我們的路專訪西安市中萃可口可樂人力資源經理童伯華

今天有幸和航遠的小胡一起拜訪了西安中萃可口可樂公司人力資源經理童伯華先生，我們的談話從童經理最近在華商報的一次講座開始!以下是我的採訪實錄

白 楊 ：

童總您覺得就大學生就業難問題，最大的問題在於哪裏 ?

童經理：

我覺得其實就整個國家的就業機會來講，大學生就業並不難，關鍵在於大學生沒有

分析自己。沒有方向，所以選擇盲目.不是有人這麼説麼：選擇比努力更重要!

白　楊：

在您經歷的這麼多的招聘專場中，接觸這麼多的畢業生，您覺得應屆畢業生最缺乏的什麼?

童經理：

在我看來大學生不是缺乏什麼，而是不同的人才層次，又不一樣的人生選擇!作為

應屆畢業生當然不可以和有5年工作經驗的職場人相比.但是大學生必須要了解

自己，認識自己，有自己獨特的能力，你要表現出你自己是最適合這個職位的，

你和他人的差異性就表現為你的競爭力。

只要讓企業知道，你是最適合這個崗位了，

這就對了.

白　楊：

在您看來，大學生做職業生涯規劃最應該注意的是什麼方面的問題?

童經理：

職業生涯規劃在國際上，在人力資源行業早已有多年，但是真正把職業生涯規劃

作為一門科學來看，還是近幾年的事情。大學生的職業生涯規劃，最重要的是真

正瞭解自己的興趣，從自己的真正需求出發，避免盲目性.

白　楊：

最近各大媒體都在報道，大學生就業第一年跳槽率很高，您覺得是什麼原因?

童經理：

跳槽是一種很正常的`現象，但是跳槽必須經過思考，如果僅僅為了可以多

拿300元的工資的話，那就不是理性跳槽，也不利於個人職業生涯的發展。

跳槽需要有自己的方向，需要明確自己的目的.

小 胡：

您對現在的大學生有什麼忠告?

童經理：

我認為大學生必須從五個方面提高自己：

(一)人文沉澱 提高自己的人文修養;

(二)思想品德 道德素質的修養;

(三)專業知識紮實 無論怎樣最低的標準是自己拿到學位證;

(四)工具性的知識 像英語 電腦技能需要過關

(五)擴大視野來提高自我對社會 世界的認知能力。

白楊樂海 於2006年4月21日西安雨過天晴