很多，但只有一個面試者的答案得到了大家的一致認可——找機會讓災民哄搶麪包，而業務員則表現出驚慌失措的樣子阻攔災民，事後再當着記者的面告訴災民，如果吃了可口可樂的麪包身體有任何不適，一定要與可口可樂公司聯繫。而且這名網友説道，他還會答應災民，可口可樂公司第二天一定會給災民送來保質期內的麪包讓大家吃。

於是有人問，你怎麼能答應第二天一定運來麪包呢？這名面試者説，第二天運來麪包是對可口可樂公司最好的宣傳，一車麪包的費用和公司每年鉅額的廣告費用支出相比不值一提，公司怎麼會不答應呢？

最後這名面試者成功了，現在已經是可口可樂公司的一員。他當初想到這個答案的'時候，一方面想到的是可口可樂公司的聲譽和影響，可更重要的是他想到了那些災民。他説，如果在工作和讓災民吃上面包之間選，他一定會選擇讓災民吃上面包，幸運的是可口可樂公司認同了他的想法。

在任何利益面前，對人的尊重才是最重要的。